47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abteilungsübergreifend sind alle hilfsbereit, und neue Kollegen werden schnell integriert. Man merkt, dass das gesamte Unternehmen an einem Strang zieht – das schafft ein motivierendes und wertschätzendes Umfeld.
Die 38-Stunden-Woche und Gleitzeit bieten eine wirklich gute Work-Life-Balance. Besonders freitags machen alle in der Regel früher Schluss, was es erleichtert, noch private Dinge zu erledigen. Ich bin insgesamt sehr zufrieden mit den Arbeitsbedingungen. Ein kleiner Punkt, den man noch überdenken könnte, sind die Kernarbeitszeiten von 09-15:30 Uhr. Wenn man mal einen privaten Termin in dieser Zeit hat, ist das nach Absprache kein Problem, aber vielleicht nicht mehr ganz so zeitgemäß.
Der Zusammenhalt in meinem Team ist hervorragend. Wir unterstützen uns gegenseitig, und die Zusammenarbeit läuft reibungslos. Besonders schön ist, dass wir uns auch persönlich sehr gut verstehen – gemeinsames Lachen macht die Arbeit noch viel angenehmer und sorgt für eine tolle Atmosphäre.
Ich bin wirklich sehr zufrieden mit meiner/m Vorgesetzten. Ich freue mich, dass mir die Chance für diese Stelle gegeben wurde, in der ich wachsen kann. Durch die Freiheiten und das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird, habe ich die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln, und weiß gleichzeitig, dass ich immer auf meine Führungskraft zählen kann.
Die Kommunikationswege sind kurz, was die Zusammenarbeit erleichtert. Informationen werden meist schnell weitergegeben, allerdings könnte in manchen Bereichen direkter, offener und transparenter kommuniziert werden.
In meiner aktuellen Stelle habe ich viel Verantwortung, was mich sowohl fordert als auch motiviert. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, und ich schätze die Möglichkeit, mich in meiner Rolle weiterzuentwickeln und immer wieder neue Herausforderungen zu meistern.
Die Atmosphäre hier ist im Allgemeinen gut. Man bekommt immer auf Fragen eine nette Antwort und man hilft sich gegenseitig weiter. Sowohl am eigenen Standort als auch standort- und länderübergreifend.
Es gibt eine 38h Stunden Woche mit Gleitzeit. Überstunden werden 1:1 dem Gleitzeitkonto gut geschrieben. Für viele Bereiche ist am Freitag um 13:00 Uhr Feierabend. Außerhalb der Kernarbeitszeiten kann man sich die Arbeitszeiten frei einteilen. Es war bisher aber auch nie ein Problem, wenn private Termine so fielen, dass man erst später startet. Home Office ist ebenfalls möglich, nicht zu 100% aber man findet in der Regel eine Lösung, in welchem Umfang es passt.
Es gibt einmal jährlich ein Mitarbeitergespräch, in dem die Weiterentwicklungswünsche besprochen werden.
In meinem Team sehr gut und auch darüber hinaus, soweit ich das beurteilen kann.
Ich kann mich soweit nicht beschweren, es ist mit Sicherheit aber auch - wie überall - stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft.
Es gibt modernes IT Equipment, höhenverstellbare Schreibtische und man bekommt die nötige Software, die man für die Arbeit braucht. Die Büro sind mit Sicherheit keine hochmoderner New Work Büros mit sämtlichen Schnickschnack, was manchmal geboten wird. Zum Arbeiten ist aber alles vorhanden, was man braucht.
In meiner Abteilung ist die Kommunikation sehr gut, was aber mit Sicherheit auch immer abhängig von den eigenen Teamkollegen und der Führungskraft ist. Vom Management und Betriebsrat gibt es regelmäßige Update Meetings zur allgemeinen Lage.
Die Bezahlung erfolgt i.d.R. nach Tarifvertrag. Ich denke es muss jeder selbst entscheiden, ob er dies Gehaltstabellen hierin attraktiv findet oder nicht. Mit Sicherheit bieten andere mehr, andere aber auch viel weniger.
