31 Bewertungen von Mitarbeitern
31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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TvöD
Er zerstört die Ressorcen des Arbeitnehmers
Vor Veränderungen im Vorfeld mit den Mitarbeitern reden oder über Betriebsversammlungen informieren. Das Personal nicht dem Stationshopping aussetzen.
Nur noch gestressten Personal
Da redet zur Zeit niemand mehr gut über den Arbeitgeber. Alle schimpfen nur noch.
Bei AN mit Kindern funktioniert das
Da es einige Grüppchen gibt, halten diese untereinander zusammen.
Da wäre Reden Gold!
Von oben kommen keinerlei Informationen. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt
Familiäre dienste
Schlechte Zuschläge und Zulagen
Trotz TVÖD etwas mehr Geld
Lustig und offen
Sehr gut
Soziale Leistungen. Familiäre Atmosphäre. Tarifvertrag. Nette Kollegen. Gute Parkmöglichkeiten in Weißenhorn und Illertissen.
Mehr Struktur und Organisation.
Was sich hier gestrige Pflegekräfte gegenüber Neuen und Auszubildenden rausnehmen können kann nicht normal sein. Pflege Schema F und Schwachsinn unterordnen oder man ist Zielscheibe. Teilweise richtige Cliquen die das sagen haben.
Was machen die da????
Nähe zum Wohnort. Familiäre Umgebung.
Familiäre und offene Unternehmensstruktur sowie flache Hierachien
nach Tarif (TVöD-K) bzw. TV-Ärzte / VKA
Team - Zusammenhalt
Umgangsformen
Jeder ist an "SEINEM" Platz die Fachkraft.
Stabiles Team.
Tvöd
Langjährige Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Bei Weggang ( 15 Jahre) interessiert es leider nicht, wieso man geht.
Oft einspringen.
Kein Ausfallsystem.
Keine flexibel Arbeitszeiten.
Nachfragen wen langjährige Mitarbeiter gehen.
Bessere Kommunikation, auch vom direkten Vorgesetzten und der Klinikleitung.
Vollzeitkräfte trotz Engament werden nicht gefördert.
Man wird in niedriger Gehaltsstufe eingestuft, obwohl man höhere Weiterbildung hat.
Gute Mülltrennung
War ok.
Viel Einspringen aus dem frei.
Wenn man mal nicht kann, wird einem Vorwürfe gemacht.
Viele Informationen erfuhr man erst aus der Presse.
Als Teilzeitkraft, bekommt man keine Fortbildung.
Keine faire Verteilung durch Führungskraft
Dass er zulässt dass wir größtenteils den Dienstplan selbst gestalten dürfen.
Es wird zu wenig von der Chefetage kommuniziert und zu viel ignoriert.
Wie oben schon genannt ist das Wohl die Gesundheit der Mitarbeiter zweitrangig.
Hier wird ganz klar von Ärzten und der Chefetage gezeigt, dass sie nichts von uns Krankenschwestern halten.
In der Pflege darf nicht auf Profit geschaut werden! Mit der Krankheit von Menschen sollte kein Profit gemacht werden wollen - sondern die Heilung oder Verbesserung im Vordergrund stehen.
Die Vergütung, auch wenn sie in anderen Häusern besser ist
Lästereien, Unehrlichkeit, Praxisanleiter
Auszubildende früher am vollen arbeitsalltag Integrieren, keine lästereien mehr, Probleme direkt beim Auszubildendenden ansprechen
So verdient kununu Geld.