9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 44%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr als schwieriges Führungsverhalten, null zukunftsorientiert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Anfangen, respektvoll und vorurteilsfrei dem Personal entgegenzutreten wäre das Minimum.
Vorgesetztenverhalten
Braucht man sich nicht wundern, dass der Personalmangel noch zusätzlich verstärkt wird. Klassisches "Management-Derailment" ist zu beobachten.
Gleichberechtigung
Absichtlich nicht
Interessante Aufgaben
Das, was zu erwarten war
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fluktuation, Vakanzen und Krankenstände kommen nicht von ungefähr. Anderen Dienstherren weit nachhinkend.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre Umfeld, z.B. die vielen Ehen unter den Bediensteten. Zwischen Leitungskräften, Personalbüromitarbeitern und Untergebenen. Auch das den Kindern dann gleich eine Karriere im Kreishaus geboten wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die fehlende Leistungsbereitschaft, Transparenz und Problembewusstsein.
Image
Kommentare sind z.B.: wie ein Geschwür, es ist da und wir immer größer; Eine mangelnde Leistungsfähigkeit ist Regional bekannt...
Karriere/Weiterbildung
Seit dem Fachkräftemangel unnötig. Man kann je nach persönlicher Abstammung die Anwärter und Azubis direkt auf höchsten Stellen setzen, statt interessante Stellen öffentlich auszuschreiben. Kosten für Ausschreibungsverfahren und Weiterbildungen kann man sich so sparen.
Gehalt/Sozialleistungen
fragliche Auslegungen von LBG & TV ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Familienbande statt Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
"die guten Gehen, die Nullen bleiben" und die vielen anderen guten Kollegen haben innerlich schon lange gekündigt
Umgang mit älteren Kollegen
viele warten nur noch auf die Pension/ Rente :-(
Vorgesetztenverhalten
stechen, hauen, beißen statt Anforderungsprofile erfüllen
Gleichberechtigung
fragliche Auslegungen von LBG & TV ...
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeiten wie 1886
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausreichend Toiletten in allen Ecken der Häuser. Auffällig ist nur, dass man je näher man dem Haus A kommt (hier finden Sie den Landrat) immer moderne Toiletten vorfindet. Das Klo für die Bürger dürfte zuletzt ca. 1983 mal neugekommen sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die restliche Bewertung
Btw. der Personalrat ist auch keine Granate und kriegt so gut wie gar nichts durchgesetzt. Theoretisch könnte man den einstampfen und somit auch Kosten sparen.
Verbesserungsvorschläge
Das fast gesamte Führungspersonal mal aussortieren.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung sowie das Team an.
Grundsätzlich braucht man von Vorgesetzten ab Amtsleitungsebene und Höher keinerlei Wertschätzung zu erwarten. Die sieht man höchstens mal, wenn es einen Anschiss oder Sonderaufträge zu verteilen gibt.
Image
Das Los der öffentlichen Verwaltung. Ein gutes Image gibts da selten, aber selbst unter Verwaltungen ist das Image eher so lala
Work-Life-Balance
Wenigstens etwas das einigermaßen funktioniert.
Karriere/Weiterbildung
Dafür sollte man mit jemandem im Hauptamt liiert sein oder gut Freund. Dann ist das problemlos möglich. Alle anderen gucken nach meiner Erfahrung in die Röhre.
Gehalt/Sozialleistungen
Das was der TVöD so hergibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer schön auf Öko gemacht. Ob’s wirklich so ist… naja weiß ich nicht genau zu sagen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an. Es existieren Team/Abteilungen wo ein gutes Miteinander herrscht und welche die nur katastrophal sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird je nach Vorgesetzten keine Rücksicht drauf genommen und die Personen mit Arbeit vollgeladen.
Vorgesetztenverhalten
Fürchterlich bis zum davonlaufen. Teilweise mit null Führungskompetenzen. Wie einige zu ihrer Position gekommen sind ist mir ein Rätsel.
Arbeitsbedingungen
Wenn man nicht in Hauptamt sitzt, ist die Einrichtung alles andere als modern.
