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Greifenberg Personalberatung & Recruitment
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Dortmund
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
DiensthandyBenefits wie VL, betriebliche KV und AV....
Die Benefits wie Altersvorsorge, die Mischung aus Medial und Vor-Ort Beratung und die flexibilität
Enger Zusammenhalt, Sicherheit des Arbeitsplatzes, soziale Leistungen, Betriebsfeste.
Flexibilität im Zeitmanagement und die Mischung aus Homeoffice und Zeit vor Ort
Wertschätzung , regionale Identität,Nachhaltigkeit und Entwicklungspotential
zu wenig Homeoffice-Möglichkeiten, es wird daran gearbeitet die Möglichkeiten zu schaffen
Das er mittlerweile mit jeder anderen Bank vergleichbar und austauschbar geworden ist. Das was eine Sparkasse von anderen Banken im positiven unterschieden hat existiert nicht mehr.
Führungskräfte und deren willkürlicher Leitungsstil feudalistischer Zeiten.
Flache Hierarchien sind quasi nicht geben, es zählen nur diktierte Arbeitsanweisungen, Mitarbeitervorschläge werden ignoriert oder Mitarbeiter in Prozesse einzubinden findet nicht statt.
Ungleichberechtigung und das schlechte Gehalt für die, die sich ins Zeug hängen
WLAN-Leitungen in den Geschäftsstellen optimieren!
Gehälter im Vertrieb könnten besser sein
Den Kurs weiter beibehalten
Man sollte sich wieder darauf besinnen, wofür Sparkasse einmal stand. Im Hinblick auf den Umgang mit gerade älteren Kunden und dem Mittelstand. Genauso sollte man wieder besondere soziale Verantwortung für die Mitarbeiter übernehmen im Hinblick auf berufliche Förderung gerade junger Menschen, aber auch bezogen auf die Integration älterer und kranker Arbeitnehmer.
Wo soll ich da anfangen. Wertschätzung wäre schön.
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Düsseldorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unterstützungsmöglichkeiten vorhanden
Man nimmt die Älteren Kollegen mit und schätzt sie sehr
keinerlei Probleme
Sehr wertschätzend
Ist soweit in Ordnung, es gibt niemanden der nur aufgrund seines Alters schlechter behandelt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Düsseldorf ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Zum damaligen Zeitpunkt stand nach der Ausbildung nur die Position Berater/in zur Debatte. Darum habe ich nach der Ausbildung den Arbeitgeber gewechselt.
Davon partizipieren nur wenige. Statt eigene Mitarbeiter zu qualifizieren werden externe eingestellt.
Weiterbildungen werden mit zusätzlichen Urlaubstagen gefördert. Eine anteilige Kostenbeteiligung für z.B. externe nebenberufliche Studiengänge wären wünschenswert und würden dem Zeitgeist des lebenslangen Lernen besser entsprechen.
Seit letztem Jahr sind die weiterbildungsmöglichkeiten nicht mehr nur auf die Sparkassenakademie begrenzt. Weiterbildungen an der Fom werden mit zusätzlichen Arbeitstagen unterstützt. Leider werden viele externe Studiengänge vom Arbeitgeber nicht anerkannt.
Mitarbeiter könnten mehr gefördert werden, wenn der Wunsch besteht