Ich habe hier sehr interessante Aufgaben. Ich kann meinen Bereich eigenständig gestalten und auf- und ausbauen. Daher kann ich viele Entscheidungen auch selbst treffen.
Lange am Markt
alte Geflechte, Behandlung nach „Gesicht“
Qualifiziertes Führungspersonal einstellen
mangelde Führungskompetenzen
Eher unterer Durchschnitt
stellenweise despektierlich
Schlechter Informationsfluss
Liebe:r Kollege/Kollegin auch Sachsen,
da haben Sie recht - Unternehmenskultur und -atmosphäre wird zu einem hohen Mass durch die Art und Weise wie Führungskräfte agieren, geprägt. Und das ist ein Thema an dem wir gemeinsam mit allen Führungskräften weltweit arbeiten.
Ich bedaure immer sehr, dass der Kontakt zu HR nicht gesucht wird und wir darüber einmal reden können - sachlich, mit Beispielen, Nennung von Namen und einer formulierten Erwartungshaltung. Nicht alles wird man immer gleich beheben können - aber wir möchten daran arbeiten und brauchen dabei Ihre Hilfe. Anonyme Bewertungen ohne konkrete Aussagen sind dabei leider wenig hilfreich.
Bitte kommen Sie doch auf uns zu, sprechen Sie mit uns, helfen Sie uns, besser zu werden!
Gerne auch ganz vertraulich.
Viele Grüsse
Vanessa Rehder
hr@krempel.com
Der Zusammenhalt unter der Belegschaft ist wirklich gut
Viel Arbeit, wenig Lohn
Seine Vorgesetzen überdenken nicht jeder der Macht bekommt kann auch damit umgehen
Sehr geehrter Bewertender,
eine Aussage wie "Katastrohale Bedingungen" ohne jede Angabe von Gründen, hilft weder Ihnen und den anderen Mitarbeitenden, noch gibt es uns als Arbeitgeber die Möglichkeit auch nur ansatzweise irgendetwas zu verbessern. (Und auch ein Leser dieser Bewertung muss sich ja fragen "worauf stützt sich das denn? WAS genau soll denn da so katastrophal sein?")
Ich möchte Sie dringend einladen, auf mich oder jeden anderen Mitarbeitenden von HR zu zugehen und uns von Ihren Eindrücken genauer zu berichten. Wir wollen gute und motivierende Bedingungen für unsere Mitarbeiterschaft bieten - wenn wir das irgendwo nicht wirklich schaffen, brauchen wir das Feedback. Daher - bitte sprechen Sie mit uns.
Danke!
Viele Grüsse
Vanessa Rehder
hr@krempel.com
Arbeitszeiten
Kommunikation, Respekt, Verhalten, Arroganz der Führungskräfte ab dem second Level
Diverse Vorgesetzten austauschen, bessere Kommunikation & Mitarbeiter/Menschlichkeit respektieren
Sehr geehrte:r Kollege/Kollegin,
ich bedauere Ihre Sichtweise auf unser Unternehmen sehr - und leider kann ich es auch nicht wirklich nachvollziehen. In den Probezeitfeedback-Gesprächen, die wir mittlerweile fast überall regelmässig führen, erhalten wir sehr gutes Feedback über die Atmosphäre, die Führungskultur - an der wir aktiv arbeiten und wie sehr geschätzt wird, dass Krempel einen vor Krisen sicheren Arbeitsplatz bieten kann.
Und GERADE dass Krempel immernoch ein Familienunternehmen ist, die Familie und Gesellschafter hinter dem Unternehmen stehen und ihren Dank an die Mitarbeiterschaft auch mit Investitionen und einer beachtlichen Mitarbeiterprämie beweisen, wird in der Regel sehr geschätzt und hervorgehoben.
Insofern kann ich Ihre ganz persönliche Kritik leider nicht nachvollziehen und möchte Sie unbedingt einladen, auf mich zu zukommen und mir gerne auch ganz vertraulich mitzugeben, worauf sich Ihre Wahrnehmung stützt.
