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Kromberg 
& 
Schubert
Bewertung

Interessanter Arbeitsbereich, aber unfähige Führungskräfte und Vitamin B Kultur

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Kromberg & Schubert GmbH & Co. KG - Kabel-Automobiltechnik in Abensberg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich frei und nutze gerne die Möglichkeiten für mobiles Arbeiten. Ansonsten fühlt man sich eher unwohl, weil sich jeder auf seinen Platz verkriecht und auf den Gängen und unter sen Führungskräften nur gelästert und gemauert wird.

Kommunikation

Keinen Stern wert. Zwischen den Fachabteilungen wird gemauert. Das liegt vorallem an den führenden Personen, die dringend ausgetauscht oder geschult gehören. Keine klare Kommunikation über Weiterentwicklung, Gehalt, Aufgaben. Praktisch nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind noch das Beste.

Work-Life-Balance

Die Regelung zu Mobilem Arbeiten sagt mir zu.

Vorgesetztenverhalten

Keinen Stern wert. Management ist null greifbar. Ich weiß bis heute nicht, wer da was macht. Bereichsleiter kann meiner Meinung nach keine Mitarbeiter führen. Teamleitung verdient es am wenigsten als Führungskraft bezeichnet zu werden. Die HR macht keine Vorgaben bzw setzt diese ggü den eigenen Leuten nicht durch, weil sie auch nur Marionetten sind und wissen, dass sie nicht ehrlich ihren Job machen dürfen.

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich würde mir theoretisch zusagen.

Gleichberechtigung

Vorsicht! Karriere nur möglich, wenn ihr Freunde bei den Führungskräften habt und ihr lang genug im Bauerntheater mitgespielt habt. Leistung ist unerheblich.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen.


Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Kromberg & Schubert

Vielen Dank für das Feedback zu den angesprochenen Punkten.

Wir finden es sehr schade, dass Sie sich nicht wohl gefühlt haben und die Arbeitsatmosphäre als nicht angenehm empfunden haben. Gerade dieser Punkt ist uns als Familienunternehmen sehr wichtig und viele unserer Kolleginnen und Kollegen berichten, dass genau diese angenehme, familiäre Atmosphäre Kroschu einzigartig macht. Eine "Läster-Kultur" konnten wir dabei noch in keinem Fall beobachten, bedauern aber sehr, dass Sie es so empfunden haben. Wir werden hier gerne nochmal mit dem Fachbereich in ein Gespräch gehen um so etwas zukünftig zu vermeiden.

Auch in puncto Kommunikation und Vorgesetztenverhalten geben wir stets unser Bestes, alle Themen transparent und so ausführlich wie möglich zu kommunizieren. Unsere Geschäftsleitung bietet deshalb z. B. regelmäßige Info-Veranstaltungen oder Fachbereichsbesuche an, in denen aktuelle Infos weitergegeben werden und Fragen geklärt werden können. Alle Mitarbeitenden haben hier die Gelegenheit, direkt in Kontakt mit dem Management zu treten.

Für Themen wie Weiterentwicklung ,Gehalt und Aufgaben haben wir mit unseren regelmäßigen Feedbackgesprächen ebenfalls eine sehr gute Plattform geschaffen, bei der man in einer offenen Umgebung seine Wünsche und Vorstellungen einsteuern kann.
Wo möglich und sinnvoll, setzen wir diese natürlich auch sehr gerne um. Sollte dies nicht möglich sein, ist es uns sehr wichtig die Gründe dafür transparent an die betroffenen Mitarbeitenden zu kommunizieren. Auch hier können wir aktuell leider nicht ganz nachvollziehen, weshalb Sie dies in Ihrem Team als nicht gut empfunden haben und werden diesbezüglich nochmal ein Gespräch anstoßen.

Ihrer Sichtweise zum Thema Gleichberechtigung können wir leider nicht zustimmen. Karriere und Weiterentwicklung bedeutet für jeden unserer Mitarbeitenden etwas anderes, weshalb wir immer versuchen, möglichst individuell auf die jeweiligen Wünsche einzugehen. Dabei ist uns Fairness aber sehr wichtig, weshalb wir bei der Personalentwicklung unter anderem auf Instrumente wie Development Center zurückgreifen, um unsere Mitarbeitenden maßgenau weiterentwickeln zu können und auch eine objektive Sichtweise zu erlangen. So konnten wir bereits viele Mitarbeitenden, egal von welchem Background und mit welchen Kontakten, in die gewünschten Positionen weiterentwickeln.

Wir bedauern es sehr, dass ihre Erfahrungen schlecht waren und werden dem in internen Gesprächen so gut es geht auf den Grund gehen.

Viele Grüße vom Kroschu Karriere Team

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