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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungSehr schwierig gerade. Aktuell finde ich nur das Team gut, in dem ich arbeite.
- ehrliche und gute Personalabteilung
- gute Ausbildung
Eigentlich nichts. Wer Alternativen hat, sollte diese wahrnehmen. Ausbildungsberuf ohne Zukunft. Wer dies nicht glaubt, der sollte zunächst ein Praktikum in dem Unternehmen machen.
Das einzige positive ist der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Den schlechten Umgang mit eigenen Arbeitnehmern*innen seit 2017
- die Füghrungsebene
-die Ausbilderinnen
-nicht modern
- in den meisten Filialen ist es langweilig
Wo soll man da Anfangen?
Einzelne Führungskräfte vermiesem einen die komplette berufliche Zukunft. Es werden absolut keine externen Weiterbildungen anerkannt und man handelt sich damit nur Ärger ein. Ein absolut untolleranter Arbeitgeber.
Bereits erläutert.
Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Der Vorstandsvorsitzende spaziert als Halbgott durch die Filiale, grüßt nur die, die er für würdig erachtet (auch wenn man daneben steht und grüßt).
Dringend an der Fluktuation arbeiten und damit meine ich nicht, dass Personalrecruiter eingestellt werden, die Mitarbeiter halten und für neue sorgen sollen. Vielleicht einfach mal das eigene Verhalten reflektieren????
Mit einer neuen Geschäftsführung würde sich vieles verändern und verbessern. Zur Zeit nur Verwaltung des Status quo bis zur Rente oder Übernahme durch großes Haus.
Unverzüglich den Vorstandsvorsitzenden ablösen
- Ausbilderinnen schulen
- FÜhrungsebenen schulen
- alte Struktur überarbeiten
Andere Personen für Führungsebenen einsetzen. Externe Weiterbildungen mehr wert schätzen
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Heinsberg ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ok, Home Office nur für auserwählte Mitarbeiter möglich, hier werden deutliche Unterschiede gemacht.
Schöner Arbeitsplatz. Aber zu viele Kollegen in einem Büro
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Heinsberg ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie schon erwähnt, sehr gut, WENN man Fürsprecher oder Vitamin B hat. Interne Stellenausschreibungen sind so formuliert, dass sich von vornherein nur bestimmte Mitarbeiter (die man gerne auf der ausgeschriebenen Position hat) bewerben können.
Gute Stellen werden unter der Hand oder an Günstlinge aus Personal- und Verwaltungsrat vergeben. Karriere: vergiss es!
Seit Jahren sind die Aufstiegschancen eingeschränkt
- wenn man sympathisch für die Perso dann hat man welche
Nicht vorhandenen. Wie durch die Vorredner bereits beschrieben: Entweder man ist der Liebling der Personalabteilung oder hat familiäre Beziehungen, sonst wird einem die Weiterentwicklung erschwert.