Wir sind nicht perfekt, weil auch bei Krempel nur Menschen unterwegs sind - aber wir arbeiten an uns und möchten uns jeden Tag verbessern und unseren Mitarbeitenden einen guten beruflichen Hafen bieten. Dafür brauchen wir aber auch die Unterstützung unserer Mitarbeiterschaft - und sei es, in dem berechtigte Kritik an uns herangetragen wird.
Also - sprechen wir uns? Oder schreiben Sie mir: hr@krempel.com (es bleibt vertraulich!)
Viele Grüsse
Vanessa Rehder
Teilweise schnelle kurze Entscheidungswege.
Schlechte Handlungen.
Wenn man von Mitarbeitern etwas verlangt vielleicht auch dazu Ausbilden und dementsprechend vergüten. Den Mitarbeitern mal zuhören was fehlt und dementsprechend handeln.
Und nicht immer nur ja sagen und nichts umsetzen.
Die Produktion bringt schließlich das Geld an den Mann und die Frau.
Im eigenem Team ist es wie eine Familie. Der zusammenhalt ist groß.
Die Firma hat Potenzial man sollte es nur umsetzen können.
Da kann ich nichts negatives sagen. Familie steht bei der Firma sehr hoch. Urlaub bekommt man in der Regel kurzfristig genehmigt wenn es die Lage zulässt.
Vielleicht in der Verwaltung sonst nicht
Wird immer mehr verlangt aber das finanzielle bleibt auf der Strecke
Ohne Worte
Mann muß wissen wenn man vertrauen kann. Schwarze Schafe gibt es überall. Wir sitzen ja alle in einem Boot. Leider verstehen das manche nicht.
Wer lange dabei ist hat Glück und wird gut entlohnt.
Wie gesagt man bekommt zu hören was man hören will aber ändern tut sich nichts.
Wird immer mehr verlangt aber das finanzielle bleibt auf der Strecke
Kommunikation mit dem Führungskräfte geht ins Leere. Man bekommt das zu hören was man hören will. Geändert wird aber nichts. Kommt dann nicht mal an die richtigen Leute an.
Für die Firma ein Fremdwort
Sehr eintönig
Liebe:r (ehemalige:r?) Kollege/Kollegin,
ich würde mich wirklich sehr freuen, wenn Sie zu Ihrer hier geäusserten Kritik das persönliche Gespräch mit mir suchen würden, ganz unverbindlich, ganz vertraulich. Denn ich möchte verstehen, wo Sie sehen, dass wir uns verbessern können oder sogar müssen.
Uns liegt viel daran, dass wir über unsere eingesetzten Führungskräfte eine gute Vertrauensbasis zu unserem Mitarbeitenden schaffen, dass wir im Rahmen unserer Möglichkeiten so nachhaltig wie möglich mit unseren Produktionsstätten werden (was einfach nicht von heute auf morgen geht) und dass wir faire Entgelte im Rahmen unseres Tarifvertrages zahlen. Aber den Vorwurf der fehlenden Gleichberechtigung möchte ich sehr deutlich von uns weisen und bitte Sie, liebe:r Feedbackgeber:in, mich wirklich konkret zu informieren. Das ist nichts, was wir dulden wollen.
Also - kommen Sie bitte auf mich zu, persönlich, telefonisch oder per email (hr@krempel.com)!
Vielen Dank!
Viele Grüsse
Vanessa Rehder
Tolle Entwicklung in den letzten Jahren
Offene Kultur
Neue Marke zeigt den globalen Fokus und die Innovationsfähigkeit
Es gibt ein strukturiertes Talent Management, das auch so gelebt wird.
