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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kröner Medizintechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den letzten Jahren hat sich hier einiges verbessert. In einem morgendlichen Teammeeting werden alle relevanten Themen für den Tag / Woche kurz durchgesprochen.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und teilen ihr Wissen. Die Mittagspause wird gerne zusammen in der Gemeinschaftsküche verbracht.
Die im letzten Jahr eingeführte Gleitzeit trägt viel dazu bei. Da die Erreichbarkeit für Kunden gewährleistet werden muss, können leider nur nicht alle Bereiche im vollen Umfang davon profitieren. Nach Rücksprache wird allerdings auf die meisten Wünsche und Bedürfnisse individuell eingegangen.
Das Vorgesetztenverhalten am Standort in Altenkirchen ist in Person des Prokuristen überwiegend positiv. Wenn seine Zeit es erlaubt, ist er jederzeit zugänglich und hat stets ein offenes Ohr. Er versteht es seine Mitarbeiter zu fördern, aber auch zu fordern.
Durch die kleine Größe des Unternehmens besteht die Möglichkeit in viele Bereiche Einblick zu bekommen. Die Geschäftsführung ist sehr daran interessiert die Mitarbeiter nach Fähigkeit und Interessen einzusetzen. Auch die Abläufe werden nach und nach immer wieder optimiert. Es wird jedenfalls nie langweilig.
Es herrscht eine Kultur offener Türen. Jeder Kollege ist zugänglich und bereit zuzuhören. Ich fühle mich wohl und kann jederzeit Gedanken und Ideen mit anderen teilen.