Am Anfang Hui, am Ende Pfui Je länger man dort ist, umso frustrierter wird man.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gleitzeit
- relativ moderne Einrichtung (höhenverstellbare Schreibtische)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Verhalten des Hauptgeschäftsführers
- Personalplanung und -fluktuation
- Gehalt
- keine Möglichkeit zum Home-Office
Verbesserungsvorschläge
- Vertrauen in junge Mitarbeiter stecken
- Bild des Arbeitnehmers weiterentwickeln (mit der Zeit gehen)
- Löhne anpassen (Zahlung nach Tarif)
- Persönliche Differenzen gegenüber Arbeitnehmern aus der Welt schaffen und nicht auf das Arbeitsverhältnis übertragen
Arbeitsatmosphäre
Neue Mitarbeiter sind die Lieblinge der Geschäftsführung. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von der stark schwankenden Laune des Geschäftsführers. Unter den Kollegen herrscht guter Zusammenhalt.
Kommunikation
Meetings sind sehr selten, höchstens wenn etwas negativ gelaufen ist. Kommunikation findet eigentlich nicht statt und man erfährt Sachen über externe. Oder man wird in einer langen Mail vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist gut aber manchmal herrscht Misstrauen untereinander. Nicht jede/r Kollege/Kollegin ist einen gegenüber ehrlich.
Work-Life-Balance
Urlaub kann eigentlich immer (auch sehr kurzfristig) genommen werden. Regelmäßige Abendveranstaltungen sind in bestimmten Stellen Voraussetzung und wirken der Work-Life-Balance stark entgegen, da die Freizeitplanung laut Geschäftsführung hinten ansteht.
Gleitzeit ist möglich, jedoch mit Kernarbeitszeit. Home-Office wird aufgrund fehlendem Vertrauen des Geschäftsführers abgelehnt und nicht toleriert.
Vorgesetztenverhalten
Hauptgeschäftsführer hat persönliche Differenzen gegenüber einzelnen Mitarbeitern und lässt sie diese auch spüren. Kritik wird nicht angenommen und eher als Angriff gegenüber ihm gewertet. Jährlich stattfindende Mitarbeitergespräche sind nur vorgeschoben und geprägt von einer Angstkultur weil Mitarbeiter sich nicht trauen, die Wahrheit auszusprechen.
Mitarbeiter werden ignoriert und folglich nur noch per Mail mit Aufgaben bombardiert.
Arbeitszeugnisse werden gar nicht oder nur sehr spät und unvollständig ausgestellt.
Die Geschäftsführerin ist vom oben genannten ausgeschlossen.
Interessante Aufgaben
Freie Aufgabengestaltung in Absprache mit den Obermeister/innen der Innungen und unter den Kollegen. Mitgestaltungsrecht bei Aufgabengestaltung existiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere bekommen grundsätzlich mehr Geld. Ob Expertise vorhanden ist oder nicht.
Arbeitsbedingungen
Neu renovierte Büros und funktionierende Technik. Im Sommer kann es ganz schön warm werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbeauftragter existiert und veranstaltet verschiedene Aktionen.
Es wird trotzdem sehr viel Papier verbraucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine der wenigen Kreishandwerkerschaften Deutschlands, die nicht nach Tarif zahlt. Hauptgeschäftsführer drückt das Gehalt bei neuen und jungen Mitarbeiter/innen mit der Begründung, dass kein Geld vorhanden ist. Andererseits bekommen ältere Arbeitnehmer/innen vergleichsweise sehr viel Geld. Gehalt ist pünktlich auf dem Konto (was eigentlich Voraussetzung sein sollte).
Image
Viele externe Betriebe reden schlecht über die Kreishandwerkerschaft. Mitarbeiter haben ebenfalls nicht das beste Bild, was zum großen Teil vom Hauptgeschäftsführer abhängt.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden mit der Bedingung, weiterhin dem Betrieb erhalten zu bleiben, bezahlt.