Kollegiales Klima, verantwortungsbewusste Unternehmensleitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensleitung verhält sich verantwortungsbewusst gegenüber Mitarbeitern, z.B. bei individuellen Problemlagen, Förderung von Kunst und Musik im Arbeitsumfeld, generell alles sehr "menschlich" orientiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Innovative Initiativen der Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden, auch mal am Vorgesetzten vorbei.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter/innen und allgemein Führungskräfte sollten stärker auf individuelle Förderung interessierter Mitarbeiter verpflichtet werden. Besondere Leistungen sollten stärker honoriert werden. Engagierte Mitarbeiter sollten mehr Unterstützung erfahren.
Arbeitsatmosphäre
ambitioniertes Familienunternehmen, Mitarbeiter-orientiert, mit globaler Ausrichtung
Kommunikation
Mitarbeiter werden regelmäßig durch Geschäftsführung über Geschäftsentwicklung und Maßnahmen informiert, Kommunikation über Yammer wird gefördert
Kollegenzusammenhalt
Kollegen fast immer ansprechbar für angefragte Unterstützung. Akzeptables Maß an Flurfunk und sehr wenig bis kein Mobbing.
Work-Life-Balance
Urlaubs-, Arbeitszeit- und Freizeitwünsche der Mitarbeiter werden durch Vorgesetzte respektiert und soweit möglich berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Ist wie in jedem Unternehmen abhängig vom Vorgesetzten, Kollegialität und soziales Miteinander wird durch Unternehmen gefördert, Betriebsrat ist ansprechbar bei Problemen
Interessante Aufgaben
Generell Technologie-orientiert, ausgewogenes Verhältnis zwischen neuen Projekten und Routine.
Gleichberechtigung
Branchentypischer Schwerpunkt auf MINT-Fächer. Frauen in vermeintlichen Männer-Berufen und -Positionen werden respektiert und gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Das könnte noch besser sein!
Arbeitsbedingungen
Auf ergonomische Belange wird Wert gelegt, teilweise neue, moderne Gebäude, neue, sehr hochwertige Kantine mit angenehmem Klima. Kunst in allen Bereichen sorgt für angenehme Atmosphäre. Veraltete Bereiche gibt es allerdings auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales spielt eine große Rolle bei Entscheidungen der Unternehmensleistung. Umweltmaßnahmen kommen jetzt langsam ins Rollen.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessene branchenübliche Gehälter, mit Zusatzleistungen. Weitgehende Übernahme der Metall-Tarifverträge, einige sozialorientierte Extras, dabei jedoch auch hohe Arbeitsplatzsicherheit.
Image
Image extern sehr gut, Selbstwahrnehmung durch Kollegen wird langsam besser
Karriere/Weiterbildung
Wenig systematische Förderung, Unternehmen setzt auf Eigeninitiative, die jedoch zu oft auch gebremst wird.