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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Die Veranstaltungen sind immer mit viel Liebe geplant worden
- Kollegiales Umfeld kann sehr angenehm sein, ich habe gute Freundschaften gefunden
- je nach Führungskraft kompetente und ausführliche Informationsquelle mit guter Unterstützung
- Home-Office ist ausbaufähig, das ging nach Corona deutlich zurück (ausser in den internen Abteilungen)
- bessere interne Kommunikation (auch wenn es schon diverse Kommunikationsmittel gibt und man sehr bemüht ist)
- im internen Bewerbungsprozess für andere Stellen auch hier bessere Kommunikation gewünscht
- keine Versprechungen machen, die man nicht einhalten kann (gerade Thema Gehalt)
Mehr Unterstützung für jüngere Mitarbeiter die sich bemühen
Einarbeitung vertiefen und mehr Zeit nehmen für Mitarbeiter
Je nach Kolleginnen und Kollegen ist die Atmosphäre sehr angenehm gewesen. Natürlich hatte man hier und da mal Auseinandersetzungen, allerdings kann man da mit Kommunikation viel machen.
Schlechter als es eigentlich sein sollte
Sehr gute Arbeitszeiten, ich würde behaupten besser als in anderen Banken. Allerdings gab es auch Zeiten, bei denen man viel arbeiten musste, da man für viele Kolleginnen und Kollegen die Arbeit übernehmen musste - Thema Personalmangel.
Trotz dessen hatte man die Möglichkeit, sich mit Kolleginnen und Kollegen abzusprechen, früher zu gehen oder später zu kommen.
Die Führungskraft hat das nicht gerne gesehen, daher noch ausbaufähig.
Zu Servicezeiten sollte man immer da sein.
Schwieriges Thema. Ich persönlich hatte nicht so gute Erfahrungen gemacht, da mir erst der Fachwirt direkt nach der Ausbildung verwehrt worden ist. Nach langem hin und her durfte ich ihn schließlich doch machen.
Danach musste ich mich lange beweisen, bis ich mehr machen durfte (Thema WP-Kompetenz)
Im Rahmen, könnte durchaus besser sein.
Je nach Filiale anders. Ich habe sowohl gute als auch schlechte Erfahrungen gemacht. Als es mir auf die Psyche ging, war meine Führungskraft bemüht, mich in eine andere Filiale einzusetzen.
Ich habe mich in meiner gesamten Zeit überwiegend sehr gut behandelt gefühlt.
Respektvoll, allerdings habe ich auch schon nicht so schöne Dinge mitbekommen, die ich nicht in Ordnung fand.
Ins Detail brauche ich da nicht gehen, es geht aber eher um den Umgang mit „neuen“ älteren Kollegen.
Hauptsächlich sehr gute Erfahrung gemacht, gegen Ende eher chaotisch, lag aber an interner Unternehmensstrukturänderungen.
Versprechungen wurden am Ende nicht eingehalten - daher habe ich das Unternehmen verlassen.
Gute Ausstattung mit Technik, allerdings auch hier chaotisch.
Hier ist die Struktur noch nicht ganz durchdacht - Thema hier Lieferschwierigkeiten.
Die Unternehmenskommunikation könnte ausbaufähig sein, Flurfunk war meist schneller als alles andere. Social-Media ist genauso ausbaufähig. Andererseits ist die Kommunikation unter Kolleginnen und Kollegen oft warm und angenehm gewesen. Interne Abteilungen sind immer bemüht gewesen, so schnell wie möglich zu helfen und haben sich auch gerne Zeit genommen, vieles ausführlich zu erklären.
Definitiv sehr bemüht, gerade wenn es um Frauen in Führung geht
Umfangreiche Aufgabenfelder - je nach Abteilung und Filiale.
Da ich die Ausbildung hier auch gemacht habe, fand ich jede Abteilung auf ihre eigene Art spannend.
Sehr flexibel
Tarifliche Vergütung ist schon top und es gibt jede Menge Benefits
Versprechen werden eingehalten.
Zusammenhalt der Kollegen.
Selbstverantwortung
Gleitzeit, 32 Erholungstage
Wer will wird gefördert
-hervorragende und konstruktive Zusammenarbeit
-Vertrauen, welches mir entgegengebracht wurde
-Wertschätzung und Anerkennung
-wertvolle Unterstützung und Verständnis
-Förderung meiner persönlichen und beruflichen Entwicklung
-außergewöhnliches Engagement und Loyalität der Kolleg*innen
-das Wichtigste - Spaß bei der Arbeit!
nichts!
