736 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
736 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Krones AG Vorstellungsgespräche
Krones
AG
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kurz und klar
Bewerber/inHat sich 2023 bei Krones AG in Neutraubling als Senior LCS Key Account Manager (m/w/d)* beworben.
Verbesserungsvorschläge
May be implement automatic video interview as intermediate step
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Application Process survey
Bewerber/inHat sich 2023 bei Krones AG in Neutraubling als HR Global Mobility Consultant (m/w/d)* beworben.
Verbesserungsvorschläge
More improvement should be made on the application sites to make it simple for applicant to use. There should language tap for preferences.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Strukturiert, durchdacht und Fair
Bewerber/inHat sich 2023 bei Krones AG in Neutraubling als Trainee Customer Project Management beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess ist aufgebaut in 3 Phasen:
1. Phase - Informationsgespräch
Geführt wird das Gespräch mit der zuständigen HR-Managerin sowie einer Führungskraft aus der Fachabteilung. Angenehm strukturiertes und flüssiges Gespräch.
2. Phase - Vorauswahl
Da dieses Unternehmen sehr beliebt ist, gibt es viele Bewerber. Dementsprechend vergeht Zeit bis die Vorauswahl abgeschlossen ist und bis das Assessment Center stattfindet. Das ist den Umständen geschuldet, nicht dem Unternehmen. Mir erscheint, dass es das Risiko wert ist.
3. Phase - Assessment Center
Es wird einem im Vorfeld der grobe Ablauf des Assessment Centers mitgeteilt. Allgemein ist, wie ich nun etwas spät gelernt habe, eine Vorbereitung auf die Situation in die man geraten wird, möglich. Ich würde trotzdem von einer Vorbereitung abraten, da es das Ergebnis verfälschen würde.
Im Assessment Center selbst sollte man sich von der bereitgestellten Verpflegung bedienen, da die Aufgaben fordernd (und dadurch fördernd) sind und Energie kosten.
Ich kenne den Ausgang meines Besuches nicht, aber unabhängig davon - 5 Sterne ;)
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Kurz und schmerzlos
Bewerber/inHat sich 2023 bei Krones AG in Rosenheim als Sicherheitsingenieur / Fachkraft (m/w/d)* für Arbeitssicherheit beworben.
Verbesserungsvorschläge
Feedback zum Gespräch wäre wünschenswert aber arbeitsintensiv.
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Vielleicht sollten Sie sich die Bewerbungen genauer durchlesen
Bewerber/inHat sich 2023 bei Krones AG in Neutraubling als Industriemechaniker (m/w/d)* beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es hat mich amüsiert zu lesen, dass mein Profil nicht Ihren Anforderungen entspricht, obwohl ich bereits seit drei Jahren in diesem Bereich über eine Vermittlungsfirma arbeite.
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Weltunternehmen mit Chancen für Mitarbeiter
Bewerber/inHat sich 2023 bei Krones AG in Neutraubling als Industriemechaniker / Mechatroniker (m/w/d)* LCS Montage beworben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz für den Bewerber zur Einsicht des Fortschreitens der Bewerbung
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Vorstellungsgespräch ohne Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Krones AG in Neutraubling als Industriemechaniker (m/w/d)* Life Cycle Service Montage beworben.
Verbesserungsvorschläge
Um eine objektive Bewertung des Bewerbers sicherzustellen, sollte bei zukünftigen Vorstellungsgesprächen ein Betriebsratmitglied anwesend sein.
Ein respektvoller Umgang mit dem Bewerber sollte Grundvoraussetzung sein.
Diesen Eindruck hatte ich nicht.
Das Gespräch sollte ohne Vorurteile stattfinden.
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Unprofessioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Krones AG in Flensburg als Konstrukteur (m/w/d)* Forschung und Entwicklung - Schwerpunkt Reinigungstechnik beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde nur ein einziger Termin für das Gespräch angesetzt. Auf Nachfrage nach einem anderen Termin (mit einer großen Auswahl an Alternativterminen meinerseits) wurde ich auf einen Rückruf vertröstet. Der Rückruf erfolgte von der selben HR-Mitarbeiter*in, allerdings wurde mir wieder ausschließlich der erste Termin angeboten.
Diesen Termin nahm ich nun an und bekam eine Terminbestätigung. Am Tag des Termins hatte ich noch immer keinen Einladungslink für das Teams-Meeting. Diesen musste ich mühsam selbst organisieren.
Das Gespräch an sich verlief gut und professionell.
Anders als die Rückmeldung. Im Gespräch wurde, ohne Nachfrage meinerseits, ein Termin zwecks der spätesten Rückmeldung seitens Krones genannt. Dieser Termin wurde nicht eingehalten, die Antwort kam 10 Tage verspätet. Die Zeitdauer zwischen Gespräch und Rückmeldung wäre prinzipiell für mich in einem akzeptablem Rahmen gewesen. Allerdings nicht wenn ein von Krones selbst gesetztes Rückmeldedatum dabei, ohne kurze Information bezüglich einer Verzögerung, dabei so lange überschritten wird.
Im Allgemeinen wirkte der gesamte Bewerbungsprozess für mich äußerst unprofessionell und unkoordiniert.
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Langwierig
Bewerber/inHat sich 2023 bei Krones AG in Neutraubling als Human Resources Business Partner (m/w/d)* beworben.
Verbesserungsvorschläge
Recruiting-Prozess beschleunigen, Erstgespräch fand im August statt, Zweitgespräch wäre erst im November gewesen.
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Zeit ist auch für die Bewerber kostbar.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Krones AG in Neutraubling als Leitung (m/w/d)* Schaltschrankproduktion beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sich an die Aussagen in der ersten Mail halten:
Zitat: "Wir werden nach Prüfung Ihrer Unterlagen in Kürze wieder auf Sie zukommen. Bis dahin bitten wir Sie noch um etwas Geduld." Leider war in Kürze 5 Monate. Bisher meine schlechteste Erfahrung in Punkt zeitlicher Rückmeldung.
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