3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt pünktlich. Gute Anbindung
Voll Überhebliche Geschäftsführung. Nachwuchs wird darauf
Geschult. Schade. Auf Augenhöhe wäre Aktuell besser.
Unterdrückung abschaffen. Ihr seid keine Übermenschen.
Betriebsrat Arbeitet für die Geschäftsführung kein Vertrauen
Untere Schublade mehr geht nicht.
Keine Chance
Unteres Niveau
Von oben ganz unten Gehalten.
Gut.
Aufhebe Verträge werden angeboten. Absolut Abwertend.
Überheblichkeit Verhalten
Mobbing Hoher Druck Schlechte Bezahlung
Betriebsrat unfähig. Schade.
Keine Vorhanden.
Kein fester Arbeitsplatz Alles Durcheinander.
Geld war immer pünktlich da.
Die Mitarbeiter sind für die GF nur Werkzeuge. Daher hoher Krankenstand und 0 Motivation. Niemand hilft dem anderen und beiden Seiten ist es egal
Mitarbeiterevents
Einen vernünftigen Betriebsrat
Gerechte Zahlungen bzw Anpassung an die Inflation
Alle gegen den GF und den Betriebsleiter
Bekannter für die Arbeitsbedinungen als für die Produkte
Gute Arbeitszeiten
Keine Chance
Über Leihfirma verdient man mehr...
...
Wie gesagt alle gemeinsam gegen die Führungskräfte
Nichts zu beanstanden. Demografie ist hier trotzdem ein Fremdwort
Herablassend
Es wird nur in das Nötigste investiert. Ständig Druck von oben.
Nicht vorhanden. Ein wahres Kuddelmuddel
Heimische und ausländische Kollegen verstehen sich bestens. Man wird von oben kleingehalten
Immer das selbe Programm. Nach einem Jahr wird's langweilig und eintönig
Nichts.
Den Umgang mit seinen Mitarbeitern. Kein Lob, nur immer Druck. Seine herablassende Art.
Der Umgang mit den Mitarbeitern sollte menschlicher sein. Der hohe Krankenstand lässt auf die Demotivation der Mitarbeiter auf Grund schlechter Entlohnung und mangelhafter Führungsqualitäten schließen.