6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
mangelnde Führungskompetenzen, Umgang mit Mitarbeitenden, mangelnde Wertschätzung, abwertende Haltung gegenüber etlichen Kollegen-/innen
zunehmend schlechteres Betriebsklima, steigende Fluktuation, geringe Wertschätzung der Mitarbeiter, besonders auf Ältere, wird Druck ausgeübt
wie heißt es so schön, aussen hui, innen pfui
Kollegen müssen sich grundsätzlich selbst um eine Urlaubsvertretung kümmern, keine Unterstützung der Leitung
Fort-/Weiterbildungen werden für einige Kollegen-/innen bezahlt, aber eben nicht für jede-/n
Tarifentgelt kommt pünklich
Veraltete Beleuchtung, defekte Türen und Fenster tragen nicht gerade zum Klimaschutz bei
etliche Kollegen-/innen lästern gerne hinterm Rücken anderer, die Arbeit / Leistung anderer wird immer wieder abgewertet
gerade auf ältere Kollegen, die teurer sind, werden quasi aus der Einrichtung gedrängt
permanent werden Mitarbeiter-/innen unter Druck gesetzt, etlichen wird mit Abmahnungen, Kündigung, Gehaltskürzung gedroht
teilweise sehr marode Zustände in den verschiedenen Gebäuden, teils sogar Schimmelbildung, heraushängende Kabel, PC´s nicht auf dem aktuellen Stand, veraltete Software
viele wichtige Informationen werden sehr spät oder gar nicht weitergegeben
Anlehnung an Tarifvertrag,
Arbeitszeiten
Keine betriebliche Altersversorgung oder vermögenswirksame Leistungen;
Wenig Wertschätzung
Regelmäßige, für das Aufgabengebiet geeignet Fortbildungen durchführen
Anlehnung an Tarifvertrag,
Arbeitszeiten
Wenig Wertschätzung;
Keine betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen
-Regelmäßige qualitativ hochwertige und inhaltlich passende Fortbildungen anbieten.
- Regelmäßige Besprechungen durchführen und deren Beschlüsse auch kontrollieren
- Offen sein für Veränderungen, Altbewährtes ist nicht immer noch zeitlich passend
- Mitarbeitergespräche jährlich und ernsthaft durchführen
Alles
Nichts
Gar nichts
Alles
Sie sollten drüber nachdenken, ob sie wirklich dazu qualifiziert sind junge Leute oder junge Erwachsene, teilweise mit schweren psychischen oder physischen Problemen, auszubilden.
Verständnis null, Hilfe null, Qualität der Aufgaben schlecht, hinter dem Rücken über Azubis sprechen bei Leuten die damit nichts zu tun haben. Einfach alles in allem sollten sie sich komplett noch einmal umschulen und ein Sensibilitätsseminar besuchen. Und Geheimnisse werden gegen einen verwendet.
Ich kann meine Arbeitszeit frei einteilen
Ich bekomme nie einen unbefristeten Arbeitsvertrag