Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreissparkasse Ahrweiler die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es fehlt nicht an Informationen. Leider gibt es so oft Teamrunden, Austauschsrunden, Jugendmarktrunden, dass man sich oft gewünscht hat, einfach mal mehr Zeit für seine Arbeit zu bekommen, in der man ja so viel erreichen soll. Stattdessen werden Themen oft in zahllosen Besprechungen zerkaut, für die es dann doch keine Lösung/Alternativen gibt.
Auf den Zusammenhalt unter den Kollegen konnte man sich immer verlassen. Wäre auch bei den Führungskräften wünschenswert.
Es muss ja jemand vor Ort sein!?! In vielen Fällen keine Möglichkeiten remote zu arbeiten. Die vertragliche Wochenarbeitszeit lässt sich einhalten, aber die zu erledigende Arbeit passt oft nich zu der zur Verfügung stehenden Zeit.
Es gibt wenige auf die man sich verlassen kann. Viele sind nur an ihren eigenen Ergebnissen interessiert und die Mitarbeiter sind dabei ein Mittel zum Zweck. Für einen Mitarbeiter einsetzen oder zu seinem Wort stehen tun leider nur die wenigsten.
Viele interessante Aufgaben, viele Aufgaben, viele Aufgaben, viele Aufgaben...
Viele tolle Kolleginnen und Kollegen von denen man viel lernen und mit denen man viel Bewegen kann.
Leider leiden viele Mitarbeiter unter dem Druck der durch die Führungskräfte hinsichtlich Verkaufszahlen, Reporting, Coachings etc. verbreitet wird.