43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitszeiten
Kommunikation, Respekt, Verhalten, Arroganz der Führungskräfte ab dem second Level
Diverse Vorgesetzten austauschen, bessere Kommunikation & Mitarbeiter/Menschlichkeit respektieren
Teilweise schnelle kurze Entscheidungswege.
Schlechte Handlungen.
Wenn man von Mitarbeitern etwas verlangt vielleicht auch dazu Ausbilden und dementsprechend vergüten. Den Mitarbeitern mal zuhören was fehlt und dementsprechend handeln.
Und nicht immer nur ja sagen und nichts umsetzen.
Die Produktion bringt schließlich das Geld an den Mann und die Frau.
Im eigenem Team ist es wie eine Familie. Der zusammenhalt ist groß.
Die Firma hat Potenzial man sollte es nur umsetzen können.
Da kann ich nichts negatives sagen. Familie steht bei der Firma sehr hoch. Urlaub bekommt man in der Regel kurzfristig genehmigt wenn es die Lage zulässt.
Vielleicht in der Verwaltung sonst nicht
Wird immer mehr verlangt aber das finanzielle bleibt auf der Strecke
Ohne Worte
Mann muß wissen wenn man vertrauen kann. Schwarze Schafe gibt es überall. Wir sitzen ja alle in einem Boot. Leider verstehen das manche nicht.
Wer lange dabei ist hat Glück und wird gut entlohnt.
Wie gesagt man bekommt zu hören was man hören will aber ändern tut sich nichts.
Wird immer mehr verlangt aber das finanzielle bleibt auf der Strecke
Kommunikation mit dem Führungskräfte geht ins Leere. Man bekommt das zu hören was man hören will. Geändert wird aber nichts. Kommt dann nicht mal an die richtigen Leute an.
Für die Firma ein Fremdwort
Sehr eintönig
Liebe:r (ehemalige:r?) Kollege/Kollegin,
ich würde mich wirklich sehr freuen, wenn Sie zu Ihrer hier geäusserten Kritik das persönliche Gespräch mit mir suchen würden, ganz unverbindlich, ganz vertraulich. Denn ich möchte verstehen, wo Sie sehen, dass wir uns verbessern können oder sogar müssen.
Uns liegt viel daran, dass wir über unsere eingesetzten Führungskräfte eine gute Vertrauensbasis zu unserem Mitarbeitenden schaffen, dass wir im Rahmen unserer Möglichkeiten so nachhaltig wie möglich mit unseren Produktionsstätten werden (was einfach nicht von heute auf morgen geht) und dass wir faire Entgelte im Rahmen unseres Tarifvertrages zahlen. Aber den Vorwurf der fehlenden Gleichberechtigung möchte ich sehr deutlich von uns weisen und bitte Sie, liebe:r Feedbackgeber:in, mich wirklich konkret zu informieren. Das ist nichts, was wir dulden wollen.
Also - kommen Sie bitte auf mich zu, persönlich, telefonisch oder per email (hr@krempel.com)!
Vielen Dank!
Viele Grüsse
Vanessa Rehder
Tolle Entwicklung in den letzten Jahren
Offene Kultur
Neue Marke zeigt den globalen Fokus und die Innovationsfähigkeit
Es gibt ein strukturiertes Talent Management, das auch so gelebt wird.
Herausragend ist die Mitarbeitererfolgsbeteiligung
Ein Unternehmen mit familiären Wurzeln
Jedes Team ist da für sich selber verantwortlich
Jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt
Sehr analytisch, klar und fair
Der Industrie angemessen
Es wird versucht so früh wie möglich zu kommunizieren
Vorbildfunktion der Vorgesetzten wird ernstgenommen
Das Unternehmen entwickelt sich sehr global und stabil weiter
Vielen Dank, Herr Kollege, für diese VolleSterne-Bewertung! Und wir freuen uns, gemeinsam mit Ihnen, diesen Status weiter ausbauen zu können, weiterzuentwickeln und damit zukunftsorientierte Massnahmen und Möglichkeiten für unsere Kolleginnen und Kollegen anbieten zu können.
Viele Grüsse
Vanessa Rehder
man muss nicht viel arbeiten
die vergütung ist unterirdisch
Führungsetage tauschen.
gibt es nicht und wenn dann nur über beziehungen
Grund meiner Kündigung viel arbeit wenig vergütung
viel neid
die soziale komponente ist über die jahre verloren gegangen
Hilflos und Planlos
hier erfährt man alles nur über drei ecken
hier wird immer mit zweierlei mass gemessen
Liebe:r ehemalige:r Kollege/in,
wie schade, dass Sie als Führungskraft nicht mit uns zusammen daran gearbeitet haben, dass wir die von Ihnen zu bemängelnden Punkte angegangen werden können. Sehr gerne hätte ich Ihr Feedback aufgenommen und mit Ihnen gemeinsam Krempel zu einem noch besseren Arbeitgeber gemacht.
