Grundsolider Arbeitgeber mit Ecken & Kanten.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht überdenkt man mal die störrische Haltung und öffnet sich auch Mitarbeitern die nicht nur JA-Sager sind. Würde das alte angestaubte Establishment auflockern und Transparenz der Operative reinbringen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und dass liegt nicht nur am Umfeld, sondern auch an den Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Ist natürlich abhängig je nach Abteilung, aber in der Entwicklung war dass tadellos gewesen. Jeder saß im gleichen Boot und dass schweißt zusammen.
Work-Life-Balance
Durch die Einführung des mobilen Arbeitens und der Möglichkeit des hybriden Arbeiten macht K&S wieder begehrter und man kann sich je nach internen und externen Terminen seine Zeit legen.
Vorgesetztenverhalten
War in Ordnung gewesen, ist aber ausbaufähig gegenüber Mitarbeiter die auch mal die Wahrheit ungefiltert wiedergeben. Dass ist bei K&S unerwünscht gewesen und man hat dadurch keine Chancen zum Aufstieg. Leider will man stumpfe Mitarbeiter haben die gefügig sind. Ist auch ein Zeichen von Schwäche der Vorgesetzten mit operativen Realität klar zukommen.
Interessante Aufgaben
Waren unterschiedlich und anspruchsvoll. War super.
Gleichberechtigung
Empfand es als ausgeglichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Natürlich haben ältere Kollegen enormes Wissen und der Umgang hat gepasst.
Arbeitsbedingungen
Im Neubau war alles super gewesen. Jedoch war der Altbau im Hochsommer ein Ofen gewesen. Vielleicht hat es sich gebessert. Leider hat nicht jeder ein Laptop und oder ein Telefon (ist aber auch von der Funktion abhängig). Man hat auch höhenverstellbare Tische beschafft, was wegen der ergonomischen Arbeiten längst überfällig war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt, naja, wenn die Putzkraft durch die Räume geht und alles in einem Sack schmeißt brauch man keine Abfalltrennung. Man hat in der Krisenzeit versucht das Personal zu halten, was für den Arbeitgeber spricht.
Gehalt/Sozialleistungen
Da man einen hauseigenen Tarif hat, hinkt man dem IGM Tarif immer hinterher. Wie es jetzt ist kann ich nicht bewerten.
Die Sozialleistungen sind ausgewogen und man kann nicht meckern.
Image
Leider hat man bis Heute keine Möglichkeit gefunden sich öffentlich zu präsentieren. Das ist Mangelhaft und zeigt dass man kein Wert darauf legt.
Karriere/Weiterbildung
Es gab interne Weiterbildungen, aber sobald man was spezifisches haben wollte wurde geblockt oder man hat sehr sehr lange dafür kämpfen müssen. Sowas ist unnötig und sorgt bei den Mitarbeitern für Verdruss. Auch die Karriereleiter ist bei der ersten Sprosse schon für fast 99,5% zu Ende. Liegt auch an der flachen Hierarchie und man will nur JA-Sager haben.
Aber was heißt heute schon Karriere.