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Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Ausfallmanagement errichten, hohen Krankenstand hinterfragen!
Was schlecht läuft wird angesprochen, Lob sehr selten
Patienten im somatischen Bereich oft unzufrieden, was ich privat mitbekomme
Schlechtes bis kein Ausfallmanagement, permanente Erreichbarkeit gewünscht
Kaum Förderung die bezahlt wird vom Haus
Wenig Personal, viel Arbeit, dafür wäre mehr Gehalt als Anreiz erforderlich
Keine Mülltrennung
Nerven liegen blank, keine Ehrlichkeit, reden häufig "hintenrum"
Sehe keinen Unterschied zu den jungen Kollegen, der Druck ist für alle ähnlich
Keine Einbeziehung von Mitarbeitern in Entscheidungen
Schlechte Belüftung, langsamer PC
Ich weiß nichts über Gewinne oder Ähnliches
Nichts anzumerken
Teilweise Mitgestaltung der Arbeit möglich
Hauen und stechen - jeder gegen jeden
Das schlechte Image im Umkreis kommt nicht von ungefähr
Funktioniert
Sehr eingeschränkt und deutlich unter anderen Krankenhäusern
Selten so wenig Zusammenhalt erlebt
Eine leider sehr inkompetente Betriebsleitung, die sich vor Entscheidungen scheut
Findet kaum statt
Krankenhaus ist immer interessant
Wirkt nicht an den Mitarbeitern interessiert.
Zusätzlicher Urlaub von 5 Tagen bei Schicht- u. Nachtdienst. Urlaubs- und Weihnachtsgeld würde das Haus attraktiver für neue Mitarbeiter machen.
Angespannt
Reine Katastrophe
Es wird leider sehr viel weggeworfen
Wenig interessante Fortbildungen, und wenig Fortbildungsplätze. Mitarbeiter der Personalentwicklung sind fast nie erreichbar.
Nimmt immer mehr ab
Sehr mangelhaft, Vorschläge der Angestellten werden nicht gehört.
Kein Urlaubs-/ oder Weihnachtsgeld
Rein gar nichts
Vor sllem die Betriebsleitung, die nicht zuhört und allem aus dem Weg geht was unangenehm ist
Der Fisch stinkt am Kopf zuerst
Alle Mitarbeiter sind demotiviert
Überstunden
Nur für Pflege
Keine Sonderzahlungen
Jeder will überleben und steht sich selbst am nächsten...
Keine Wertschätzung
Alte Systeme, die ständig abstürzen
Gibt ed nicht
Gespräche können angemeldet werden und finden auch zeitnah statt...
Es finden kaum Mitarbeitergespräche statt, dies war mal anders...
Kaum Team-Supervision
Zu wenig Parkplätze
Wenig Wertschätzung der Pflegekräfte
Achtung und Respekt zeigen, auch gegnüber Kolleginnen, die krank werden... Mit BEM Gesprächen ist es nicht getan... diese schüchtern eher ein.
Großer Stützpunkt in der Mitte der Station, fast immer laut (trotz immer wiederholter Bitten um Rücksichtnahme), Konzentration für aufwändige Dokumentationen am PC sehr schwierig... Ständig hoher Lärpegel (schreiende Patientinnen und Patienten), Türklingel, Telefon...
Wenn man es schafft, nicht dauernd einzuspringen, bei häufigen Anrufen im Frei... kann die Freizeit genutzt werden...Die Kolleginnen, die "jederzeit bereit sind" werden besonders "gelobt"...
Für Pflegekräfte wenig Möglichkeiten.
Zufriedenheit, da ich dem TVÖD angehöre
Keine Mülltrennung, Nahrung wird in großer Menge weggeworfen.
Die Patientinnen und Patienten werden i.d.R. mit Respekt behandelt und professionell betreut.
Fast alle Kolleginnen und Kollegen setzen um, was die Leitung vorgibt. Es wird wenig Kritik geäussert, jede(r) will gut dastehen, lieb Kind sein... Auf dieser Ebene hält man zusammen. Team Supervisionen gibt es kaum und sind auch leider nicht besonders gewünscht.