Was mich ein bisschen irritiert - einerseits finden Sie an Krempel als Arbeitgeber gut, dass man "nicht viel arbeiten" muss - andererseits geben Sie als Grund Ihrer Kündigung "viel arbeit wenig vergütung" an. Ich würde es wirklich sehr spannend finden, mit Ihnen hierzu noch einmal in den Austausch gehen zu können und lade Sie ausdrücklich herzlich ein, doch mit mir dazu noch einmal unverbindlich (und gerne in voller Vertraulichkeit) noch einmal ins Gespräch zu gehen. Wir möchte uns wirklich aller gerechtfertigter Kritik annehmen, dazu brauchen wir aber klare Aussagen.
Also - melden Sie sich noch einmal? Bitte.
Viele Grüsse
Vanessa Rehder
hr@krempel.com
Lockere Umgebung, sehr viele Freiheiten. Man kann sehr viel bewegen und mitgestalten, wenn man sich entsprechend einbringt. Trotzdem stehen Vorgesetzte immer hinter einem und man steht nie allein da.
Leider wird die neu eingeführte Matrix nur bedingt gelebt. Immer hört man, dass es geplant ist, Aufgabe an die internationalen Standorte abzugeben, was aber an dortigem teilweise eklatantem Personalmangel scheitert. Die Realität bleibt, dass 80% von der Zentrale forciert wird
Mehr auf die Meinung von high performern höher, wenn es um gravierende Fehlbesetzungen von Stellen geht. Nicht jeder muss oder will 200% geben, aber 10% ist eben zu wenig.
Die Arbeitsatmosphäre ist deutlich überdurchschnittlich. Sowohl innerhalb des Teams als auch außerhalb ist die Zusammenarbeit kollegial und unkompliziert. Krempel legt einen großen Wert auf ein gutes Miteinander und man kommt immer gern zur Arbeit.
Einiger Unmut unter den Kollegen in diversen Abteilungen vorhanden. Für mich allerdings nur bedingt nachvollziehbar.
Genügend Zeit für das Privatleben dank 38h Woche (IGBCE Tarif). Homeoffice bei Bedarf spontan möglich in Absprache mit dem Vorgesetzten. Das Gleitzeitmodell erlaubt das Arbeiten zu flexiblen Uhrzeiten. Es gibt Kernzeiten, welche aber abteilungsweise und nicht zwingend vom Einzelnen eingehalten werden.
Hier kann sich Krempel noch verbessern. Schulungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden auch bewilligt, allerdings muss man selbst sehr hinterher sein. Regelmäßig ändern sich die Spielregeln der Personalabteilung, mal kann die Abteilung es selbst freigeben, dann wieder nicht. Regelmäßige Mitarbeiterjahresgespräche gibt es mittlerweile, aber teilweise kein Konzept vorhanden, da nicht einmal der Vorgesetzte weiß, welche Vorlage man verwenden soll, um mal nur ein Beispiel zu nennen.
Vergütung ist absolut fair. Leistung und besonderes Engagement werden geschätzt und entsprechend besser vergütet.
Krempel ist Zulieferer für andere Firmen. Der Trend zur Nachhaltigkeit ergibt sich hier langsam aber sicher automatisch.
Der Kollegenzusammenhalt ist super, man ist in lockerer Umgebung und keiner ist nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht.
Das Durchschnittsalter der Kollegen bei Krempel ist eher etwas gehoben. Viele langjährige Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten überdurchschnittlich und zu jeder Zeit einwandfrei. Für die unkomplizierte Zusammenarbeit darf ich mich herzlich bedanken.
Die Arbeitsbedingungen sind angemessen. Das Gebäude ist ein Altbau, das sieht man natürlich von innen und außen. Aber es wird gut in Stand gehalten, die Ausstattung am Arbeitsplatz ist auf jeden Fall so, dass man seinen Job gut machen kann. Die Büros sind für 1-5 Personen konzipiert, meist 2er Büros. Im Sommer kann es aber sehr warm werden, da in den meisten Büros keine Klima vorhanden ist. Darunter leider nachmittags dann schon mal die Arbeitsqualität.
