Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungGelegentliche Mitarbeiterveranstaltungen ( Karnevalsfeier, Wandertage, Betriebsfest)
eher nichts mehr
Tarifliche Bezahlung, home Office
seit Corona geht das Arbeitsklima den Berg runter und es wird nicht geändert
Teamsitzungen, MitarbeiterInnen in die räuml.Planung einbeziehen,vernünftige Mitarbeitergespräche führen..
Arbeitsabläufe Modernisieren und Strukturiere,
Die strengen Strukturen abbauen und dadurch effizienteres Arbeiten ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von Kreisverwaltung des Westerwaldkreises ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tarifliche Bezahlung nach Tvöd SuE
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisverwaltung des Westerwaldkreises ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Mitarbeiter bekommt man eher negatives Feedback, sowohl von Bürgern als auch dem eigenen Umfeld
sehr schlechter Ruf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt zwar immer wieder Seminare, diese sind allerdings nicht für die Karriere nutzbar. Meist ist der erste Eindruck entscheidend und wenn dieser positiv ist, hat man gute Möglichkeiten, ist dieser negativ, ist dies nicht mehr zu ändern.
Kein Aufstieg möglich, kein Interesse an Weiterbildung
Internet Weiterbildungen werden angeboten. Umsetzung von Neuerungen aufgrund von festgefahren Arbeitsmustern schwierig.
