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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, super Unternehmenskultur
Dass man vielfältig eingesetzt ist und oft viel machen darf
Vereinbarkeit Familie und Beruf
Ehrlicher Arbeitgeber mit fester Verwurzelung in der Region. Mitarbeiter zählen als Individuum und werden wertgeschätzt. Die persönliche Weiterentwicklung wird gut unterstützt. Direkte Kommunikation ist bis in die Vorstandsebene möglich.
Familienfreundlichkeit (Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeit, Home Office-Angebot)
Frühzeitige Übertragung von Verantwortung
Regionale Vernetzung
Aktive Förderung der Unternehmenskultur
Dass man sehr kurz in den Abteilungen ist / oder manchmal auch sehr lang
Eigene Parkplätze zwar vorhanden, aber nur begrenzte Anzahl und nicht kostenlos
- Dass das, was gesagt wird und das, was gelebt wird, in vielen Punkten nicht übereinstimmt.
- Dass nur die Leistung des Vertriebs als solche anerkannt und honoriert wird
Eigentlich Nix :-)
Veränderungsresistenz ("Das haben wir schon immer so gemacht")
Trägheit in Bezug auf Neues
Keine besondere Entlohnung von Leistungsträgern (strikt nach Tarif; kein Ansporn für Mehrleistung)
Das jeder sein Ausbildungsplan nach einer gewissen Zeit selber gestalten kann
Es wäre schön, wenn man offen seine Meinung sagen dürfte
Weiter so, es wurden in den letzten Jahren viele Themen aufgegriffen und weiterentwickelt.
Die Förderung von Leistungsträgern sollte verstärkt werden. Durch die Tarifbindung bleibt teilweise nur eingeschränkter Handlungsspielraum.
Den Mitarbeiter*innen früher Perspektiven bieten (nachhaltigere Personalpolitik)
Offenheit ggü. neuen Technologien/Ansätzen/Vorgehensweisen
Technischer Fortschritt statt hausinterner Bürokratie
Schnellere Entscheidungswege
Weniger transaktional und mehr transformational führen
- Bessere Aufstiegschancen /
Weiterentwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter im Haus (Fairness bei Neubesetzungen von Stellen)
- Angemessene Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Tübingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Neue Mitarbeitende bekommen, egal welchen Alters, eine faire Chance. Langjährige Mitarbeitende werden geschätzt.
Es wurden ATZ-Angebote unterbreitet, die richtig gut waren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Tübingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leistung lohnt sich nicht
Sozialleistungen sind gut. Gehalt - öffentlicher Dienst... ...was soll man da noch sagen? Aktuell werden Stellen, die neu besetzt werden, immer mal wieder mit einer niedrigeren Gehaltsstufe ausgeschrieben als bisher.
Öffentlicher Dienst!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung innerhalb der Sparkassen-Organisation wird mit 100 % gefördert. Außerhalb der Sparkassen-Organisation gibt es noch Verbesserungspotenzial.
Umfangreiche Fördermöglichkeiten bei Weiterbildungswunsch und finanzielle Beteiligung.
Karriereplangespräche möglich
Weiterbildungsmöglichkeiten angemessen / Karrierechance eher begrenzt. Gerade in letzter Zeit ist auffällig, dass man sich lieber Leute von außerhalb holt anstatt den eigenen Topmitarbeitern im Haus eine faire Chance zu geben.
Fort- und Weiterbildung wird gefördert. Nachwuchskräfte unterstützt und voran gebracht.