Sowohl Geschäftsführung als auch Betriebsrat kommunizieren regelmäßig und offen, wobei es hier in jüngster Vergangenheit leider zur größeren Schwierigkeiten zwischen den beiden Parteien kam. Innerhalb der eigenen Abteilungslinie fließen Informationen im Großen und Ganzen gut, es kommt aber auch öfter vor dass Informationen am direkten Vorgesetzten vorbei gehen, was die Arbeit unnötig verkompliziert.
Mir ist kein Fall von Benachteiligung bekannt.
Überaus spannende Aufgaben. Es gab jeden Monat etwas Neues. Langweilig wurde es definitiv nie und die Aufgaben wurden im Team nach Kapazität und Stärken der Mitarbeiter verteilt.
Liebe:r ehemalige:r Kollege/Kollegin,
was eine tolle Bewertung! Vielen Dank, dass freut uns!
Ich glaube aber sagen zu dürfen, dass sich die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Betriebsräten (an allen vier deutschen Standorten) in den vergangen Monaten erheblich verbessert hat und wir zu einem sehr kooperativen Miteinander gefunden haben.
Die Kritik an den Personalentwicklungsprozessen nehme ich gerne auf - auch hier wird in den kommenden Wochen noch einmal genauer hingeschaut. Wir haben noch Verbesserungspotential, das ist kein Geheimnis. Aber wir arbeiten daran - und ich schätze solche Rückmeldungen sehr. Danke dafür.
Ihnen für die Zukunft alles Gute - vielleicht sieht man sich ja auch noch "ein zweites Mal"! ;-)
Ihre Vanessa Rehder
Den Teamgeist in allen Abteilungen, die freundlichen & hilfsbereiten Kollegen und dass man als Auszubildender alle Abteilungen kennenlernen kann.
Mehr Wertschätzung für gute oder sehr gute Leistungen.
Liebe:r Auszubildende,
wir freuen uns, dass Ihnen die Ausbildung bei Krempel derart gut gefällt und nehmen den Verbesserungsvorschlag gerne an. Es ist uns wichtig, zu erkennen, wo wir noch an uns arbeiten müssen - daher danke für die Kritik!
Wir hoffen, Sie bleiben unserem Haus erhalten!
Ich würde mich freuen, wenn Sie einmal persönlich auf mich zukämen (oder sich über hr@krempel.com melden, wird nur von HR eingesehen), damit Sie mir Ihre Kritik näher erläutern können.
Viele Grüsse
Vanessa Rehder
Die 30 Tage Urlaub.
Veraltete Technik, Führungskräfte sind eine Katastrophe! In den letzten Jahren wurde nichts modernisiert, Kompromisse geht man sehr schlecht ein, ein Aufstieg is nur dann möglich wenn man Zuträger oder A....hkriecher ist. Völlig veraltete Firmenstruktur. Nicht oder nur bedingt empfehlenswert.
Leider kann man hier nicht null Sterne geben...
Liebe:r ehemalige:r Kollege/Kollegin,
wir bedauern Ihre Sichtweise auf unser Unternehmen und würden gerne verstehen, woher diese rührt - daher wäre es phantastisch, Sie würden mit uns/mir (gerne auch ganz vertrauensvoll) in Kontakt treten. Sie erreichen uns auf den Ihnen sicher bekannten Wegen, gerne aber auch über hr@krempel.com (wird nur von HR eingesehen).
Richtigstellen möchte ich aber auf jeden Fall Ihre Anmerkung zur Firmenstruktur - das Unternehmen hat vor erst vier Jahren, bis heute sehr erfolgreich, die Matrix eingeführt. Das als veraltet zu bezeichnen, ist sicher nicht richtig. Wir sind, trotz unserer überschaubaren Grösse, ein international agierendes Unternehmen, dass mit standort- und länderübergreifenden Verantwortungen die Matrix wirklich lebt. Das ist in allen Bereichen, Positionen und Jobs umgesetzt - vielleicht haben Sie uns bereits vor schon längerer Zeit verlassen? Gerne würde ich Ihnen die Struktur einmal näherbringen, vielleicht ändert sich Ihr Bild von uns noch einmal?! Lassen Sie es uns versuchen! Wir freuen uns darauf.
Viele Grüsse
Vanessa Rehder
Tut etwas für eure Mitarbeiter.
Es ist wirklich leicht die Moral zu verbessern mit Kleinigkeiten.
An diesem Standort gibt es nichts was zur einer Motivation Steigerung führt.
Besonders wenn man einen Verbesserungsvorschlag einreicht Winken ganz spezielle Benefits wie das Parken vor dem Sozialgebäude.
Willkommen 2 Klassengesellschaft das ist kein Anreiz ein Monat vor dem Sozialgebäude zu parken oder der massive Geldbetrag von 50€.
