Basierend auf Daten aus 281 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Krones die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 692 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
281 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Konstruktion redet nicht miteinander sodass Pläne und Arbeitsanweisungen oft falsch sind. Kein verlass auf Richtigkeit. Alles muss von Monteuren nachkontrolliert und geändert werden. Konstruktion zieht sich immer aus der Verantwortung und argumentiert nur mit falschen Schuldzuweisungen. Die Änderungen müssen von uns Monteuren durchgeführt werden und dem Konstrukteur vorgekaut hingelegt werden. Dann wird es für diese Maschine richtig gestellt aber bei den nächsten Maschinen taucht der Fehler wieder auf.
Bei vielen Vorgesetzten fehlt grundsätzlich menschliches Sozialverhalten. Sie machen das was von ihren Vorgesetzten verlangt wird, koste es was es wolle. Der Fokus ist meistens die eigene Bonuszahlung. Dabei muss man erwähnen dass auf sie ebenfalls massiver Druck ausgeübt wird. Manche Vorgesetzten scheinen kein Gewissen zu haben. Es fielen schon Kommentare wie: „man kann jeden Idioten an der Bushaltestelle ansprechen und der wird den Job genauso machen“ oder „ihr seid nur Nummern“.
Bisher habe ich nur positive Erfahrungen mit direkten Vorgesetzen gemacht. Ebenfalls hinsichtlich offener Kommunikation und konstruktiver Kritik positiv und negativ.
Kommunikation um eigenen Tätigkeitsumfeld finde ich gut, bereichsübergreifend könnte sie besser sein.
Eine gemischte Erfahrung:
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams erweist sich als durchwachsen. Einige Mitarbeiter neigen dazu, negative Aspekte zu suchen, während andere eine positive Einstellung an den Tag legen und stets nach konstruktiven Lösungen suchen.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Segment zu Segment unterschiedlich. In meiner Abteilung ist der Gruppenzusammenhalt sehr gut. In anderen teilweise sehr schlecht. Es gibt viele Gruppierungen welche sich gegenseitig bekriegen. Vor allem scheint es zwischen Abteilungen Kriege zu geben. Es ist mehr ein Gegeneinander als ein Miteinander.