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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreissparkasse Miesbach-Tegernsee die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich arbeitete einige Jahre in verschiedenen Positionen im Haus und kann mit voller Überzeugung sagen, dass die Arbeitsatmosphäre hier außergewöhnlich angenehm ist. Die Führungskräfte und Kolleg*innen legen einen großen Wert auf offene Kommunikation, Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung. Es herrscht eine Atmosphäre von Vertrauen und Respekt, die es jedem ermöglicht, sein volles Potential auszuschöpfen. Vielen Dank hierfür und die gemeinsame Zeit!
Die Kommunikation im Haus zeichnet sich durch außerordentliche Transparenz aus. Durch regelmäßige Teammeetings, konstruktive Rückmeldungen von unmittelbaren Vorgesetzten sowie offene digitale Diskussionsrunden, die unter anderem vom Vorstandsvorsitzenden initiiert werden, wird ein nahtloser Informationsfluss gefördert. Diese Initiativen ermöglichen es allen Kolleginnen und Kollegen, aktiv am Geschehen des Unternehmens teilzuhaben.
Der positive Kollegenzusammenhalt ist ein weiteres herausragendes Merkmal im Haus. Die Atmosphäre von Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung schafft eine ermutigende Umgebung, in der sich jeder geschätzt und integriert fühlt.
Kolleg*innen stehen stets bereit, ihr Wissen und ihre Erfahrungen zu teilen. Ob bei der Bewältigung von Herausforderungen oder der Umsetzung neuer Ideen, das Team, auch bereichsübergreifend, arbeitet eng zusammen und trägt maßgeblich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Die freundliche und kooperative Haltung der Kollegen fördert nicht nur die individuelle Entwicklung, sondern sorgt auch dafür, dass sich neue Mitarbeiter schnell in das Team integrieren können. Der respektvolle Umgang miteinander schafft ein harmonisches Arbeitsumfeld!
Die Work-Life-Balance wird hier GROSS geschrieben. Flexible Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit zum Homeoffice und großzügige Urlaubsregelungen (TVöD-S) ermöglichen es den Mitarbeitern, Beruf und Privatleben harmonisch zu vereinen.
Die Vorgesetzten im Unternehmen zeichnen sich durch ein vorbildliches Verhalten aus. Sie sind stets ansprechbar, unterstützend und nehmen sich Zeit für Anliegen der Mitarbeiter.
Gleitzeit, 32 Erholungstage