15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kreissparkasse Heinsberg - Zweckverbandssparkasse des Kreises Heinsberg und der Stadt Erkelenz - in Erkelenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr schwierig gerade. Aktuell finde ich nur das Team gut, in dem ich arbeite.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Der Vorstandsvorsitzende spaziert als Halbgott durch die Filiale, grüßt nur die, die er für würdig erachtet (auch wenn man daneben steht und grüßt).
Dringend an der Fluktuation arbeiten und damit meine ich nicht, dass Personalrecruiter eingestellt werden, die Mitarbeiter halten und für neue sorgen sollen. Vielleicht einfach mal das eigene Verhalten reflektieren????
Arbeitsatmosphäre
Unter den direkten Kollegen ein tolles Klima, ansonsten Katastrophe.
Image
Sehr hohe Fluktuation! Das Image sinkt immer mehr, was m.E. aber sehr stark am aktuellen Vorstansvorsitzenden liegt!
Work-Life-Balance
Work-Life WHAT???? Absolutes Fremdwort für diesen Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Wie schon erwähnt, sehr gut, WENN man Fürsprecher oder Vitamin B hat. Interne Stellenausschreibungen sind so formuliert, dass sich von vornherein nur bestimmte Mitarbeiter (die man gerne auf der ausgeschriebenen Position hat) bewerben können.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt streng nach TVÖD, da aber eher im unteren Segment angeordnet. Null Spielraum. VL.
Gehälter werden pünktlich bezahlt - worauf man gerne immer wieder auf Social Media hinweist. Das ist für mich allerdings eine Selbstverständlichkeit!!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing mit "Klimakonto", insgesamt nur viel heiße Luft.
Kollegenzusammenhalt
Top! Zur Zeit das Einzige, was den Job zumindest etwas erträglich macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke, ist ok.
Vorgesetztenverhalten
Wie geschrieben, die derzeitigen direkten Vorgesetzten sind gut.
Arbeitsbedingungen
Ok, Home Office nur für auserwählte Mitarbeiter möglich, hier werden deutliche Unterschiede gemacht.
Kommunikation
Mit den direkten Vorgesetzten und der Personalabteilung ok, darüber hinaus findet kaum Kommunikation statt.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts zu sagen.
Interessante Aufgaben
Könnten wirklich interessanter sein, tägliches Einerlei.
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Unter diesem Vorstand ein Abwicklungsfall
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kreissparkasse Heinsberg - Zweckverbandssparkasse des Kreises Heinsberg und der Stadt Erkelenz - in Geilenkirchen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mit einer neuen Geschäftsführung würde sich vieles verändern und verbessern. Zur Zeit nur Verwaltung des Status quo bis zur Rente oder Übernahme durch großes Haus.
Work-Life-Balance
Work-Life-what???
Karriere/Weiterbildung
Gute Stellen werden unter der Hand oder an Günstlinge aus Personal- und Verwaltungsrat vergeben. Karriere: vergiss es!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing wird konsequent betrieben, z.B. " Umweltkonto".
Kommunikation
Tägliche (ungefilterte) Lawine von Anweisungen und internen Informationen zum Selbststudium. Schlechtes Kommunikationsverhalten der Vorgesetzten. Vorstand spricht lt. eigener Aussage nicht mit "normalen " Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chaos nach Vorstandswechsel
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kreissparkasse Heinsberg in Heinsberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den schlechten Umgang mit eigenen Arbeitnehmern*innen seit 2017
Verbesserungsvorschläge
Unverzüglich den Vorstandsvorsitzenden ablösen
Image
Es gibt kaum noch Mitarbeiter und Kunden*innen, die gut über die Sparkasse reden
Karriere/Weiterbildung
Seit Jahren sind die Aufstiegschancen eingeschränkt
Vorgesetztenverhalten
Der Vorstandsvorsitzende kennt nach vielen Jahren seiner Tätigkeit die meisten Mitarbeiter*innen nicht, nicht einmal deren Namen. Er gibt immer wieder zu verstehen, dass er mit den einfachen Kollegen*innen überhaupt nicht reden möchte.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben werden immer weniger, dafür werden stets weitere Hürden im Vertrieb aufgebaut.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Guter Ausbildungsberuf und gute Ausbildung ABER schlechte Führungsebene
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Kreissparkasse Heinsberg - Zweckverbandssparkasse des Kreises Heinsberg und der Stadt Erkelenz - in Waldfeucht gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- ehrliche und gute Personalabteilung
- gute Ausbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die Füghrungsebene
-die Ausbilderinnen
-nicht modern
- in den meisten Filialen ist es langweilig
Verbesserungsvorschläge
- Ausbilderinnen schulen
- FÜhrungsebenen schulen
- alte Struktur überarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Schlimm, als Azubi wird man durch und durch beobachtet es herrscht KEIN Vertrauen oder mal Verhalten aus Augenhöhe.