Sind der Geschäftsleitung bekannt, werden angegangen und im Rahmen einer jährlichen Mitarbeiterbefragung neu evaluiert.
Ich arbeitete einige Jahre in verschiedenen Positionen im Haus und kann mit voller Überzeugung sagen, dass die Arbeitsatmosphäre hier außergewöhnlich angenehm ist. Die Führungskräfte und Kolleg*innen legen einen großen Wert auf offene Kommunikation, Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung. Es herrscht eine Atmosphäre von Vertrauen und Respekt, die es jedem ermöglicht, sein volles Potential auszuschöpfen. Vielen Dank hierfür und die gemeinsame Zeit!
Die Work-Life-Balance wird hier GROSS geschrieben. Flexible Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit zum Homeoffice und großzügige Urlaubsregelungen (TVöD-S) ermöglichen es den Mitarbeitern, Beruf und Privatleben harmonisch zu vereinen.
Die Entlohnung und Sozialleistungen werden auf faire und wettbewerbsfähige Weise gestaltet. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, seine Mitarbeiter angemessen zu vergüten.
Es sei angemerkt, dass die Bezahlung im Vergleich zum öffentlichen Dienst überdurchschnittlich ist. Dies geht jedoch auch mit bestimmten Erwartungen bezüglich der erbrachten Leistung einher.
Die Vergütung und Sozialleistungen sind fair und wettbewerbsfähig. Das Unternehmen legt Wert darauf, seine Mitarbeiter angemessen zu entlohnen und sie in verschiedenen Lebenslagen zu unterstützen.
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind integraler Bestandteil sowohl der Sparkassen- als auch der Unternehmenskultur. Nachhaltigkeit wird in allen Unternehmensbereichen gefördert - sei es bei der Finanzierung, dem Sponsoring oder im eigenen ressourcenschonenden Handeln.
Der positive Kollegenzusammenhalt ist ein weiteres herausragendes Merkmal im Haus. Die Atmosphäre von Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung schafft eine ermutigende Umgebung, in der sich jeder geschätzt und integriert fühlt.
Kolleg*innen stehen stets bereit, ihr Wissen und ihre Erfahrungen zu teilen. Ob bei der Bewältigung von Herausforderungen oder der Umsetzung neuer Ideen, das Team, auch bereichsübergreifend, arbeitet eng zusammen und trägt maßgeblich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Die freundliche und kooperative Haltung der Kollegen fördert nicht nur die individuelle Entwicklung, sondern sorgt auch dafür, dass sich neue Mitarbeiter schnell in das Team integrieren können. Der respektvolle Umgang miteinander schafft ein harmonisches Arbeitsumfeld!
Der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen ist hier vorbildlich. Ihre Erfahrung und Expertise werden wertgeschätzt und sie werden in Entscheidungsprozesse einbezogen.
Die Vorgesetzten im Unternehmen zeichnen sich durch ein vorbildliches Verhalten aus. Sie sind stets ansprechbar, unterstützend und nehmen sich Zeit für Anliegen der Mitarbeiter.
Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet. Modern ausgestattete Arbeitsplätze, ergonomische Gestaltung und Ressourcen für die Gesundheitsförderung tragen zur Zufriedenheit der Kolleg*innen bei.
Die Kommunikation im Haus zeichnet sich durch außerordentliche Transparenz aus. Durch regelmäßige Teammeetings, konstruktive Rückmeldungen von unmittelbaren Vorgesetzten sowie offene digitale Diskussionsrunden, die unter anderem vom Vorstandsvorsitzenden initiiert werden, wird ein nahtloser Informationsfluss gefördert. Diese Initiativen ermöglichen es allen Kolleginnen und Kollegen, aktiv am Geschehen des Unternehmens teilzuhaben.
Das Unternehmen setzt sich aktiv für Gleichberechtigung ein. Chancengleichheit und Vielfalt werden gefördert und geschätzt, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund.
Die Aufgaben und Verantwortungen, die mir übertragen wurden waren äußerst interessant und abwechslungsreich. Dies förderte nicht nur meine persönliche Weiterentwicklung, sondern sorgte auch für eine kontinuierliche Motivation und mein Engagement.
