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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreissparkasse Miesbach-Tegernsee die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Professionell arbeiten oder Spaß und Freude haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Unternehmenskommunikation könnte ausbaufähig sein, Flurfunk war meist schneller als alles andere. Social-Media ist genauso ausbaufähig. Andererseits ist die Kommunikation unter Kolleginnen und Kollegen oft warm und angenehm gewesen. Interne Abteilungen sind immer bemüht gewesen, so schnell wie möglich zu helfen und haben sich auch gerne Zeit genommen, vieles ausführlich zu erklären.
Je nach Filiale anders. Ich habe sowohl gute als auch schlechte Erfahrungen gemacht. Als es mir auf die Psyche ging, war meine Führungskraft bemüht, mich in eine andere Filiale einzusetzen.
Ich habe mich in meiner gesamten Zeit überwiegend sehr gut behandelt gefühlt.
Sehr gute Arbeitszeiten, ich würde behaupten besser als in anderen Banken. Allerdings gab es auch Zeiten, bei denen man viel arbeiten musste, da man für viele Kolleginnen und Kollegen die Arbeit übernehmen musste - Thema Personalmangel.
Trotz dessen hatte man die Möglichkeit, sich mit Kolleginnen und Kollegen abzusprechen, früher zu gehen oder später zu kommen.
Die Führungskraft hat das nicht gerne gesehen, daher noch ausbaufähig.
Zu Servicezeiten sollte man immer da sein.
Hauptsächlich sehr gute Erfahrung gemacht, gegen Ende eher chaotisch, lag aber an interner Unternehmensstrukturänderungen.
Versprechungen wurden am Ende nicht eingehalten - daher habe ich das Unternehmen verlassen.
Umfangreiche Aufgabenfelder - je nach Abteilung und Filiale.
Da ich die Ausbildung hier auch gemacht habe, fand ich jede Abteilung auf ihre eigene Art spannend.
Je nach Kolleginnen und Kollegen ist die Atmosphäre sehr angenehm gewesen. Natürlich hatte man hier und da mal Auseinandersetzungen, allerdings kann man da mit Kommunikation viel machen.