Es wird auf der Website geworben man bekomme Essensgeld....
Auch hier klar 9€ ca. Im Monat das ist ein Witz mit dem man nicht hausieren gehen sollte.
9€ im Monat..... Nutz lieber das Geld und bietet den Mitarbeitern an es kommt 1x die Woche ein Hähnchen Wagen oder Grillstation und jeder Mitarbeiter darf sich was bestellen.
Den kantine gibt es keine.
Oder ein Brötchen/Bäcker service mit einem Lokalen Anbieter vereinbaren.
Puh sehr schwierig und abteilungsabhängig.
Der allgemeine Eindruck die Atmosphäre ist überdurchschnittlich Schlecht.
Motivation und Stimmung der Mitarbeiter ist am Ende gefühlt warten alle auf die Rente sehr hoher Alter Mitarbeiter bestand.
Viele Mitarbeiter haben resigniert und sind dementsprechend demotiviert und unzufrieden was sich extrem auf die Stimmung niederschlägt.
Als global Player wie sie sich nennen haben sie einen Namen in der Industrie.
Ich denke das Image ist gut müsste aber eher die Kunden beurteilen.
Die Mitarbeiter untereinander haben wenig positives über die eigene Firma zu berichten.
Hab ich keine gefunden.
Selbst wenn man früher gehen möchte muss man zwingend die Personalabteilung informieren und ein Formular....
Den Sinn dahinter habe ich nicht verstanden den es wird alles über eine Stechuhr geregelt und dokumentiert.
Sonst gibt's keine großen Benefiz die Work Life Balance fördert.
In Manche Positionen ermöglichen sie Home Office.
Keine Beurteilung möglich.
Das Gehalt war gut bezahlt und immer pünktlich.
In meiner Abteilung war dieser Gut würde ich sagen aber auch hier ist deutlich die Unzufriedenheit und demotivation der Mitarbeiter zu spüren.
Langjährige Mitarbeiter gibt's zu genüge ich würde eher sagen der Umgang mit neuen Kollegen ist schwieriger wie den zu den alten.
Oh Man hier liegt der Kern des Übels und hier muss kräftig Umgekrempelt werden.
Viele meiner Punkte von oben stammt von den Älteren Vorgesetzten.
Das Respektlose verhalten einiger älteren Vorgesetzten ist wirklich unfassbar speziell den jüngeren Vorgesetzten die oftmals viel fitter und besser sich mit der neuen Infrastruktur wie SAP auskennen.
Ein zusammen arbeiten von Vorgesetzen habe ich nicht groß gesehen.
Es geht oftmals Mehr um Revier Kämpfe und um Recht zu behalten.
Besonders gut weiß hier jeder was er nicht zu tun hat. Über den Tellerrand hinaus schauen und zusammen arbeiten ein No Go.
Wer denkt es sei ein modernes Unternehmen der Irrt.
Das einzige was Modern ist die Website.
Erhebliche Baumängel und Sicherheitslücken.
Ohje hier muss extrem viel gemacht werden alleine wie Kommuniziert wird.
So ein respektloses Verhalten und unprofessionelles von einem Global Player ist beschämend.
Das betrifft nicht alle aber es gibt gewisse Personen die selbst in E Mails mehr als Respektlos antworten. Hängt mit
der Unzufriedenheit der Mitarbeiter zusammen oder weil Sie denken ich bin was besseres wie du.
Ich empfehle ein Knigge Seminar für die Ganze Firma.
Für mich persönlich nein
Sehr große Möglichkeiten eigene Themen anzubringen
Work Life Balance war super
Klasse Untereinander in den Abeilungen
Manchmal zuviel ICH und zu wenig WIR bei übergreifenden Themen.
Hohe Fluktuation im letzten Jahr
Modernisierungen in der Produktion,
transparentere und schnellere Kommunikation,
Im großen und ganzen gut, manchmal wurde man ein wenig alleingelassen
Image leidet durch viel Gestänker welches nach außen dringt
Man konnte alles irgendwie regeln und unterbringen wenn es notwendig war
War sehr gut machbar und man wurde unterstütz
Im großen und ganzen ok. Man darf nicht immer mit Bosch/Porsche etc vergleichen
Super Kollegenzusammenhalt der über Jahre gewachsen ist
Könnten im Produktionsbereich moderner sein
Die Kommunikation könnte transparenter erfolgen
Differenzen zwischen männlich/(weiblich aber auch unter Kollegen/innen die den gleichen Job machen
Die Aufgaben waren meist interessant und man konnte auch selbst Themen einbringen
Freundliche offene Weise zu Vorgesetzten
So verdient kununu Geld.