Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungViele und gute Fortbildungen sehr guter Dienstplan bei 100 Prozent nette Kollegen und Chefs offen für Vorschläge und die Personalabteilung aller erste Sahne
Gehalt kommt immer pünktlich. Digitales Zeitmanagement.
Versucht für alles eine Lösung zu finden
Der zwischenmenschliche Umgang
Das ich ich selbst sein kann
Niedrige Vergütung fürs das Einspringen.
Keine Kommunikation wenn man einen Versetzung Antrag gestellt hat.( Updates)
Evtl. 1 mal im Monat. Und nicht nie.
Zu wenig Personal, zu wenig Geld zu wenig Sonderzahlungen. Alles immer kaputt und dauert ewig bis was gemacht wird was Hilfsmittel angeht um die Mitarbeiter zu entlasten und zu schützen. Es geht immer nur um Geld, man sieht den Menschen nicht im um den es gehen sollte....dieses Sparprogramm ist total ätzend!
Wenn Personal oft krank ist, zur anderen Arbeitgeber wechselt, Azubis schwer zu gewinnen sind - dass muss doch Gründe haben. Arbeitgeber sollte reflektierter sein.
Man bekommt immer seinen Gehalt von vor zwei Monaten
Keine Karriere Chancen
Wenn man Leute braucht weil jemand Krank geworden ist, sollte man mehr Geld dafür bezahlen wenn man einspringt. Und keine 60 Euro Brutto.
Noch bessere dienstplanung. Kein spät-früh wechsel.
Bestehende Mitarbeiter wertschätzen
Wertschätzung zeigen (auch finanziell) für Menschen die zwar keine Ausbildung haben aber gleichen Arbeitsumfang leisten, wie die Menschen mit Ausbildung.
Aus momentaner Sicht gibt es nicht zu verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Kreuznacherdiakonie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gute modelle um früher in die Rente zu gehen und weiter bezahlt zu werden.
