Kreissparkasse 

Stade

als Arbeitgeber

Wir legen großen Wert auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen, denn nur so können eigene Ziele erreicht und das persönliche Potenzial voll ausgeschöpft werden. Davon profitiert auch die Kreissparkasse Stade als Arbeitgeber und somit bieten wir:

• Flexible Arbeitszeiten
• Familiäres Umfeld mit flachen Hierarchien
• Homeoffice (abhängig von Tätigkeitsbereich)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb und außerhalb der Sparkassenakademie
• Vorschlagswesen/ Ideenbörse
• Gesundheitsmaßnahmen
• Mitarbeiterrabatte
• Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen (natürlich auch Azubis)
• E-Gym Wellpass
• Jobrad
• Mitarbeiterevents
• Ideenbörse
• Parkplatz
• Kantine (Standort Stade)
• Mitarbeitercoaching
• Gute Verkehrsanbindung
• ½ Tag Urlaub zusätzlich bei Geburtstag (wenn von MO-FR)

Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz und eine transparente Vergütung nach dem TVöD

Die Welt um uns herum ist in ständiger Bewegung und so werden auch wir uns als Arbeitgeber und Dienstleister den Herausforderungen der Zukunft stellen:

• Die rasante Entwicklung der künstlichen Intelligenz (KI) und die Digitalisierung setzen neue Maßstäbe
• Die Auswirkungen des Klimawandels verändern stetig unsere Lebensweise
• Die komplexen wirtschaftlichen, ökologischen und sozialen Herausforderungen fordern von uns mutiges und verantwortungsvolles Handeln

Wir wissen, dass kontinuierliche, aber auch plötzliche Veränderungen das „new normal“ sind. Wir entwickeln uns stetig weiter, um uns als eine starke und eigenständige Sparkasse für die nächste Generation zu bewahren.

Mit einer Bilanzsumme von 2.218 Mio Euro ist die Kreissparkasse Stade einer der größten Arbeitgeber und ein bedeutender Förderer der Region.

An fünf Handlungsfeldern arbeiten wir kontinuierlich:

1. Kundenbeziehung:

Unsere Kundenstruktur ist vielfältig. Auf der einen Seite haben wir eine Generation, die nicht mit der digitalen Welt aufgewachsen ist. Auf der anderen Seite haben wir junge, neugierige Kundengruppen wie die „Generation Z“, die wir für unsere Angebote begeistern wollen. Dieser Balanceakt gelingt uns, wenn wir zuhören. Unser Produktangebot und unsere Vertriebswege passen wir individuell an, um den einzigartigen Ansprüchen jedes Einzelnen gerecht zu werden.

2. Nachhaltigkeit:

Teil unserer Vision ist auch das Thema Nachhaltigkeit (im Sinne der Ökologie) als ein unverzichtbarer Grundpfeiler all unserer Aktivitäten. Der Klimawandel stellt uns alle vor Herausforderungen – deshalb machen wir uns gemeinsam mit der Region Stade und unseren Partnern widerstandsfähig. Wir gehen professionell mit Risiken um und leisten unseren aktiven Beitrag, unsere Region für kommende Generationen zu erhalten.

Unsere Beratungskompetenz und unser Innovationsanspruch bekommen dadurch neue Dimensionen: Wir beginnen bei uns selbst. Unsere Vision ist es, bis 2035 klimaneutral zu sein.

Wir sind stolz darauf, einer der größten Finanzierer nachhaltiger Transformation in unserem Geschäftsgebiet zu sein. Das bedeutet im Wesentlichen:

• Wir finanzieren die energetische Nachrüstung im privaten Wohnungsmarkt – inklusive Photovoltaikanlagen.
• Wir begleiten Unternehmen auf ihrem Weg, energieeffizienter zu werden, zum Beispiel durch Investitionsfinanzierungen beim Fuhrparkmanagement.
• Wir beteiligen uns an der Finanzierung von Windparks und Biogasanlagen. Unsere Produktkataloge werden kontinuierlich um nachhaltige Produkte in der Beratung ergänzt, um unseren Kunden die Möglichkeit zu geben, nachhaltige Investitionsentscheidungen zu treffen.