Karrierechancen
- wenn man sympathisch für die Perso dann hat man welche
Arbeitszeiten
Standard
Die Ausbilder
Die ein oder andere Ausbilderin hat mir die Ausbildung zur Hölle gemacht , mit Falschheit Verlogenheit und Missgunst. Man hat gedacht man wäre was besseres und Bewertungen waren manchmal nicht sachlich sondern persönlich gegen einen. Jeder kleinste Fehler wurde gegen einen verwendet. Daher bitte liebe Personalabteilung überarbeitet eure Ausbilderinnen und erklärt diesen das es wichtig ist, eine ehrliche gute Verbindung zu dem Azubi zu haben.
Spaßfaktor
Sehr sehr altmodisches Unternehmen. Man hat zwar einiges gelernt aber oft war nichts los in den Filialen.
Aufgaben/Tätigkeiten
- In den Filialen hatte man die ein oder andere interessante Aufgabe, in den Abteilungen wurde es dann besser. ( hier kam es auch wieder drauf an wo man war)
Ausbildungsvergütung
Respekt
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Fangt keinen neuen Job bei dieser Bank an. Kein Zukunftspotential. Die oberen Führungsetagen sind katastrophal.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kreissparkasse Heinsberg - Zweckverbandssparkasse des Kreises Heinsberg und der Stadt Erkelenz - in Erkelenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einzige positive ist der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll man da Anfangen?
Einzelne Führungskräfte vermiesem einen die komplette berufliche Zukunft. Es werden absolut keine externen Weiterbildungen anerkannt und man handelt sich damit nur Ärger ein. Ein absolut untolleranter Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Andere Personen für Führungsebenen einsetzen. Externe Weiterbildungen mehr wert schätzen
Arbeitsatmosphäre
Eig nur 2 Sterne wegen dem Zusammenhalt der Kollegen. Ansonsten nicht zumutbar
Vorgesetztenverhalten
Absolut Katastrophal
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kreissparkasse Heinsberg in Heinsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts. Wer Alternativen hat, sollte diese wahrnehmen. Ausbildungsberuf ohne Zukunft. Wer dies nicht glaubt, der sollte zunächst ein Praktikum in dem Unternehmen machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits erläutert.
Verbesserungsvorschläge
Förderung junger Menschen, Neustrukturierung der Personalabteilung und des Managements (Frauenquote, Einbindung von jungen motivierten Menschen)
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt im Team ist überdurchschnittlich. Die Beziehung zwischen Mitarbeitern und Führungsebene ist unzureichend.
Image
Ich kann keinem empfehlen sich auf eine Stelle oder einen Ausbildungsberuf zu bewerben. Der Vorstand hat keinerlei Interesse an seinen Mitarbeitern. Einfaches Grüßen oder smalltalk Fehlanzeige. In den letzten 5 Jahren haben eine Vielzahl an Mitarbeitern die Kreissparkasse Heinsberg verlassen, sodass akute Personalnot herrscht. Gerade die Marktmitarbeiter sind an der Belastungsgrenze. Kundenberaterstellen (teilweise mit Wertpapierkompetenz) müssen unbesetzt bleiben oder werden durch unfertige Azubis (teilweise ein halbes Jahr vor Anschlussprüfung) „Zwangs“ besetzt. Ob eine kompetente und vollumfängliche Beratung dadurch gewahrt bleibt, ist fraglich?!
Work-Life-Balance
HO nur für privilegierte Marktmitarbeiter und Führungsriege. Einfaches Personal wird ignoriert.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhandenen. Wie durch die Vorredner bereits beschrieben: Entweder man ist der Liebling der Personalabteilung oder hat familiäre Beziehungen, sonst wird einem die Weiterentwicklung erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Unzureichend
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles lässt nach
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kreissparkasse Heinsberg in Heinsberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima sinkt konstant seit min 5 Jahren
Image
Hat in den letzten Jahren sehr gelitten
Work-Life-Balance
Begrenztes Angebot an Homeoffice ausschließlich für interne Abteilungen
Karriere/Weiterbildung
Als Liebling der Personalabteilung oder mit dem richtigen familiären Background kein Problem, ansonsten schwierig
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Tarif jedoch wird jede Position durch die Sparkasse selber eingruppiert, teils deutlich schlechter als bei Vergleichssparkassen
Kollegenzusammenhalt
Gefühlt arbeitet Marktfolge gegen Berater
Vorgesetztenverhalten
Personen- / Abreilungsabhängig
Kommunikation
Regelmäßige Informationen über internes Kommunikationssystem
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Kreissparkasse Heinsberg in Heinsberg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Kein Home-Office
Kollegenzusammenhalt
Trotz schlechter Führung, sind die Kollegen für einen da
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte.
Arbeitsbedingungen
Schöner Arbeitsplatz. Aber zu viele Kollegen in einem Büro
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein zwar sicherer Arbeitgeber, welcher aber nicht modern aufgestellt ist und wenig Perspektiven für Mitarbeiter bietet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kreissparkasse Heinsberg in Heinsberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kreissparkasse Heinsberg - Zweckverbandssparkasse des Kreises Heinsberg und der Stadt Erkelenz - in Hückelhoven gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kreissparkasse Heinsberg durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 17% der Bewertenden würden Kreissparkasse Heinsberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kreissparkasse Heinsberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.