Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen1 Mitarbeiter:innen, die bei Kresse & Discher eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,1 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Geringstes Gehalt ohne Verbesserung in Sicht, teils verachtendes Verhalten der Führung/Ausbilder, seit den Bewertungen von 2011 hat sich an den Punkten leider nichts geändert. Sehr schlechte Fehlerkultur.
Sorgt dafür, dass man nicht konstant Angst hat, Fehler zu machen. Haltet euch mehr an das Image, das ihr so gerne online preisgebt. Manche Mitarbeiter, welche für Trainees zuständig sind, sollten dringend ein kritisches Mitarbeitergespräch erhalten. Jedoch wird das nicht passieren, da genau diese Mitarbeiter in Schutz genommen werden.
Teilweise stark überarbeitete, gestresste Kollegen (Abteilung Online Marketing).
Die beste Chancen hat man, wenn man direkt den Job in ein anderes Unternehmen wechselt. Ggf. ist der richtige Familienname auch hilfreich.
Immer mehr als vertraglich vereinbart, natürlich unbezahlt.
So gering wie es nunmal geht. Entspricht leider bei weitem nicht dem geleisteten Arbeitsaufwand, da man meist unbezahlt mehr Stunden arbeitet, als vertraglich vereinbart. Dadurch ist der ohnehin schon geringe Stundenlohn sehr schnell in Realität unterhalb dem Minimum.
Die Ausbilder sind so mit Arbeit überworfen und versinken so sehr im unterbesetzen Chaos, dass sie leider keine Zeit für das Ausbilden finden. Als Personen sind sie an (tendenziell) nett, leiden jedoch an der dort gelebten Arbeitswelt. Manche sind jedoch schon vom ersten Tag an massivst negativ eingestellt, machen sich über Fehler lustig und bauen ein Klima auf, bei dem man es sich garnicht mehr wagt etwas nachzufragen.
Den gibt es zumindest scheinbar auf den Bildern auf der Webseite und den hippen Beschreibungen. Leider wird Spaß in der Arbeitsrealität wahrscheinlich eher nur bei den hierachisch höher Angesetzten erlebt, da sie nicht mehr im Sumpf der Mehrarbeit stecken.
Sehr vage, was genau der Aufgabenbereich für einen Trainee ist und niemand hat Zeit sich damit zu beschäftigen, wie sich die Tätigkeiten in der Ausbildungszeit aufteilen. Meist liegen typische "Praktikantenaufgaben" bei einem, d.h. monotone Datenübertragung o.ä.
Die fehlende Existenz von einem echten Programm, das durchgezogen wird, wird damit entschuldigt/begründet, dass "man es sich ja selbst gestalten kann". Dies reicht jedoch nicht als Begründung aus, keinen Plan zu haben.
Wenn man sie einfordert, kann man nach gewisser Zeit etwas Variation bekommen. Variation heißt eher man behält alle vorherigen Aufgaben und Verantwortungsfelder und bekommt noch weitere hinzu.
Der im Durchschnitt respektvolle Umgang wird leider sehr stark von den Negativbeispielen überschattet. Diese sind so schwerwiegend, dass auch hier nur noch ein Stern möglich ist.
Es gibt von einzelnen Personen (wie im Abschnitt zu "Die Ausbilder" kurz umschrieben) eine massivst herblickende Haltung. Es kann passieren, dass man als Trainee bei einer Frage von den zwei Ausbildern im Call "als d*mm verkauft" wird und diese gemeinsam gehässig werden.