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Kreisverwaltung 
Plön
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score8 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • CoachingCoaching
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ausreichend Toiletten in allen Ecken der Häuser. Auffällig ist nur, dass man je näher man dem Haus A kommt (hier finden Sie den Landrat) immer moderne Toiletten vorfindet. Das Klo für die Bürger dürfte zuletzt ca. 1983 mal neugekommen sein.
Das familiäre Umfeld, z.B. die vielen Ehen unter den Bediensteten. Zwischen Leitungskräften, Personalbüromitarbeitern und Untergebenen. Auch das den Kindern dann gleich eine Karriere im Kreishaus geboten wird.
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Die Vorteile des öffentlichen Dienstes bezogen auf flexible Arbeitszeiten und dem sicheren Gehalt.
Gute Kantine!
gutes Miteinander unter vielen Fachkollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Siehe die restliche Bewertung
Btw. der Personalrat ist auch keine Granate und kriegt so gut wie gar nichts durchgesetzt. Theoretisch könnte man den einstampfen und somit auch Kosten sparen.
die fehlende Leistungsbereitschaft, Transparenz und Problembewusstsein.
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Persönlichkeit zählt null.
Talent und Fähigkeiten sind uninteressant.
Zu altes Denken im Kopf.
häufiges Denken in zuständig/nicht zuständig, manche Prozesse kompliziert durch lange Verwaltungswege, mitunter Hang zum Perfektionismus
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das fast gesamte Führungspersonal mal aussortieren.
Controlling & Qualitätsmanagement. Weiterbildung und Pflichtcoaching der Vorgesetzten. Mehr Transparenz!
Qualifiziertere Fachbereichsleitungen und Amtsleitungen einstellen.
Das Hauptamt muss sich modernisieren.
Den Betriebsrat stärken. Flachere Hierarchien bilden.
Verbessertes Gesundheitsmanagement anbieten.
Dringend notwendig ist der Verjüngungsprozess. Hier herrscht noch zuviel altes Schachteldenken. Der Arbeitgeber muss definitiv moderner werden.
stärker innovativ, digital arbeiten im Sinne von Vertrauen statt Präsenz
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Plön ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Wenigstens etwas das einigermaßen funktioniert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Plön ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Kommentare sind z.B.: wie ein Geschwür, es ist da und wir immer größer; Eine mangelnde Leistungsfähigkeit ist Regional bekannt...
1
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Das Los der öffentlichen Verwaltung. Ein gutes Image gibts da selten, aber selbst unter Verwaltungen ist das Image eher so lala
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Seit dem Fachkräftemangel unnötig. Man kann je nach persönlicher Abstammung die Anwärter und Azubis direkt auf höchsten Stellen setzen, statt interessante Stellen öffentlich auszuschreiben. Kosten für Ausschreibungsverfahren und Weiterbildungen kann man sich so sparen.
1
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Dafür sollte man mit jemandem im Hauptamt liiert sein oder gut Freund. Dann ist das problemlos möglich. Alle anderen gucken nach meiner Erfahrung in die Röhre.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kreisverwaltung Plön wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kreisverwaltung Plön schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden Kreisverwaltung Plön als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kreisverwaltung Plön als eher traditionell.
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