Herausragend ist die Mitarbeitererfolgsbeteiligung
Ein Unternehmen mit familiären Wurzeln
Jedes Team ist da für sich selber verantwortlich
Jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt
Sehr analytisch, klar und fair
Der Industrie angemessen
Es wird versucht so früh wie möglich zu kommunizieren
Vorbildfunktion der Vorgesetzten wird ernstgenommen
Das Unternehmen entwickelt sich sehr global und stabil weiter
Vielen Dank, Herr Kollege, für diese VolleSterne-Bewertung! Und wir freuen uns, gemeinsam mit Ihnen, diesen Status weiter ausbauen zu können, weiterzuentwickeln und damit zukunftsorientierte Massnahmen und Möglichkeiten für unsere Kolleginnen und Kollegen anbieten zu können.
Viele Grüsse
Vanessa Rehder
man muss nicht viel arbeiten
die vergütung ist unterirdisch
Führungsetage tauschen.
gibt es nicht und wenn dann nur über beziehungen
Grund meiner Kündigung viel arbeit wenig vergütung
viel neid
die soziale komponente ist über die jahre verloren gegangen
Hilflos und Planlos
hier erfährt man alles nur über drei ecken
hier wird immer mit zweierlei mass gemessen
Liebe:r ehemalige:r Kollege/in,
wie schade, dass Sie als Führungskraft nicht mit uns zusammen daran gearbeitet haben, dass wir die von Ihnen zu bemängelnden Punkte angegangen werden können. Sehr gerne hätte ich Ihr Feedback aufgenommen und mit Ihnen gemeinsam Krempel zu einem noch besseren Arbeitgeber gemacht.
Was mich ein bisschen irritiert - einerseits finden Sie an Krempel als Arbeitgeber gut, dass man "nicht viel arbeiten" muss - andererseits geben Sie als Grund Ihrer Kündigung "viel arbeit wenig vergütung" an. Ich würde es wirklich sehr spannend finden, mit Ihnen hierzu noch einmal in den Austausch gehen zu können und lade Sie ausdrücklich herzlich ein, doch mit mir dazu noch einmal unverbindlich (und gerne in voller Vertraulichkeit) noch einmal ins Gespräch zu gehen. Wir möchte uns wirklich aller gerechtfertigter Kritik annehmen, dazu brauchen wir aber klare Aussagen.
Also - melden Sie sich noch einmal? Bitte.
Viele Grüsse
Vanessa Rehder
hr@krempel.com
Lockere Umgebung, sehr viele Freiheiten. Man kann sehr viel bewegen und mitgestalten, wenn man sich entsprechend einbringt. Trotzdem stehen Vorgesetzte immer hinter einem und man steht nie allein da.
Leider wird die neu eingeführte Matrix nur bedingt gelebt. Immer hört man, dass es geplant ist, Aufgabe an die internationalen Standorte abzugeben, was aber an dortigem teilweise eklatantem Personalmangel scheitert. Die Realität bleibt, dass 80% von der Zentrale forciert wird
Mehr auf die Meinung von high performern höher, wenn es um gravierende Fehlbesetzungen von Stellen geht. Nicht jeder muss oder will 200% geben, aber 10% ist eben zu wenig.
Die Arbeitsatmosphäre ist deutlich überdurchschnittlich. Sowohl innerhalb des Teams als auch außerhalb ist die Zusammenarbeit kollegial und unkompliziert. Krempel legt einen großen Wert auf ein gutes Miteinander und man kommt immer gern zur Arbeit.
Einiger Unmut unter den Kollegen in diversen Abteilungen vorhanden. Für mich allerdings nur bedingt nachvollziehbar.
Genügend Zeit für das Privatleben dank 38h Woche (IGBCE Tarif). Homeoffice bei Bedarf spontan möglich in Absprache mit dem Vorgesetzten. Das Gleitzeitmodell erlaubt das Arbeiten zu flexiblen Uhrzeiten. Es gibt Kernzeiten, welche aber abteilungsweise und nicht zwingend vom Einzelnen eingehalten werden.
