4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Behörde ohne Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
eher nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
seit Corona geht das Arbeitsklima den Berg runter und es wird nicht geändert
Verbesserungsvorschläge
Teamsitzungen, MitarbeiterInnen in die räuml.Planung einbeziehen,vernünftige Mitarbeitergespräche führen..
Image
sehr schlechter Ruf
Work-Life-Balance
man hangelt sich von Urlaub zu Gleittag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
in Anfängen..besteht noch hoher Bedarf
Karriere/Weiterbildung
Kein Aufstieg möglich, kein Interesse an Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
weniger als 1 handvoll..
Umgang mit älteren Kollegen
jüngere Kolleginnen sind billiger und werden bevorzugt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte nicht greifbar,Gespräche nicht möglich
Arbeitsbedingungen
neueste Technik, Büro siehe oben, wechsel nach Lust und Laune der Vorgesetzten
Kommunikation
gleich null,warum sollte geredet werden,findet nicht statt
Gehalt/Sozialleistungen
ok
Gleichberechtigung
gibtfast nur Frauen
Interessante Aufgaben
kein Einfluss, Büroräume werden einfach ausgetauscht ohne Diskussion
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Ist schon immer so gewesen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gelegentliche Mitarbeiterveranstaltungen ( Karnevalsfeier, Wandertage, Betriebsfest)
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsabläufe Modernisieren und Strukturiere,
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wirkt oberflächlich recht gut.
Leider ist es oft vorgekommen, dass die Kollegen den Leuten ins Gesicht Lächeln und sobald diese den Raum verlassen über diese herziehen, sodass man nicht wissen möchte, was gesprochen wird, sobald man selbst nicht anwesend ist.
Image
Als Mitarbeiter bekommt man eher negatives Feedback, sowohl von Bürgern als auch dem eigenen Umfeld
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet und man soll es sich im Büro eben gemütlich machen. Homeoffice ist in sehr geringen umfang möglich nach vorheriger Absprache. Wer Karriere machen möchte hat hier eher schlechte Karten da Homeoffice und Teilzeit arbeiten sehr negativ betrachtet wird, was sogar offen Kommuniziert wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar immer wieder Seminare, diese sind allerdings nicht für die Karriere nutzbar. Meist ist der erste Eindruck entscheidend und wenn dieser positiv ist, hat man gute Möglichkeiten, ist dieser negativ, ist dies nicht mehr zu ändern.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine vermögenswirksamen Leistungen.
Eingruppierungen weichen Stark von anderen öffentlichen Einrichtungen ab, teilweise zwischen einer bis zwei Stufen. Einfache Sachbearbeiter sind Grundsätzlich in Tarifgruppe 5 eingeordnet, wohingegen andere Gemeinden die selben stellen mit Stufe 7 Bewerten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es sind einige Umweltaspekte zu erkennen, welche aber schnell wieder verworfen oder sabotiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt durchaus einen Zusammenhalt zwischen Kollegen, welche gemeinsam gelernt haben oder lang miteinander arbeiten aber Abteilungsübergreifend oder für neue Mitarbeiter wird kein Finger krumm gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es konnte kein negatives Verhalten festgestellt werden, allerdings auch kein positives.
Vorgesetztenverhalten
Es wird in jeder Abteilung etwas anders sein aber grundsätzlich sind diese nicht ungerecht oder lassen ihre schlechte Laune an einen aus. Leider sind diese selber sehr stark eingespannt, dementsprechend gestresst und haben meiner Meinung nach keinen überblick mehr welcher Mitarbeiter für welche aufgaben zuständig ist und welche dieser überhaupt erledigen kann ( Softwarezugänge usw.)
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile zwei Bildschirme, oft zweier oder dreier Büros, veraltete Hard- und Software. Arbeitserleichterungen welche Geld kosten werden eher kritisch betrachtet.
Kommunikation
Mag je nach Abteilung und Kollegen unterschiedlich sein aber insgesammt würde ich diese als durchweg schlecht beschreiben und ich habe nicht festgestellt, dass etwas dagegen getan wird. Bisher war es so, dass ich mitbekommen habe, dass die Kollegen notwendige Informationen so lange zurückhalten bis Sie selber dafür auf den Deckeln bekommen, was einige Monate dauern kann. Dadurch sind bereits einige Projekte gescheitert, da notwendige Informationen nicht Fristgerecht eingeholt werden konnten.