Es gibt ein Team das sich um Nachhaltigkeit im Unternehmen kümmert. Außerdem wird der Zusammenhalt im Landkreis und die Regionalität gefördert.
Frauen werden aktiv gefördert um die Karriere voranzutreiben
Gute Sozialleistungen (VL-Leistungen, Sodexo) aber leider ein zum Teil wirklich unterdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zu anderen Kreditinstituten. Es wird aber über das 13. bzw. evtl. erfolgsorientierte 14. Gehalt etwas aufgewertet.
Leider wird bei Gehaltswünschen unglaublich lange vertröstet und dann erfolgt die Erhöhung trotz allem Fleiß letztendlich doch nicht. Das ist sehr schade, da die Bank sonst ein guter Arbeitgeber ist. Je nach Sympathie mit der jeweiligen Führungskraft kann man sich dort als Arbeitnehmer schon wohlfühlen.
Alle Mitarbeiter die sich mit viel Engagement für das Unternehmen einsetzen auch finanziell fair behandeln, dann bleiben sie sicher dem Unternehmen lange treu.
Grundsätzlich sehr freundliche und sympathische Arbeitskollegen Bus auf wenige Ausnahmen.
Es gibt je nach Abteilung gute Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.
Das magere Gehalt wird durch die Sozialleistungen ein gutes Stück aufgewertet.
Nach einiger Zeit kennt fast jeder jeden und die Arbeit mit den Kollegen macht dort schon Spaß.
Hier zu wurde nichts Negatives bemerkt.
Es kommt auf den Vorgesetzten und Sympathie an. Meistens habe ich sehr angenehme Persönlichkeiten unter den Vorgesetzten kennen gelernt.
Mittlerweile bietet die Sparkasse in manchen Abteilungen höhenverstellbare Schreibtische an. Das ist eine Bereicherung über den ganzen Tag an einem Arbeitsplatz arbeiten muss.
In diesem Unternehmen werden grundsätzlich alle Mitarbeiter gleich behandelt.
Das Unternehmen bietet durch seine Größe unterschiedliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Außerordentlich gutes Klima innerhalb der meisten Teams.
Gehalts- und Karriereaussichten für junge Mitarbeiter.
Auch jungen, aufstrebenden Mitarbeitern angemessene und leistungsbezogene Gehälter bezahlen.
Grundsätzlich herrschte in allen Teams in denen ich gearbeitet habe eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Je nach Marschrichtung, die von oben angegeben wurde, war diese mal besser und mal weniger besser.
Nach den Skandalen rund um den ehemaligen Vorstand und den ehemaligen Landrat scheint man seine Hausaufgaben erledigt und daraus gelernt zu haben
Mittlerweile gibt es die Möglichkeit auch im Homeoffice zu arbeiten, das Gleitzeitarbeitsmodell unterstreicht die Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeit.
Jeder hat die Möglichkeit zur Weiterbildung, diese wird in der Regel auch unterstützt. Für Fortbildungen über die Sparkassenakademie beteiligt sich das Haus auch finanziell, sobald man sich über andere Akademien oder Universitäten fortbilden möchte, wird es an dieser Stelle schon schwieriger. Die Karriere hängt leider sehr stark davon ab, wie sehr man die Meinung der Führungsetage teilt und wie es um die Sympathiepunkte steht. Es gibt leider kein reines Leistungsprinzip.
Man wird in Gehaltsgesprächen trotz diverser (teils selbstfinanzierten) Fort-/Weiterbildungen und Erreichung/Übererfüllung der Ziele immer an der kurzen Leine gehalten. Geworben wird mit einem vermeintlichen sicherem Arbeitsplatz, der deutlich sicherer wäre als in anderen Bankenlagern. Das war wohl nur in der Vergangenheit so, die Kreissparkasse Miesbach-Tegernsee kann sich allgemeinen Entwicklungen in der Branche auch nicht entziehen. Die Vorteile aus der Beschäftigung im öffentlichen Dienst können mittlerweile den Nachteil des Gehaltsverzichts bei Mitbewerbern aus meiner Sicht nicht mehr aufheben. Gehaltsentwicklungen (selbst für Führungskräfte) sind nur sehr sehr schwierig möglich. Bei Mitbewerbern in der Branche sind erfahrungsgemäß deutlich höhere Verdienstmöglichkeiten bei klassischen Beraterpositionen gegeben (bei Privatbanken bis zu +30 % p.a., bei Volks- und Raiffeisenbanken bis zu 20 % p.a.). Insbesondere sobald es um die Beratung von Kunden aus einer Spezialklientel handelt (Private-Banking/Individualkunden, Firmenkunden, etc.).
