Alles nur Fassade
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise schnelle kurze Entscheidungswege.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Handlungen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man von Mitarbeitern etwas verlangt vielleicht auch dazu Ausbilden und dementsprechend vergüten. Den Mitarbeitern mal zuhören was fehlt und dementsprechend handeln.
Und nicht immer nur ja sagen und nichts umsetzen.
Die Produktion bringt schließlich das Geld an den Mann und die Frau.
Arbeitsatmosphäre
Im eigenem Team ist es wie eine Familie. Der zusammenhalt ist groß.
Kommunikation
Kommunikation mit dem Führungskräfte geht ins Leere. Man bekommt das zu hören was man hören will. Geändert wird aber nichts. Kommt dann nicht mal an die richtigen Leute an.
Kollegenzusammenhalt
Mann muß wissen wenn man vertrauen kann. Schwarze Schafe gibt es überall. Wir sitzen ja alle in einem Boot. Leider verstehen das manche nicht.
Work-Life-Balance
Da kann ich nichts negatives sagen. Familie steht bei der Firma sehr hoch. Urlaub bekommt man in der Regel kurzfristig genehmigt wenn es die Lage zulässt.
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt man bekommt zu hören was man hören will aber ändern tut sich nichts.
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig
Gleichberechtigung
Für die Firma ein Fremdwort
Umgang mit älteren Kollegen
Wer lange dabei ist hat Glück und wird gut entlohnt.
Arbeitsbedingungen
Wird immer mehr verlangt aber das finanzielle bleibt auf der Strecke
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ohne Worte
Gehalt/Sozialleistungen
Wird immer mehr verlangt aber das finanzielle bleibt auf der Strecke
Image
Die Firma hat Potenzial man sollte es nur umsetzen können.
Karriere/Weiterbildung
Vielleicht in der Verwaltung sonst nicht
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r (ehemalige:r?) Kollege/Kollegin,
ich würde mich wirklich sehr freuen, wenn Sie zu Ihrer hier geäusserten Kritik das persönliche Gespräch mit mir suchen würden, ganz unverbindlich, ganz vertraulich. Denn ich möchte verstehen, wo Sie sehen, dass wir uns verbessern können oder sogar müssen.
Uns liegt viel daran, dass wir über unsere eingesetzten Führungskräfte eine gute Vertrauensbasis zu unserem Mitarbeitenden schaffen, dass wir im Rahmen unserer Möglichkeiten so nachhaltig wie möglich mit unseren Produktionsstätten werden (was einfach nicht von heute auf morgen geht) und dass wir faire Entgelte im Rahmen unseres Tarifvertrages zahlen. Aber den Vorwurf der fehlenden Gleichberechtigung möchte ich sehr deutlich von uns weisen und bitte Sie, liebe:r Feedbackgeber:in, mich wirklich konkret zu informieren. Das ist nichts, was wir dulden wollen.
Also - kommen Sie bitte auf mich zu, persönlich, telefonisch oder per email (hr@krempel.com)!
Vielen Dank!
Viele Grüsse
Vanessa Rehder