Wer nicht mehr kann, oder/und krank wird ,gehört nicht mehr dazu. Da gibt es keine Anteilnahme oder Nachfragen... Es gibt keine Erleichterungen für ältere Kolleginnen. Diese arbeiten genauso hart, wie junge Kolleginnen. Die leitende Führungskraft bietet zwar evtl. Möglichkeiten zum Wechsel, diese sind jedoch noch anstrengender... Arbeitszeitreduzierung, o.ä. ist natürlich "Privatsache".
Die Stationsleitung ist freundlich und versucht den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Frei Wünsche im Dienstplan zu erfüllen. Leider besteht wenig Interesse an Mitarbeiterinnen, die krank sind (keine oder späte Frage nach dem Befinden), eher daran, wann diese wieder funktioniert, oder die Rente eintritt... Dies ist verständlich, bei hohem Krankenstand, aber sehr schmerzhaft. Leider wenig Interesse an Team-Supervision...
Lauter Stützpunkt, s.o., kein Hitzeschutz (im Sommer Temperaturen Richtung 33 Grad und z.T.höher...), Die Schutzrollos funktionieren i.d.R. nicht. Kleiner Sozialraum, in dem auch die Übergaben stattfinden. Häufige Anrufe im Frei, viele Fixierungen, kaum Zeit, neue Mitarbeiter GUT einzuarbeiten. Pausen können häufig nicht eingehalten werden, sie finden im Sozialraum statt. Man ist immer erreichbar und häufig piept" die Klingelanlage. Die Möglichkeit, die Station zur Pause zu verlassen gibt es nicht, der Versuch, dies zu ermöglichen, eine vernünftige Pausenregelung zu schaffen, scheiterte.
...immer mal wieder ist ein Austauch möglich (zwischen Tür und Angel). Gemeinsame Pausen (zur Festigung der Kolligialität) sind i.d.R. nicht möglich. Es gibt viele Raucherinnen und Raucher im Team, die sich auf dem Raucherbalkon austauschen können.
...durch Mangel an männlichen Kollegen scher zu beurteilen.
Überwiegend hausinterne Angebote. Immer mehr interessante Angebote (z.B. Bezugspflege) werden "sang/und klanglos abgeschafft, damit die Funktionspflege geschafft werden kann...
nichts
Mittlerweile alles
Wenn angeblich gut geschulte Menschen nicht wissen, das ein Haus nur mit allen Mitarbeitern gut funktioniert, durch Akzeptanz, Wertschätzung und Respekt dann kann hier niemand Verbesserungsvorschläge geben.
Sehr schlecht! bestimmte Berufsgruppen ,nicht anerkannt in diesem Haus !
Das wird aber alles von den Leitungen gefördert.
Werden z.b. neue Mitarbeiter vorgestellt, wird diese eine Berufsgruppe sogar wie Luft behandelt! Alles unglaublich dort.
Das Gesamtimage bröckelt.
Naja.....
Nur Hauseigene gewählte Fortbildungen, immer u immer wieder. Nichts Interessantes dabei.
neuverträge, kein Weihnachts u.Urlaubsgeld, minimal bezahlte Altersversorgung. Benefit???? Corona Bonus gab es nicht!
Nur vereinzelt! Viele vom Pflegepersonal fühlen sich zu höheren Berufen und meinen , andere Berufsgruppen wie ein nichts behandeln zu können. Aber wen wundert es? Wenn dies von ganz oben schon vorgelebt wird.
werden nur ausgenutzt.
Wie schon erwähnt! Personalführungsebene katastrophal! langjährige Mitarbeiter werden vergrault und ohne weiteres ausgetauscht. Oder einfach gehen gelassen. Hier wird nicht nach Qualität im Haus gefragt. Eine gute Personalführung hinterfragt wenn jemand nach vielen Jahren geht! Aber hier ist dies in keinster Weise interessant. Im Gegenteil alles nur von oben herab.
werden immer schlechter.
Keine! Im Gegenteil!