Hier kann sich Krempel noch verbessern. Schulungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden auch bewilligt, allerdings muss man selbst sehr hinterher sein. Regelmäßig ändern sich die Spielregeln der Personalabteilung, mal kann die Abteilung es selbst freigeben, dann wieder nicht. Regelmäßige Mitarbeiterjahresgespräche gibt es mittlerweile, aber teilweise kein Konzept vorhanden, da nicht einmal der Vorgesetzte weiß, welche Vorlage man verwenden soll, um mal nur ein Beispiel zu nennen.
Vergütung ist absolut fair. Leistung und besonderes Engagement werden geschätzt und entsprechend besser vergütet.
Krempel ist Zulieferer für andere Firmen. Der Trend zur Nachhaltigkeit ergibt sich hier langsam aber sicher automatisch.
Der Kollegenzusammenhalt ist super, man ist in lockerer Umgebung und keiner ist nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht.
Das Durchschnittsalter der Kollegen bei Krempel ist eher etwas gehoben. Viele langjährige Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten überdurchschnittlich und zu jeder Zeit einwandfrei. Für die unkomplizierte Zusammenarbeit darf ich mich herzlich bedanken.
Die Arbeitsbedingungen sind angemessen. Das Gebäude ist ein Altbau, das sieht man natürlich von innen und außen. Aber es wird gut in Stand gehalten, die Ausstattung am Arbeitsplatz ist auf jeden Fall so, dass man seinen Job gut machen kann. Die Büros sind für 1-5 Personen konzipiert, meist 2er Büros. Im Sommer kann es aber sehr warm werden, da in den meisten Büros keine Klima vorhanden ist. Darunter leider nachmittags dann schon mal die Arbeitsqualität.
Sowohl Geschäftsführung als auch Betriebsrat kommunizieren regelmäßig und offen, wobei es hier in jüngster Vergangenheit leider zur größeren Schwierigkeiten zwischen den beiden Parteien kam. Innerhalb der eigenen Abteilungslinie fließen Informationen im Großen und Ganzen gut, es kommt aber auch öfter vor dass Informationen am direkten Vorgesetzten vorbei gehen, was die Arbeit unnötig verkompliziert.
Mir ist kein Fall von Benachteiligung bekannt.
Überaus spannende Aufgaben. Es gab jeden Monat etwas Neues. Langweilig wurde es definitiv nie und die Aufgaben wurden im Team nach Kapazität und Stärken der Mitarbeiter verteilt.
Liebe:r ehemalige:r Kollege/Kollegin,
was eine tolle Bewertung! Vielen Dank, dass freut uns!
Ich glaube aber sagen zu dürfen, dass sich die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Betriebsräten (an allen vier deutschen Standorten) in den vergangen Monaten erheblich verbessert hat und wir zu einem sehr kooperativen Miteinander gefunden haben.
Die Kritik an den Personalentwicklungsprozessen nehme ich gerne auf - auch hier wird in den kommenden Wochen noch einmal genauer hingeschaut. Wir haben noch Verbesserungspotential, das ist kein Geheimnis. Aber wir arbeiten daran - und ich schätze solche Rückmeldungen sehr. Danke dafür.
Ihnen für die Zukunft alles Gute - vielleicht sieht man sich ja auch noch "ein zweites Mal"! ;-)
Ihre Vanessa Rehder
Den Teamgeist in allen Abteilungen, die freundlichen & hilfsbereiten Kollegen und dass man als Auszubildender alle Abteilungen kennenlernen kann.
Mehr Wertschätzung für gute oder sehr gute Leistungen.
Liebe:r Auszubildende,
wir freuen uns, dass Ihnen die Ausbildung bei Krempel derart gut gefällt und nehmen den Verbesserungsvorschlag gerne an. Es ist uns wichtig, zu erkennen, wo wir noch an uns arbeiten müssen - daher danke für die Kritik!
Wir hoffen, Sie bleiben unserem Haus erhalten!
Ich würde mich freuen, wenn Sie einmal persönlich auf mich zukämen (oder sich über hr@krempel.com melden, wird nur von HR eingesehen), damit Sie mir Ihre Kritik näher erläutern können.
Viele Grüsse
Vanessa Rehder
So verdient kununu Geld.