Bei der IT sind wir nicht weit entfernt von der Schreibmaschine. Die ich mir schon öfters zurückgewünscht habe.
Kommunikation
Betroffene Akteure erfahren Dinge die von oben kommuniziert werden sollten meistens gar nicht oder wenn dann unvollständig und dann meistens noch zu spät. Den Anschiss darf man sich dann aber noch abholen.
Gleichberechtigung
Als Frau hat man hier mittlerweile definitiv Vorteile im Gegensatz zu Männern.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung/Amt und persönlicher Neigung. Wenn man z.B. Baurecht nicht mag, wäre man im Bauamt halt falsch obwohl es dort mitunter sicherlich auch interessante Fälle gibt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht empfehlenswert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kantine!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Controlling & Qualitätsmanagement. Weiterbildung und Pflichtcoaching der Vorgesetzten. Mehr Transparenz!
Qualifiziertere Fachbereichsleitungen und Amtsleitungen einstellen.
Das Hauptamt muss sich modernisieren.
Den Betriebsrat stärken. Flachere Hierarchien bilden.
Verbessertes Gesundheitsmanagement anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine denkbar schlechte Arbeitsatmosphäre, die Stimmung ist mies, die Führungskräfte sind oft schlecht gelaunt und viele fachlich inkompetent.
Work-Life-Balance
Das Arbeitsaufkommen und das Problem-Management hinterlässt bei vielen nachhaltige Spuren. Hoher Krankenstand!
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr ungerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da geht noch einiges.
Kollegenzusammenhalt
Jeder achtet nur auf sich und seine persönlichen Vorteile. Eine übergeordnete Ethik gibt es nicht. Viele biedern sich bei den Vorgesetzten an.
Vorgesetztenverhalten
Leider kann ich nichts Positives über die Vorgesetzten sagen.
Betriebsrat = Totalausfall!
Arbeitsbedingungen
Immerhin Steh-Schreibtische.
IT leider unterirdisch.
Kommunikation
Völlig überholte hierarchische Modelle dominieren den Arbeitsalltag. Es wird gemobbt und gebosst, was das Zeug hält. Digitalisierung? Fehlanzeige. Arbeiten wie im Museum.
Gleichberechtigung
Teilweise noch sexistische Strukturen.
Interessante Aufgaben
Stupides Arbeiten nach Vorschrift ist Trumpf.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Als Mitarbeiter/in bist Du nur eine Personalnummer. Fähigkeiten und Talente werden nicht gesehen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vorteile des öffentlichen Dienstes bezogen auf flexible Arbeitszeiten und dem sicheren Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Persönlichkeit zählt null.
Talent und Fähigkeiten sind uninteressant.
Zu altes Denken im Kopf.
Verbesserungsvorschläge
Dringend notwendig ist der Verjüngungsprozess. Hier herrscht noch zuviel altes Schachteldenken. Der Arbeitgeber muss definitiv moderner werden.
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer auf die Abteilung oder das Amt an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewertung bezieht sich auf das Sozialverhalten
Kommunikation
Verbesserungsbedarf
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Grundsätzlich guter Arbeitgeber, aber auch mit Arbeitsverdichtung und Stress verbunden. Vorgesetzte/Team entscheidend.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gutes Miteinander unter vielen Fachkollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
häufiges Denken in zuständig/nicht zuständig, manche Prozesse kompliziert durch lange Verwaltungswege, mitunter Hang zum Perfektionismus
Verbesserungsvorschläge
stärker innovativ, digital arbeiten im Sinne von Vertrauen statt Präsenz
Arbeitsbedingungen
Home-Office ausbaufähig, ebenso digitales/flexibles Arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber mit Ausbaupotenzial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannender Job. Tolle Benefits und sehr faires Arbeitgeberverhalten. Absolut familienfreundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kreisverwaltung Plön, 3.5 von 5
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kreisverwaltung Plön durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden Kreisverwaltung Plön als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kreisverwaltung Plön als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.