Mehr als schwieriges Führungsverhalten, null zukunftsorientiert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Anfangen, respektvoll und vorurteilsfrei dem Personal entgegenzutreten wäre das Minimum.
Vorgesetztenverhalten
Braucht man sich nicht wundern, dass der Personalmangel noch zusätzlich verstärkt wird. Klassisches "Management-Derailment" ist zu beobachten.
Interessante Aufgaben
Das, was zu erwarten war
Gleichberechtigung
Absichtlich nicht
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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