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Kreissparkasse 
Düsseldorf
Bewertung

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Leider in den letzten Jahren zum Nachteil verändert.

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kreissparkasse Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das er mittlerweile mit jeder anderen Bank vergleichbar und austauschbar geworden ist. Das was eine Sparkasse von anderen Banken im positiven unterschieden hat existiert nicht mehr.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich wieder darauf besinnen, wofür Sparkasse einmal stand. Im Hinblick auf den Umgang mit gerade älteren Kunden und dem Mittelstand. Genauso sollte man wieder besondere soziale Verantwortung für die Mitarbeiter übernehmen im Hinblick auf berufliche Förderung gerade junger Menschen, aber auch bezogen auf die Integration älterer und kranker Arbeitnehmer.

Arbeitsatmosphäre

Eine egal Atmosphäre hat Einzug gehalten, jeder macht sein Ding und guckt auf seine Ziele. Der Arbeitsplatz wird mehr zum beliebigen Job.

Kommunikation

Im besonderen was nicht läuft und welche Zahlen nicht stimmen

Kollegenzusammenhalt

Jeder macht sein Ding und will seinen Arbeitsplatz nicht aufs Spiel setzen. Viele qualifizierte Kollegen haben schon gekündigt.

Work-Life-Balance

Durchschnittlich

Vorgesetztenverhalten

Es wird nach unten durchgereicht, was von oben gefordert wird

Interessante Aufgaben

Aufgrund massiver Fluktuation und hohem Krankenstand anhaltend hohe Arbeitsbelastung

Gleichberechtigung

Ist gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

Man lässt ältere Kollegen spüren, dass sie nicht mehr so leistungsfähig und teuer sind.

Arbeitsbedingungen

Man macht das, was man unbedingt machen muss

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Existiert auf dem Papier und in werblichen Publikationen, wird aber nicht gelebt.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittlich, aber spricht nicht für Attraktivität des Unternehmens

Image

Die Stimmung wird immer schlechter. Es zählt nur noch Leistung und Gewinn. Der Mitarbeiter ist nur noch eine Einheit.

Karriere/Weiterbildung

Davon partizipieren nur wenige. Statt eigene Mitarbeiter zu qualifizieren werden externe eingestellt.

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