Wenn es um Dinge geht,die einen betreffen, wird man nie Informiert! Das wird alles nur mit den Angestellten besprochen die durch Glück und Schleimspuren an eine bestimmte Position gelangen. Ob Qualifiziert????? fassungslos diese Mitarbeiter Wertschätzung.
überhaupt keine !
In dem Haus kann nichts mehr Interessant sein.
Wer wird sich schon selbst ändern...
Man steckt gemeinsam drin, aber Spaß hat keiner.
Zu Recht schlecht
Kommt immer auf einen selbst an, wer Feierabend als Feierabend lebt, kann damit gut hinkommen.
Nur für ausgewählte Bereiche, weil gesetzlich gefordert, ansonsten: Nutze deine Freizeit und dein Geld oder eben nicht
So lala jeder ist sich selbst am Nächsten. Grüppchenbildung.
Erfahrene Angestellte werden systematisch abgesägt (außer die Spitze) von extern werden neue Selbstdarsteller geholt, die alles besser machen sollen
Siehe Titel der Bewertung, wenn man noch in der Gunst steht und nicht fällt, sind alle Deine Freunde. Kommt ein neuer/praktikabler Günstling ...
Mies, kaum ein Arbeitsplatz wie der andere ausgestattet. Bevorzugung für Günstlinge, koste es was es wolle
Gibt es nicht. Die Mitarbeiter erfahren alles zuletzt und wenn dann meist über den Flurfunk.
Symptome werden bekämpft, Ursachenforschung bzw. Änderungen aber nur gemacht wenn Sie kein Geld kosten
Find ich nix
Alles
Führungsebene austauschen und schon läuft der Laden
Jeder macht sein Ding. Von oben kommt nur Druck. Wenn man aus dem System ausbricht, droht die Kündigung
Schlechteste Klinik im Umkreis, Patienten sind nur Versuchskarnikel werden verhunzt, da nur Assistenzärzte aus dem Ausland operieren und die Hoheiten sich zurück lehnen und die Lorbeeren einsammeln
Von nix zu nix
Schlechtes Gehalt...nur die oberen haben gutes. Firmenwagen und Vergünstigungen
Null
Vereinzelt ja.
Das ich nicht lache, sind alles Pharisäer. Halten es nicht für nötig bei einer Trauerfeier für einen Kollegen ein paar Worte zum Abschied zu sagen.
Man hat kein richtiges Frei, da man immer Angst haben muss einspringen zu müssen
Gleich null
Unter aller Sau.
Das Interessante daran sind die armen Patienten die den Mißmut der Schwestern ertragen müssen.
???
Zuviel
Management müsste neu aufgebaut werden...Mehr Kontakt zu den Mitarbeitern und vor allem nicht von oben herab behandeln.
Von den oberen Reihen wird es gefördert,das die Mitarbeiter immer mehr unter Kontrolle stehen! Es wird immer mehr Druck aufgebaut.
Ist ok
nur Weiterbildungen im Haus ...immer nur das selbe
schlechte Bezahlung kein Urlaubs Weihnachtsgeld
garnicht
vereinzelt ok, aber am schlimmsten ist die Pflege. ..die verraten u verkaufen andere Berufsgruppen an Führungsebenen wie es nur geht.
respektlose Umgang
flache Hierarchien.....die Ärzte ja ,aber das Management Nein
veraltete Strukturen
sehr schlecht! Hier wird man nicht ernst genommen
gleich 0
Ja
Veraltete Strukturen, keine Entscheidung, nur Reaktion keine Aktion, kein Unternehmensziel
Modernes Management mit Zielorientierter Arbeitsweise
Veraltete Büroausstattung und Strukturen. Keine Entscheidungsträger in der Fuhrung
Keine Anrufe außerhalb der Arbeitszeit
Weiterbildung wird nicht gefördert, alte Seilschaften mit externen Beratern werden gepflegt
Blockieren Entwicklung aus Unwissenheit oder Existenzangst. Geschäftsführung ist nicht eingebunden.
Veraltete Ausstattung
Findet nicht statt, keine Unternehmensziele, Problem werden totgeschwiegen, unwichtiges aufgebraucht
Veraltet Struktur zielorientiertes arbeiten wird blockiert
So verdient kununu Geld.