10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt kommt immer pünktlich. Digitales Zeitmanagement.
Niedrige Vergütung fürs das Einspringen.
Keine Kommunikation wenn man einen Versetzung Antrag gestellt hat.( Updates)
Evtl. 1 mal im Monat. Und nicht nie.
Wenn man Leute braucht weil jemand Krank geworden ist, sollte man mehr Geld dafür bezahlen wenn man einspringt. Und keine 60 Euro Brutto.
Versucht für alles eine Lösung zu finden
Man bekommt immer seinen Gehalt von vor zwei Monaten
Kphs fest im Krankenhaus einstellen
Nicht wirklich
Untereinander geht so bei anderen sehr gut
Habe ein sehr gutes Verhältnis
Altes Haus
Kommt auf den Mitarbeiter an
Situationsbedingt
Immer das selbe
Das ich ich selbst sein kann
Zu wenig Personal, zu wenig Geld zu wenig Sonderzahlungen. Alles immer kaputt und dauert ewig bis was gemacht wird was Hilfsmittel angeht um die Mitarbeiter zu entlasten und zu schützen. Es geht immer nur um Geld, man sieht den Menschen nicht im um den es gehen sollte....dieses Sparprogramm ist total ätzend!
Die Mitarbeiter nicht so krass verheizen
Viele und gute Fortbildungen sehr guter Dienstplan bei 100 Prozent nette Kollegen und Chefs offen für Vorschläge und die Personalabteilung aller erste Sahne
Nichts
Aus momentaner Sicht gibt es nicht zu verbessern
Gut
Dienst und Freizeit ist gut ausgewogen
Sehr gutes Angebot
Rein garnichts zu bemängeln
Top
Gut macht Spaß
Gut und direkt
Sehr gut
Definitiv
Pünktliche Gehaltzahlung
Wenn Personal oft krank ist, zur anderen Arbeitgeber wechselt, Azubis schwer zu gewinnen sind - dass muss doch Gründe haben. Arbeitgeber sollte reflektierter sein.
Wertschätzung zeigen (auch finanziell) für Menschen die zwar keine Ausbildung haben aber gleichen Arbeitsumfang leisten, wie die Menschen mit Ausbildung.
In Dienstplan werden 3 Menschen eingeplant. Einer ist krank, andere springt in andere Schicht- man bleibt allein.
Dienste von Kollegen abdecken auf Kosten eigener Freizeit.
Es wird toleriert wenn man für 2-3 Tage sich krank meldet.
"Erzähle mir nicht was du in der Schule gelernt hast, ich arbeite hier seit 30 Jahren"
Wenn man Dienste abdecken muss, dann werden strenge Regeln sehr dehnbar.
Mitarbeiter ohne Ausbildung (auch nach vielen Jahren Arbeitserfahrung) leisten die gleiche Arbeit, müssen die gleiche Anforderungen erfüllen aber bekommen NUR die Hälfte dessen, was Menschen mit Ausbildung. Unfair.
Nur wenn man genug Betreuungspersonal da ist, was sehr selten vorkommt.
Der zwischenmenschliche Umgang
Noch bessere dienstplanung. Kein spät-früh wechsel.
Gutes teambuilding
Teilzeit möglich und wünsche im dienstplan werden berücksichtigt
Überdurchschnittliches Gehalt
Gute Mülltrennung
Gute modelle um früher in die Rente zu gehen und weiter bezahlt zu werden.
Sehr gute vorgesetzte
Gute Maßnahmen für Abeitsschutz
Abwechsungsreich
Bezahlung
Keine Karriere Chancen
Bestehende Mitarbeiter wertschätzen
So verdient kununu Geld.