Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Kromberg & Schubert blickt mittlerweile auf eine erfolgreiche Firmengeschichte von 120 Jahren zurück.
Pioniergeist und innovatives Unternehmertum mit flachen Hierarchien ermöglichten eine stetige Expansion und Internationalisierung. Heute gehört Kromberg & Schubert mit über 50.000 Mitarbeitern an über 40 Standorten zu den führenden Anbietern von Bordnetzen, Kabeln und Kunststofftechnik weltweit.
Die Unternehmenskultur ist dabei der Schlüssel zum Erfolg: Enthusiasmus und Leistungsbereitschaft für kreative Produktlösungen sind der Motor für die interdisziplinären Teams, die mit großem Engagement Markttrends frühzeitig erkennen und auch kurzfristig auf individuelle Wünsche der Kunden eingehen.
Im Hause Kromberg & Schubert ist Systemintegration keine Vision, sondern gelebte Realität. Fachübergreifende Spezialisten-Teams, Experten aus den Bereichen Elektrotechnik, Bordnetzdesign, Kunststofftechnik und Produktionsplanung kümmern sich um die Verwirklichung neuer Systeme unter Berücksichtigung des größtmöglichen Kundennutzens. Kromberg & Schubert steht für Leistungsvielfalt bei einheitlichen Systemlösungen. Der Bereich Forschung und Entwicklung unterstützt die Geschäftsbereiche Bordnetze, Kunststofftechnik und Cable & Wire, die alle optimal miteinander verbunden sind.
Die Kern-Kompetenz im Bereich Bordnetzsysteme besteht seit 1932 mit der Entwicklung des ersten vorgefertigten Kabelsatzes.
Heute beliefert Kromberg & Schubert große Automobilhersteller mit unterschiedlichsten Bordnetzen für Pkws als auch für Nutzfahrzeuge: Karosserie-, Motor-, Cockpit-, Tür-, Audio-, Klima- und Kommunikationskabelsätze, Batterieleitungen sowie umspritzte Kabelsatzmodule. Dazu gehört auch die Integration mehrerer Komponenten in ein Gesamtsystem. Neben den Automobilherstellern zählen auch andere Automobilzulieferer zu unseren Kunden.
Die Produktgruppen im Segment Kunststofftechnik sind: Kunststoffteile, Umspritzungen, Anbauteile sowie Elastomerteile.
Das Segment Cable & Wire befasst sich mit der Entwicklung und Produktion von Spezialkabeln. Auch in diesem Bereich stehen Innovation und die Anforderungen unserer Kunden im Vordergrund.
Ohne Forschung kein Fortschritt. Ohne innovative Lösungen keine Markterfolge. Daher entwickelt Kromberg & Schubert ständig neue Systeme, die eine Integration mit hohem Kundennutzen ermöglichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 223 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Bei Kromberg & Schubert wird eine gesunde Work-Life-Balance nicht nur versprochen, sondern auch gelebt. Flexible Arbeitszeiten und eine teamorientierte Urlaubsplanung helfen Ihnen, Familie und Beruf in Einklang zu bringen.
Homeoffice
Ja
Kantine
Ja
Betr. Altersvorsorge
Genießen Sie als Mitarbeiter alle attraktiven Vorteile eines Großunternehmens. Dazu zählen selbstverständlich auch interessante betriebliche Vorsorgemöglichkeiten für das Alter.
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Nutzen Sie auch gerne unsere betrieblichen Gesundheitstage und Präventionsangebote.
Betriebsarzt
Regelmäßige Besuche der Betriebsärzte an den jeweiligen Standorten ermöglichen es Ihnen Ihre Vorsorgeuntersuchungen direkt im Betrieb wahrzunehmen.
Parkplatz
An allen Standorten vorhanden.
Gute Anbindung
Genießen Sie die zentrale Lage unserer Standorte in ländlicher Umgebung – immer in direkter Nähe zu den Großstädten. Leben Sie naturnah und freuen Sie sich auf einen kurzen Weg zur Arbeit. Oder Sie wohnen zentral in der Stadt und pendeln bequem gegen den Strom ins Umland.
Mitarbeiterrabatte
Genießen Sie zudem zahlreiche Vergünstigungen bei Unternehmen an unseren Standorten.
Firmenwagen
Unseren Mitarbeitern stehen ausreichend Poolfahrzeuge für Kundenbesuche und Dienstreisen zur Verfügung.
