Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Als moderner und leistungsstarker Finanzdienstleister und Arbeitgeber im Kreis Ahrweiler sind wir mit einer Bilanzsumme von 2,7 Mrd. Euro und 19 Geschäftsstellen Marktführer in unserem Geschäftsgebiet. Seit über 150 Jahren sind wir tief in unserer Heimatregion verwurzelt und fördern zahlreiche gesellschaftliche Aktivitäten in den Bereichen Sport, Kunst und Jugendarbeit. Diese herausragende Position möchten wir mit unseren 382 motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weiter ausbauen und freuen uns über Ihre Bewerbung auf unsere ausgeschriebenen Stellen oder initiativ.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kreissparkasse Ahrweiler.
Die Vergütung
Die Stimmung am Arbeitsplatz und die Aufgabenvielfalt in der Tätigkeit.
Tolles Unternehmen mit einem großem Zusammenhalt unter den Kollegen. Immer herzlich und offen für neue Ideen.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen sowie das regionale Engagement.
Gutes Klima innerhalb der Sparkasse, flexible Arbeitszeiten, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Mobiles Arbeiten, fairer Umgang miteinander
Die fehlende Dankbarkeit von Führungskräften und der fehlende Respekt gegenüber Auszubildenden
Im Großen und Ganzen bin ich zufrieden, die Kernarbeitszeit dürfte jedoch deutlich früher beginnen.
Die Art Mitarbeiter zu führen, die hohe Belastung der Mitarbeiter durch Verkaufsdruck in Verbindung mit unzähligen Aufgabengebieten und wenig Möglichkeit auf Fokussierung.
Teilweise lange Entscheidungswege, die nicht immer transparent sind. Unstimmigkeiten im Vertrieb werden nicht immer bei den Führungskräften wahr oder ernst genommen
Siehe Ausführungen. Meine Kündigung ist eingereicht.
Transparenter den Mitarbeitern gegenüber
Wenn man gute, engagierte Mitarbeiter haben möchte, dann muss man mehr für diese tun! In Zeiten von Fachkräftemangel den Angestellten Vorwürfe zu machen wenn Sie sich intern bewerben oder fadenscheinige Begründungen zu liefern, dafür dass einem der angestrebte Karriereschritt versagt bleibt reicht nicht aus, wenn man ein guter Arbeitgeber sein möchte.
Die Mitarbeiter in allen Bereichen sollten mehr mit einbezogen werden! Manchmal ist weniger auch mehr! Zuhören von Führungskräften wäre einmal wichtig!
Bitte weiterarbeiten an transparenter Kommunikation. Mehr HomeOffice-Optionen im Vertrieb; noch stärkere Inanspruchnahme variabler Vergütungsoptionen
Moderner werden und auch mal Kritik von Kollegen annehmen und nicht nur externe Beratungsfirmen engagieren für Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Ahrweiler ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gutes Ansehen in der Bevölkerung
Im Kreis ein gutes Image.
Sehr gute Außenwahrnehmung
Im Kreis Ahrweiler geniest die KSK ein sehr gutes Image.
Leidet leider von innen. Der ein oder andere Mitarbeiter sollte mal in die freie Marktwirtschaft gehen. Viele Benefits werden als selbstverständlich angesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Ahrweiler ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es bessert sich. In der Vergangenheit wurden viele Entscheidungen gar nicht oder nicht ausreichend kommuniziert. In jüngster Vergangenheit spürbare Verbesserung mit sinnvollen Maßnahmen
Die Führungsebene sollte dringend an sich arbeiten. Wichtige Infos eilen nicht selten über den Flurfunk voraus
Wertschätzung und Kommunikation von oben nach unten fehlt absolut!
Aufgrund der Größe des Unternehmens gestaltet sich die Kommunikation manchmal etwas schwierig. Jedoch leistet meine Führungskraft hier sehr gute Arbeit.
Hier kommt es drauf an, wen man kennt. Infos werden oft nicht weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Super Fördermöglichkeiten
Man wird von Anfang an in der Weiterbildung unterstützt und geht den Weg gemeinsam mit seinem Arbeitgeber. Es gibt ausreichend Möglichkeiten sich durch Studiengänge und Seminare weiter zu bilden. Gute Aufstiegschancen am Markt, aber auch außerhalb vom Vertrieb. Auch als Frau wird einem sehr viel ermöglicht.
Die Mitarbeiter kündigen monatlich. Azubis wollen nicht übernommen werden. Die KSK hat ein großes Problem, wenn in ein paar Jahren alle Rentner das Haus verlassen, wenn sie es nicht sowieso schon vorher tun. Personalabteilung ist maßlos überfordert, die Ausbildungsleiterin hat gekündigt. Chaos pur.
Es liegt an dir! Wenn man möchte - geht fast alles. Weiterbildung wird gefördert und in der Regel vom Arbeitgeber übernommen.
Arbeitgeber hat bislang 100% meiner Weiterbildungskosten getragen!