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Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wäre schön, wenn man offen seine Meinung sagen dürfte
Modern geht anders
Wenn es dem Arbeitgeber passt
Leistung lohnt sich nicht
Nachhaltigkeit nur auf dem Papier
Stehen nicht hinter ihrer Abteilung
Kultur lässt immer weiter nach
Solange man im Team ist gut, leider haben Führungskräfte und HR Abteilung leider keinerlei Empathie und es geht nur um zahlen
Altmodisch und abgehängt und undurchsichtig
Flexible Arbeitszeiten aber man sollte sich an Filialöffnungszeiten halten...
Tarifvertrag sei dank
Kollegen sind immer hilfsbereit
Oft kein Rückhalt durch Vorgesetzte, da diese nur an zahlen denken und wehe ein Kunde ist unzufrieden. Kundenzufriedenheit vor Mitarbeiterzufriedenheit
Infos bekommt man selten direkt und oft muss man sich alles zusammensuchen
Dass man vielfältig eingesetzt ist und oft viel machen darf
Dass man sehr kurz in den Abteilungen ist / oder manchmal auch sehr lang
Das jeder sein Ausbildungsplan nach einer gewissen Zeit selber gestalten kann
Die Ausbilder vor Ort sind sehr bemüht einem das nötige Fachwissen zu vermitteln. Auch das Team-Ausbildung ist klasse!
Ehrlicher Arbeitgeber mit fester Verwurzelung in der Region. Mitarbeiter zählen als Individuum und werden wertgeschätzt. Die persönliche Weiterentwicklung wird gut unterstützt. Direkte Kommunikation ist bis in die Vorstandsebene möglich.
Eigentlich Nix :-)
Weiter so, es wurden in den letzten Jahren viele Themen aufgegriffen und weiterentwickelt.
Die Förderung von Leistungsträgern sollte verstärkt werden. Durch die Tarifbindung bleibt teilweise nur eingeschränkter Handlungsspielraum.
Gute Unternehmenskultur
Guter Ruf in der Region.
Sehr familienfreundlich, gutes flexibles Arbeitsmodell, bei privaten Problemen werden individuelle Lösungen gesucht
Umfangreiche Fördermöglichkeiten bei Weiterbildungswunsch und finanzielle Beteiligung.
Durch Tarifbindung sicheres Gehalt. Allerdings auch stark eingeschränkter Verhandlungsspielraum.
Nachhaltiges Unternehmen, viele Themen werden aktiv durchgeführt. Ein zentrales Nachhaltigkeitsmanagement wurde eingeführt.
Der größte Teil arbeitet gut zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
Der Großteil zieht an einem Strang. Guter Zusammenhalt. Führungskräfte stehen hinter ihren Mitarbeitern
Schutz der Mitarbeiter ist dem Vorstand wichtig und wird aktiv gelebt. Viele Angebote beim betrieblichen Gesundheitsmanagement
Entscheidungen werden schnell und transparent kommuniziert.
Durch Tarifvertrag ist die Gleichstellung garantiert. Starker Personalrat. Gute Förderung von Frauen in Führungspositionen.
Bei den meisten Tätigkeiten bleibt Gestaltungsspielraum. Viele verschiedene Tätigkeitsbereiche.
Die flexible Arbeitszeit und das mobile Arbeiten kommt der Work-Life-Balance sehr entgegen.
Weiterbildung innerhalb der Sparkassen-Organisation wird mit 100 % gefördert. Außerhalb der Sparkassen-Organisation gibt es noch Verbesserungspotenzial.
Faires und pünktliches Gehalt mit zwei Jahressonderzahlungen.
Das Thema Nachhaltigkeit bekommt einen immer höheren Stellenwert.
In der Sparkassen-Familie unterstützt man sich gegenseitig und aus Arbeitskollegen werden auch Freunde.
Neue Mitarbeitende bekommen, egal welchen Alters, eine faire Chance. Langjährige Mitarbeitende werden geschätzt.
Größere Geräuschkulisse durch offene Großraumbüros, jedoch moderne Büros und Ausstattung.
Austausch unter den Abteilungen und zwischen Backoffice und Vertrieb ist wertschätzend und es hat sich in den letzten Jahren viel getan.
Bereits viele Frauen in der 1. und 2. Führungsebene.
Abwechslungsreich und vielfältige Aufgaben. Entwicklung innerhalb des Unternehmens ist möglich.
Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, super Unternehmenskultur
Eigene Parkplätze zwar vorhanden, aber nur begrenzte Anzahl und nicht kostenlos
Möglichkeiten einer internen Kinderbetreuung
Tolle Unternehmenskultur
Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Karriereplangespräche möglich
Fair und angemessen
Nachhaltigkeit hat einen hohen Stellenwert
Große Sparkassenfamilie, freundschaftliches Miteinander
Stehen hinter einem, wertschätzend
Ehrliche und zuvorkommende Kommunikation
Viele Frauen in Führungspositionen
Selbstständige Einteilung von Arbeiten möglich
Vereinbarkeit Familie und Beruf
- Sozialleistungen
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Umgang mit Mitarbeitern, die länger
wegen Krankheit ausfallen
- Dass das, was gesagt wird und das, was gelebt wird, in vielen Punkten nicht übereinstimmt.
- Dass nur die Leistung des Vertriebs als solche anerkannt und honoriert wird
- Bessere Aufstiegschancen /
Weiterentwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter im Haus (Fairness bei Neubesetzungen von Stellen)
- Angemessene Bezahlung
Im Moment findet man bei vielen Mitarbeitern recht großen Unmut. Es gibt eine große Diskrepanz zwischen dem vermittelten Image und der Realität.
Etwas, worauf die Kreissparkasse Tübingen sehr achtet.
Weiterbildungsmöglichkeiten angemessen / Karrierechance eher begrenzt. Gerade in letzter Zeit ist auffällig, dass man sich lieber Leute von außerhalb holt anstatt den eigenen Topmitarbeitern im Haus eine faire Chance zu geben.
Sozialleistungen sind gut. Gehalt - öffentlicher Dienst... ...was soll man da noch sagen? Aktuell werden Stellen, die neu besetzt werden, immer mal wieder mit einer niedrigeren Gehaltsstufe ausgeschrieben als bisher.
Hat seit Corona leider deutlich abgenommen.
Klappt meistens.
Familienfreundlichkeit (Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeit, Home Office-Angebot)
Frühzeitige Übertragung von Verantwortung
Regionale Vernetzung
Aktive Förderung der Unternehmenskultur
Veränderungsresistenz ("Das haben wir schon immer so gemacht")
Trägheit in Bezug auf Neues
Keine besondere Entlohnung von Leistungsträgern (strikt nach Tarif; kein Ansporn für Mehrleistung)
Den Mitarbeiter*innen früher Perspektiven bieten (nachhaltigere Personalpolitik)
Offenheit ggü. neuen Technologien/Ansätzen/Vorgehensweisen
Technischer Fortschritt statt hausinterner Bürokratie
Schnellere Entscheidungswege
Weniger transaktional und mehr transformational führen
So verdient kununu Geld.