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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,3
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Habe leider keine Antwort auf meine Bewerbung erhalten

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte wenigstens soviel Anstand besitzen, eine Absage zu schicken.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Zentrales Bewerbungsmanagement (Gestaltungsraum IV)

Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine Bewertung zu verfassen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie nach der automatisierten Bestätigung des Eingangs Ihrer Bewerbung keine weiteren Informationen zum Stand des Bewerbungsprozesses erhalten haben. Das sollte natürlich nicht so sein. Wir sind stets bestrebt unseren Recruitingprozess zu verbessern, um sicherzustellen, dass er für alle Bewerber*innen reibungslos verläuft.

Da wir der Bewertung entnehmen können, dass Sie sich selbst anders, also gegen eine Stelle bei uns entschieden haben, freuen wir uns, wenn Sie uns noch eine Chance geben möchten: https://www.kirche-hawi.de/der-kirchenkreis/fuer-mitarbeitende/stellenboerse/

Äußerst unangenehme Atmosphäre, Provokationen, "Verhör" statt Gespräch

1,6
Bewerber/inHat sich 2020 als Leitung Finanzbuchhaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Position ist im Vergleich mit ähnlichen Positionen im öffentlichen Dienst schlecht dotiert, die Anspruchahaltung des Arbeitgebers aber unangemessen hoch. Die Gespräche waren weder wertschätzend, noch auf Augenhöhe. Dies dürfen hochqualifizierte Fachkräfte jedoch erwarten, denn sie sind definitiv keine Bittsteller o. ä.

Bewerbungsfragen

  • Beide Vorstellungsgespräche wirkten unprofessionell und waren intransparent.
  • Wenn man z. B. vor den 1. Gespräch eine Aufgabe bearbeiten soll, steht das normalerweise bereits in der Einladung. Hier wurde man vor Ort damit überfahren.
  • In der Stellenanzeige wurde z. B. auch KEIN Wert darauf gelegt, ob man Mitglied der Kirche ist. Im 2. Gespräch wurde darauf plötzlich durchaus Wert gelegt.
  • Die Gesprächsteilnehmer wirkten fast alle desinteressiert, unkonzentriert bis begriffsstutzig, genervt, unsachlich und z. T. sogar aggressiv.
  • Die Nachfragen waren z. T. Unterstellungen, die Kommentare z. T. beleidigend.
  • Zurückgeblieben ist darum ein außerordentlich schlechter Eindruck, was den Umgang mit Mitarbeitern angeht.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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