Die Region wird gefördert. Auch das Thema Umweltschutz und Nachhaltigkeit wird ein immer wichtigeres Thema - auch innerhalb des Hauses.
In jedem Team in dem ich arbeiten durfte, war der Kollegenzusammenhalt wirklich enorm. Auch in "Krisenzeiten" hält man zusammen.
Es ist auffällig, dass häufig verdiente Mitarbeiter mehr oder weniger abgeschoben werden.
Sehr stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft, hier geht die Schere der Führungsqualitäten sehr weit auseinander.
Stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft, meistens jedoch gut. Leider wird der Flurfunk sehr stark gelebt, weshalb es kleine Abzüge in der Bewertung gibt.
Man darf sich immer wieder an Projekten beteiligen und wird bei entsprechender Leistung auch immer wieder mit interessanten Sonderaufgaben gefordert und gefördert.
Flexible Arbeitszeit und Option auf mobiles Arbeiten
Diverse Angebote vorhanden.
Für den Bankensektor unterdurchschnittlicher jedoch im Vergleich mit anderen Sparkassen positiv.
Meist sehr Positiv.
Gehen auf die Individuellen Bedürfnisse ein.
Es werden sehr viele Anstrengungen zur Kommunikation unternommen.
Workshops für alles Geschlechter
Unter Berücksichtigung der eigenen Kompetenzen sowie Fähigkeiten.
Die Arbeit mit Menschen kann sehr erfüllend sein. Die jährliche Prämie ist sehr sehr gut.
Leider merkt man immer wieder, dass hier intern persönliche Bekannte und Freunde bevorzugt werden. Das darf auf keinen Fall sein und ist höchst unprofessionell.
Die Sparkasse sollte schauen, dass Sie gute junge Kräfte vom Schalter in andere Positionen wegbringt und diese Kräfte dann auch fördert um einem Fachkräfteverfall vorzubeugen.
Die Arbeitsatmosphäre unterscheidet sich von Filiale zu Filiale stark. Meistens ist jedoch eine Kluft zwischen Schalter- und Beratungskräften zu spüren
Überstunden werden Minutengenau erfasst. Die Arbeitszeiten sind sehr human.
Karriere bedeutet, dass man Nachrückt, wenn ein Kollege in den Ruhestand geht. Hier ist es allerdings wichtig das der Job nicht bereits unter der Habd neu vergeben wurde.
Löhne sprechen nicht dem Grad der Verantwortung. Der zeitliche Anstieg ist leider wirklich lächerlich.
Ältere Kollegen drucken leider immernoch jede noch so irrelevante Mail aus. LED-Birnen sind trotz eines Vorhabens von vor einiger Zeit immernoch nicht umgesetzt
Je nach Geschäftsstelle zu sammen. Es herrscht starker Chauvinismus zwischen den einzelnen Abteilungen.
Es werden oft auch ältere Quereinsteiger eingestellt. Dies ist aber auf den schwierigen Personalmangel am Service zurückzuführen
Leider werden oft Bekannte der Führungskraft bevorzugt, entweder bei Stellenneuvergaben oder bei Konflikten. Hierbei kann ich leider nur meinen eigenen Vorgesetzten bewerten. Der Gesamthausdurchschnitt ist hier wahrscheinlich höher.
Leistungen werden leider auch selten anerkannt und persönliche Wünsche der Angestellten werden auch nicht immer berücksichtigt.
Die Bildschirme sind zum Großteil veraltet. Dies strapaziert die Augen. Wenn etwas kaputt wird werden erstmal alte Geräte recycled. Ähnlich sieht es mit der Peripherie aus.
Meldungen werden über das Internet und in Meetings oder per Mail bekanntgegeben. Manchmal gehen jedoch leider Informationen auf dem Postweg verloren
Viele Führungskräfte sind Frauen
Die Arbeit am Service ist durch das System
Oft unnötig verkompliziert, repetetiv und sehr nervenaufreibend.
nicht gut: keine angemessene Bezahlung, Betriebsklima, Mobbing, Intrigen
So verdient kununu Geld.