Kromberg 

& 

Schubert

Bewertung

Es tut uns leid, dass während Ihrer Beschäftigung nicht alles zu Ihrer Zufriedenheit war, freuen uns aber dennoch, dass sie Kroschu als Arbeitgeber weiterempfehlen können. Vielen Dank für dieses Feedback.

An den von Ihnen angesprochenen Punkten "Corporate Identity nach innen" bzw. "Kommunikation" arbeiten wir bereits mit Hochdruck. Hier gab es schonviele Verbesserungen, wie z. B. die regelmäßigen Info-Veranstaltungen der Geschäftsleitung, die sehr gut bei den Kolleginnen und Kollegen ankommen oder das Bereitstellen von einheitlichen Corporate Identity Vorlagen und Rahmenbedingungen. Auch in puncto Mitarbeiterbindung konnten wir durch z. B. höhere Prämien bei Jubilaren in der letzten Zeit viel verbessern. Natürlich ist uns aber bewusst, dass hier noch Potenzial besteht, weshalb aktuell noch viele verschiedenen Maßnahmen in Arbeit sind.

Gerade die Bewertung der Punkte "Vorgesetztenverhalten", "Umgang mit älteren Kollegen" und "Gleichberechtigung" können wir aktuell aber nicht ganz nachvollziehen.
Ein offener Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Dies macht auch unser "Lila Leitfaden" für Führungskräfte deutlich, in dem dieser Punkt ganz klar verankert ist. Beim Thema "Umgang mit älteren Kollegen" haben Sie leider keine genauere Erläuterung angeführt. Wir würden uns also sehr freuen, wenn Sie sich bezüglich dieser Punkte nochmal bei uns melden würden um diese genauer zu erörtern. Sollte es zu konkreten Zwischenfällen gekommen sein, möchten wir diesen in jedem Fall nachgehen!

Auch das Thema "Gleichberechtigung" können wir leider nicht konkret nachvollziehen. Alle unsere Stellen werden von einem Gremium bestehend aus Fachverantwortlichen aus den Abteilungen, Betriebsräten und Human Resources regelmäßig objektiv bewertet und entsprechend des festgelegten Aufgaben- und Verantwortungsbereichs fair in unsere Gehaltsstruktur einsortiert. Eine Ungleichzahlung für gleiche Tätigkeiten ist strukturell also gar nicht möglich. Aufgrund des im Gehalt enthaltenen Leistungsbestandteiles kann jeder Mitarbeitende durch seine persönliche Leistung auch nochmal Einfluss auf sein Gesamtgehalt nehmen. Dadurch können sich natürlich Unterschiede ergeben, die man als Mitarbeitender aber selbst in der Hand hat.

Dabei ist uns natürlich auch eine stetige Mitarbeiterentwicklung sehr wichtig. Sowohl in finanzieller Hinsicht, als natürlich auch fachlich und persönlich. Die schlechte Bewertung des Punktes "Karriere/Weiterbildung" können wir aufgrund der fehlenden Bemerkung also ebenfalls nicht verstehen. Auch hier würden wir uns sehr freuen, wenn Sie uns nochmals genauere Erläuterungen zukommen lassen.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns bezüglich der offenen Punkte nochmal kontaktieren, danken Ihnen aber schon jetzt für das Feedback.

Viele Grüße vom Kroschu Karriere Team