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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
DiensthandyPünktliche Gehaltszahlung, gute Arbeitszeiten viele Sozial Leistungen
Innovativ, wir halten zusammen! Die Du-Kultur hält Einzug… mega!
Benefits wie VL, betriebliche KV und AV....
Die Benefits wie Altersvorsorge, die Mischung aus Medial und Vor-Ort Beratung und die flexibilität
Enger Zusammenhalt, Sicherheit des Arbeitsplatzes, soziale Leistungen, Betriebsfeste.
zu wenig Homeoffice-Möglichkeiten, es wird daran gearbeitet die Möglichkeiten zu schaffen
Das er mittlerweile mit jeder anderen Bank vergleichbar und austauschbar geworden ist. Das was eine Sparkasse von anderen Banken im positiven unterschieden hat existiert nicht mehr.
Führungskräfte und deren willkürlicher Leitungsstil feudalistischer Zeiten.
Flache Hierarchien sind quasi nicht geben, es zählen nur diktierte Arbeitsanweisungen, Mitarbeitervorschläge werden ignoriert oder Mitarbeiter in Prozesse einzubinden findet nicht statt.
Ungleichberechtigung und das schlechte Gehalt für die, die sich ins Zeug hängen
-Älteres Personal ab ca. 55 muss keine Leistung erbringen.
-Jüngeres Personal muss umso mehr arbeiten.
-Auszubildende werden oft ausgenutzt.
-Das Erscheinungsbild der Mitarbeiter lässt wirklich stark zu wünschen übrig.
-bessere Karrieremöglichkeiten.
Gehälter im Vertrieb könnten besser sein
Man sollte sich wieder darauf besinnen, wofür Sparkasse einmal stand. Im Hinblick auf den Umgang mit gerade älteren Kunden und dem Mittelstand. Genauso sollte man wieder besondere soziale Verantwortung für die Mitarbeiter übernehmen im Hinblick auf berufliche Förderung gerade junger Menschen, aber auch bezogen auf die Integration älterer und kranker Arbeitnehmer.
Den Kurs weiter beibehalten
Wo soll ich da anfangen. Wertschätzung wäre schön.
WLAN-Leitungen in den Geschäftsstellen optimieren!
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Düsseldorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unterstützungsmöglichkeiten vorhanden
Sehr wertschätzend
Man nimmt die Älteren Kollegen mit und schätzt sie sehr
keinerlei Probleme
Ist soweit in Ordnung, es gibt niemanden der nur aufgrund seines Alters schlechter behandelt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Düsseldorf ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Davon partizipieren nur wenige. Statt eigene Mitarbeiter zu qualifizieren werden externe eingestellt.
Weiterbildungen werden mit zusätzlichen Urlaubstagen gefördert. Eine anteilige Kostenbeteiligung für z.B. externe nebenberufliche Studiengänge wären wünschenswert und würden dem Zeitgeist des lebenslangen Lernen besser entsprechen.
Mitarbeiter könnten mehr gefördert werden, wenn der Wunsch besteht
Seit letztem Jahr sind die weiterbildungsmöglichkeiten nicht mehr nur auf die Sparkassenakademie begrenzt. Weiterbildungen an der Fom werden mit zusätzlichen Arbeitstagen unterstützt. Leider werden viele externe Studiengänge vom Arbeitgeber nicht anerkannt.
Es gibt nur KBL oder Fachlehrgang