Mitarbeiterhandys
Der Anspruch auf ein Mitarbeiterhandy hängt von den Aufgaben des Einzelnen ab.
Mitarbeiter Events
Auch außerhalb der Arbeitszeiten bieten wir unseren Mitarbeitern einen hohen Mehrwert. So werden verschiedenste Veranstaltungen (wie z. B. Sommerfeste, Ausflüge und Weihnachtsfeiern) zum gegenseitigen Kennenlernen und berufliche als auch privaten Austausch organisiert.
Internetnutzung
vorhanden
Weitere Lohnnebenleistungen:
Ein firmeninterner Qualifizierungskatalog bietet eine ganze Reihe standardisierter und auf unsere und Ihre Bedürfnisse zugeschnittener Trainings. Zusatzangebote zur Verbesserung Ihrer Sprach- und IT-Kompetenzen oder interne Schulungen wie etwa "Moderationsgeschick" oder "Optimierung der Verhandlungskompetenz" können von Ihnen gewählt werden.
Reizt Sie die spannende Kombination aus Weltkonzern & Familienunternehmen? Wollen Sie von einer flachen Hierarchie und kurzen Entscheidungsprozessen profitieren? Kommen Sie zu Kromberg & Schubert! Als mittelständischer Traditionskonzern haben wir uns durch Kompetenz und Innovation zu einem der weltweit führenden Anbieter von Bordnetzsystemen in der Automobilindustrie entwickelt. Unser Erfolgsrezept heißt: Markttrends frühzeitig erkennen und kurzfristig auf Kundenwünsche reagieren. Unser Ziel: International neue Märkte erschließen und unsere Position als Global Player festigen.
Starten Sie erfolgreich in eine spannende berufliche Laufbahn. Kromberg & Schubert bietet Ihnen die Atmosphäre eines Familienunternehmens kombiniert mit den Strukturen eines Weltkonzerns. Nutzen Sie Ihre Chancen mit einer fundierten Ausbildung bei einem Global Player im Automobilbereich – als Fachinformatiker/-in oder als Industriekaufmann/-frau. Oder Sie schnuppern erst einmal im Rahmen eines Schülerpraktikums hinein.
Verbinden Sie Theorie und Praxis. Kromberg & Schubert bietet Ihnen die Möglichkeit während Ihres Studiums in verschiedenen Fachbereichen praktische Erfahrung in Form einer Werkstudenten-Tätigkeit oder eines Praktikums zu erwerben. Weiterhin können Sie Ihre praxisbezogene Abschlussarbeit in unserem Unternehmen schreiben.
Studium erfolgreich beendet und den Abschluss in der Tasche? Bei Kromberg & Schubert als globales Unternehmen in der Automobilbranche haben Young Professionals eine echte Chance. Als internationaler Konzern und mittelständisches Familienunternehmen bieten wir Ihnen alles in einem:
Sie arbeiten bereits im Einkauf, Vertrieb oder Logistik-Bereich? Vielleicht sind Sie hochversiert im Controlling, der Finanzbuchhaltung oder dem Human Resource Management. Oder Sie sind ein Spezialist im Bereich Industrial Engineering von Bordnetzen, elektrischen Leitungen, Kunststofftechnik, Mechatronik. Dann starten Sie jetzt bei Kromberg & Schubert karrieretechnisch durch. Übernehmen Sie von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben in Ihrem Kompetenzbereich – bei einem weltweit führenden Automobilzulieferer von Bordnetzlösungen.
Exzellente Fachkompetenz ist eine sehr gute Voraussetzung, um die großen Herausforderungen an unseren weltweiten Standorten zu meistern. Doch dies ist nur ein wichtiger Erfolgsbaustein. Bei der Arbeit in unseren interdisziplinären Teams ist neben lösungsorientiertem Denken und Handeln viel Kommunikationsgeschick gefragt. Um gemeinsam Ziele zu erreichen, sollten Sie mit hoher Motivation, Selbstständigkeit und Eigeninitiative aber auch Teamfähigkeit ausgestattet sein. Eine sogenannte "Hands-on-Mentalität" ist für Ihre Tätigkeit bei Kromberg & Schubert unabdingbar. Reisebereitschaft und gute Englischkenntnisse verstehen sich von selbst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kromberg & Schubert.
Standorte Ausland
über 40 Standorte weltweit
Guter kollegialer Umgang.