Nachhaltigkeit im sozialen Sinne ist ebenfalls tief in unserer DNA verankert:

• Wir sind einer der größten nichtkommunalen Förderer von Kunst, Sport und Bildung in unserer Region.
• Wir setzen uns in vielfältiger Weise für unsere Gemeinschaft ein und tragen dazu bei, das Leben in unserer ländlichen Region lebenswert zu gestalten.
• Wir verstehen uns nicht „nur“ als eine Bank, sondern als engagierter Partner, der an die Kraft des gemeinsamen Handelns und der nachhaltigen Veränderung glaubt.

3. Diversität:

Bei uns arbeiten Menschen aus unterschiedlichen Generationen, unterschiedlichen Kulturen, unterschiedlichen Ethnien und unterschiedlichen Lebensentwürfen. Alle profitieren voneinander.

Diese bunte Zukunft ist ebenfalls Teil unserer Vision.

4. Unternehmenskultur:

Diese gelebte Vielfalt macht uns für Talente zu einem attraktiven Top-Arbeitgeber. Darüber hinaus bieten wir noch sehr viel mehr als mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle:

• Wir investieren kontinuierlich in die Ausbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, fördern die Mitgestaltung durch partizipative Initiativen und stärken die Veränderungskompetenz eines jeden Einzelnen.
• Wir respektieren die Trennung von Privat- und Berufsleben und setzen auf eigenverantwortliches Handeln.

Die physische und psychische Gesundheit aller Mitarbeitenden zu fördern, ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir legen großen Wert darauf, dass alle in einer Arbeitsumgebung arbeiten, die dem eigenen Wohlbefinden entspricht. Dazu gehört auch, dass wir für die Gesundheit der Mitarbeitenden (mit) Sorge tragen und Möglichkeiten zur Erholung und Entspannung bieten. Wir sind davon überzeugt, dass eine gesunde Arbeitsumgebung zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt und somit auch den Erfolg unseres Unternehmens fördert.

Ab dem Jahr 2025 wird unser Stammhaus in Stade kernsaniert. Unsere Planungen sehen ein modernes, flexibles Arbeiten vor, das ganz abgestimmt auf die jeweiligen Bedürfnisse aufgesucht werden kann; wahlweise in open space oder auch in Einer-Zweier oder Mehr-Personen-Büros, mit smarten Konferenzräumen und mit Rückzugsoasen – so individuell wie wir Menschen.

5. Werte:

Auch in Zukunft werden wir unsere Werte hochhalten – denn für unser Miteinander sind Begriffe wie Vertrauen, Teamgeist und Empathie keine leeren Phrasen, sondern gelebte Überzeugung. Auch die Werte Anpassungsfähigkeit, Offenheit und Optimismus werden wir kultivieren, um den Weg in die Zukunft erfolgreich zu beschreiten.

Drei weitere Aspekte sind Teil unserer Zukunfts-Vision:

• Wir fördern eine starke Feedback- und Fehlerkultur, die es uns ermöglicht, konstruktive Kritik anzunehmen und zu wachsen – ohne den Respekt füreinander zu verlieren.
• Wir passen uns laufend an die sich verändernden Gegebenheiten an (#newwork) und verstehen die permanente Anpassung durch Veränderungen als Normalzustand, der uns Sicherheit gibt. Dabei fokussieren wir uns auf das Wesentliche und setzen es konsequent und bis zu Ende um. Ein neuer Prozess gilt erst als eingeführt, wenn er von den Mitarbeitenden verstanden und angewendet wird.
• Wir erleichtern uns die Arbeit durch Digitalisierung und Verbesserung von Prozessen und Abläufen.