Anerkennung, Wertschätzung und Innovation sind ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, vielfältiger Kontakt zur Zielgruppe, finanzielle
Ausstattung des Sachgebietes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Führungs- und Fachkompetenz und fehlende Karrierechancen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte von außen rekrutieren, die über Verwaltungs-
und fundierte Fachkenntnisse für den Fachdienst verfügen. Führungsverhalten sollte von den MA beurteilt werden. Fehlende Führungskompetenz sollte durch Fortbildung/Coaching zum Positiven verändert werden.
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet sehr isoliert. Für eine gute, von Wertschätzung und
Vertrauen geprägte Arbeitsatmosphäre, wurde seitens des Vorgesetzten (VG) wenig getan.
Kommunikation
Zwischen KollegInnen in der Regel gut. Vom VG zu Mitarbeitenden (MA) wurde wenig kommuniziert. Fachdienstmeetings fanden nicht statt. Informationen wurden nicht weitergegeben, Entscheidungen wurden nicht partizipativ getroffen, sondern als gegeben mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich. Es gab sehr engagierte und kompetente und faire KollegInnen, mit denen man sehr gut zusammenarbeiten konnte. Aber
auch KollegInnen, die nur mit möglichst geringem Arbeitsaufwand ihre Tätigkeit ausübten, wodurch andere mehr belastet wurden bzw. deren minimalistische Haltung eine schlechte Außenwirkung hinterließ. Dies wurde aber vom VG toleriert.
Work-Life-Balance
Aufgrund von Gleitzeit, Freizeitausgleich, Homeoffice, Kinderbetreuungsmöglichkeiten vor Ort ist die Work-Life-Balance ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Das VG-Verhalten ließ Anerkennung und Wertschätzung der Person sowie fundierte Sachkenntnis im Aufgabengebiet sehr vermissen. Die überdurchschnittliche Arbeitsleistung, wurde nicht anerkannt, sondern abgewertet.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet konnte mangels Interesse des VG eigenständig gestaltet werden und war finanziell gut ausgestattet.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen waren in der absoluten Minderzahl. Überdurchschnittliche Qualifikationen von weiblichen MA wurden nicht genutzt und befördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der VG legte keinen Wert auf Wissenstransfer und sah ältere KollegInnen eher auf dem Abstellgleis als bereichernd an.
Arbeitsbedingungen
Da meistens Einzelzimmer vorhanden sind, sind die Räumlichkeiten von Größe, Belüftung gut. IT-Ausstattung ist okay. Homeoffice ist möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht nicht im Vordergrund und wird auch nicht forciert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung erfolgte nicht gemäß Qualifikation und der Schwierigkeit
und Bedeutung der Aufgabe. Eine Höhergruppierung wurde vom VG trotz gegebener Voraussetzungen abgelehnt.
Image
Die Kreisverwaltung gilt als ehr konservativ und wenig innovativ, was sich mit dem persönlichen Eindruck deckt.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gut, sofern selbst die Initiative ergriffen wird. Die Karrieremöglichkeiten sind insbesondere für Frauen, es sei denn, sie haben eine hochqualifizierte Verwaltungsausbildung, gering.