Arbeitgeberseits Home-Office, Jobrad-Leasing, ein kostenloses Obst pro Woche, Sachbezugskarte für Fahrtkostenzuschuss
Fand ich nur das Verhältnis zur Fremdfirma Kollegen
Zahlt gut, gutes Arbeitsklima
Es könnte gefühlt schlimmer sein. Einen wirklichen, positiven Grund zu finden fällt mir schwer.
Familiäre Atmosphäre, man wird fair behandelt, Leistung zahlt sich aus
Die bereits erwähnte Blockade bei ehrenamtlichen, gesellschaftlichen Engagement. Gehälter spiegeln nicht die unterschiedlichen Lebenshaltungskosten an den Standorten wieder.
Keine Zeit für Mitarbeiter die neu im Unternehmen sind und besonders für Quereinsteiger ist es schwer.
Man muss sich alles selber beibringen.
Oben dazu beschrieben.
Kroschu ist für mich eine Mogelpackung.
IT aus einer anderen Zeit. Kommunikation und Ziele des Inhabers und der GL besser und öfter kommunizieren.
Entscheidungen können nicht schnell getroffen werden, da mehrere Hierarchien eingebunden sind
Vielleicht überdenkt man mal die störrische Haltung und öffnet sich auch Mitarbeitern die nicht nur JA-Sager sind. Würde das alte angestaubte Establishment auflockern und Transparenz der Operative reinbringen.
Offenere Kommunimation der Vorgesetzten und allg. in der Firma.
Aber so wie ich das sehe geht schon jede Führungskraft zur Kommunimationsschulung... bringt aber nix.
Familienunternehmen ist grundsätzlich nicht schlecht, aber man sollte trotzdem mit der Zeit gehen um nicht auf der Strecke zu bleiben.
Technologische Fortschritte bei den IT Anwendungen wären wünschenswert
Neue Mitarbeiter besser an lernen.
Sich Zeit nehmen und alles in Ruhe machen.
Der am besten bewertete Faktor von Kromberg & Schubert ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Der ist im gleichen Bereich sensationell. Gegenüber anderen Bereichen wird gerne abgegrenzt, was Zuständigkeiten und Verantwortungen betrifft.
Das Team ist grandios, nicht nur die Kollegen untereinander sondern auch die Führungskräfte haben hier einen großen Anteil.
Guter Zusammenhalt in eigenen Fachabteilungen
Die Kollegen sind noch das Beste.
Klasse Kollegen immer mit offenem Ohr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kromberg & Schubert ist Arbeitsbedingungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Modernere IT Ausstattung wäre nett (Laptops/Smartphones)
Im Neubau war alles super gewesen. Jedoch war der Altbau im Hochsommer ein Ofen gewesen. Vielleicht hat es sich gebessert. Leider hat nicht jeder ein Laptop und oder ein Telefon (ist aber auch von der Funktion abhängig). Man hat auch höhenverstellbare Tische beschafft, was wegen der ergonomischen Arbeiten längst überfällig war.
Hier gibt's Potential. Keine Klimaanlage. Heizung aus den 70ern. Nix isoliert außer dem Neubau. Teils keine Smartphones oder Laptops auf Sachbearbeiterebene.
Die Systeme und Equipment kommt wie gesagt aus der Steinzeit und um moderne Standards muss man hart kämpfen!
Equipment etwas veraltet (für Home Office). Klimaanlagen nicht vorhanden, Sommer kaum erträglich im Büro
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Es gab interne Weiterbildungen, aber sobald man was spezifisches haben wollte wurde geblockt oder man hat sehr sehr lange dafür kämpfen müssen. Sowas ist unnötig und sorgt bei den Mitarbeitern für Verdruss. Auch die Karriereleiter ist bei der ersten Sprosse schon für fast 99,5% zu Ende. Liegt auch an der flachen Hierarchie und man will nur JA-Sager haben.
Aber was heißt heute schon Karriere.
Nur bedingt möglich. Rückmeldung vom Vorgesetzten, das "geht nicht jedes Jahr bei jedem" oder" dafür haben wir derzeit kein Budget mehr", sind für mich keine passenden Aussagen. Vor allem wenn man mitbekommt, für was sonst alles noch Geld da ist...
Die Mitarbeiter sind das Kapital!
Die angebotenen Seminare nimmt man mit um mal aus dem Alltag rauszukommen. Mehrwert, habe ich bisher nicht erfahren.
Möglichkeiten Schulungen etc zu besuchen. Auch Auslandsreisen im Zuge der Einarbeitung sind auch Teil.
Nicht resistent