Informationen gibt es nur telefonisch, da sich niemand eine zu oder absage nachweisen lassen möchte und E-Mails werden ignoriert.
Gleichberechtigung
Es ist für beide Seiten sehr schwierig, da viele kompetente Frauen nicht die entsprechende Position bekommen wodurch diese zurecht frustriert sind und die Herren werden von den überzähligen Damen weniger emphatisch behandelt, wodurch diesen oft keine Unterstützung zuteil wird.
Interessante Aufgaben
Viele abwechslungsreiche Tätigkeiten, allerdings so abwechslungsreich, dass keine Aufgabe mehrfach vorkommt und Struktur vorhanden ist. Jedes Thema muss innerhalb kürzester zeit selbst durchdrungen werden, da kein Informationserhalt betrieben wird. Nachdem das Thema erledigt ist landet es in einer Schublade und wird erst Jahre später wieder relevant, sodass keiner mehr nachvollziehen kann wie gearbeitet wurde und warum.
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richtiger Arbeitgeber für alle mit hohem Sicherheitsbedürfnis, Kreativität/ innovatives Denken geh langfristig unter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob ist Lob genug. Führungskräfte sind meist selbst überlastet, sodass wenig Zeit für Wertschätzung oder Motivation der Mitarbeiter_innen bleibt. -trifft nicht in allen Abteilungen zu
Work-Life-Balance
Urlaub kann überwiegend flexibel genommen werden, Gleitzeit und Homeoffice (nach zuvor festgelegten Regeln) ermöglichen persönliche Flexibilität. Vorgesetzte leben jedoch vor, das Überstunden eigentlich erwartet werden. Das Arbeitspensum ist je nach Stelle nicht in der vertraglich festgelegten Arbeitszeit zu schaffen. Hier kommt es auf die persönlichen Fähigkeiten der Angestellten an, ob diese Situation zur Belastung führt oder nicht.
Kollegenzusammenhalt
das Kriterium ist stark referatsabhängig. Es gibt ehrliche und vertrauensvolle Kolleg_innen und eben solche die hinter dem Rücken anders weiterreden.
Vorgesetztenverhalten
Kommt stark auf den Vorgesetzten an. Manche mögen hier eine bessere Bewertung verdienen, doch meist halten die Führungskräfte an alten hierarchischen Strukturen fest. "Das war schon immer so und deswegen machen wir das auch so". Ein direktes Eingehen auf die Wünsche und Ziele der Arbeitnehmer_innen gibt es kaum.
Kommunikation
Der "Flurfunk" verbreitet sich meist schnell. Wirkliche wichtige Informationen für den eigenen Arbeitsbereich kommen jedoch teilweise nur verzögert oder gar nicht an. Die Personalabteilung nutzt zur Informationsverbreitung ein Intranet.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jugendamt Bereich Eingliederungshilfe - das Wohl der Kinder wird oft vergessen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifliche Bezahlung, home Office
Verbesserungsvorschläge
Die strengen Strukturen abbauen und dadurch effizienteres Arbeiten ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter*innen haben einen guten Zusammenhalt und sind bemüht und angachiert.
Es herrscht allerdings eine sehr strenge Hierarchie. Den Dienstweg einzuhalten ist das A und O.
Work-Life-Balance
Überstunden sind vorausgesetzt von den Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Internet Weiterbildungen werden angeboten. Umsetzung von Neuerungen aufgrund von festgefahren Arbeitsmustern schwierig.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliche Bezahlung nach Tvöd SuE
Kollegenzusammenhalt
Das junge und dynamische Team ist stets füreinander da.
Vorgesetztenverhalten
Wenig auf Augenhöhe
Kommunikation
Trotz regelmäßige Meetings, scheiert es an einer Kommunikation auf gleicher Augenhöhe.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kreisverwaltung des Westerwaldkreises durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Kreisverwaltung des Westerwaldkreises als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kreisverwaltung des Westerwaldkreises als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.