712 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
496 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 138 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- An die öffentlichen Verkehrsmittel angebunden/ Ausreichend große Parkplätze (jedoch mit langen Laufwegen!)
- Bezahlbare Verpflegung, sowohl an den Brotzeitständen wie auch in der Kantine und dem eigenen Werks-Café.
- Für Werkstudis gilt keine offizielle Anwesenheitsquote -> Entscheidung liegt beim Vorgesetzten. In der eigenen Abteilung war es bspw. möglich nur 1x pro Woche vor Ort anwesend zu sein.
- Flexible Arbeitszeiten
- Keine Mobilitätspauschale oder Unterstützung für bspw. das Deutschlandticket.
- Wenig Events für Mitarbeitende und für Studis generell kaum etwas der sonstigen Benefits.
- In manchen Bereichen kaum Förderung von Identifikation mit der Firma
- Oft fehlt es an einheitlichen definierten oder standardisierten Prozessen, auch abteilungsübergreifend, was die Arbeit erschwert oder mehr Arbeitszeit kostet.
- Studis werden/sind kaum vernetzt
Auf die eigene Abteilung bezogen!
In der Umgebung und Branche bekannte Firma und scheinbar beliebter Arbeitsgeber.
Es gilt die übliche strenge Grenze mit 20h/Woche für Studis während der Vorlesungszeit.
Studium wurde immer berücksichtigt und priorisiert.
In der Vorlesungsfreien Zeit wurde angeboten die Wochenstunden zu erhöhen, jedoch nicht von einem erwartet!
Übernahme und Weiterbildung scheinen gefördert zu werden.
Bezogen auf Karriere scheint die IGM EG-Einstufung oder spätere Höherstufungen eine Diskussion zu sein.
Stand 2023 lag der Stundenlohn für Werkstudierende noch unter 15€ und Stand Januar 2025 liegt der Stundenlohn bei 15,50€.
Derzeit gibt es kein Modell bei dem der Stundenlohn nach einer gewissen Anstellungsdauer steigt, sondern ab und zu erhöht er sich etwas, beispielsweise nach manchen IGM-Anpassungen.
Gemessen an Firmengröße und dem Maschinenbausektor eher unterdurchschnittlich.
Entsprechend Zielbild, Vision und Mission.
Eigene Abteilungen für diese Themen existieren.
Auf die eigenen Abteilung bezogen!
Langjährige Erfahrung schien geschätzt und respektiert zu werden. Generell waren fast alle Altersgruppen vertreten. (auf den eigenen Bereich bezogen!)
Auf die eigenen Abteilung bezogen!
Die alten Gebäude sind teils eine Zumutung, jedoch wird Stück für Stück renoviert und es besteht die Option sich über Shared Desk in andere (moderne) Gebäude einzubuchen.
Auch abteilungsübergreifend auf einer Augenhöhe auch als "nur" Studi.
In der eigenen Abteilung sehr ausgeglichener Geschlechteranteil.
Zur Diversität keine eigenen Erfahrungen gemacht.
Auf gendern scheint die Firma leider keinen Wert zu legen.
Sonst auch noch eher konservativ für die Konzerngröße.
Entsprachen größtenteils der Stellenbeschreibung und dem Bewerbungsgespräch.
Kommunikation auf Augenhöhe und sehr gute Kollegialität
-
Ich bin sehr zufrieden
Sehr angenehm und auf Augenhöhe
Aus meiner Sicht gut
Wenn man eigenverantwortlich arbeitet mit gesundem Menschenverstand hat man immer eine gute Worklife Balance
Man hat einige Möglichkeiten sind passende Kurse auszuwählen
Ich bin sehr zufrieden
Prima
Sehr kollegial
Beste Chefin die ich je hatte
Es ist alles da was man zum arbeiten braucht
Gute Kommunikation jedoch weiter ausbaufähig
Kann momentan nichts negatives feststellen
Sehr abwechslungsreiches Arbeitsfeld was mir sehr viel Spaß macht
Grundsätzlich alles.
Die EU Regelung nach 3 Wochen nur am Wochenende zuhause sein zu können ist mega Mist. Man ist kaum zuhause und kann am Wochenende kaum etwas erledigen. Termine im Amt regeln schwierig. Aber man kann reden und klären das man ein tag ü frei braucht.
Kommt auf den Kunden an.
Top
No way. Man ist immer weit von zuhause weg und 10 h Arbeit pro Tag und Samstag arbeit ist quasi Pflicht.
Immer bedacht schulungen zu bekommen.
Top. Man kann gut für sein Leben aussorgen. Hier fehlt einem an nichts.
Es geht. Leider wird teils zu viel Material mitgeschickt und die subunternehmer gehen nicht gut mit um.
Es geht.
Manchmal schwierig.
Auf den Baustellen, sind teils die Toilette miesserabel. Kann aber krones nichts dafür . Das ist der Kunde. Hier sollte krones stärker durchgreifen.
Läuft super.
In Ordnung
Ja immer unterschiedlich.
Spannende Produkte und innovatives Mindset. Wir wollen steht's die besten im Markt sein und das optimale Portfolio für unsere Kunden zur Verfügung stellen. Dieses Mindset lebt Krones in jeder Abteilung, im Vertrieb und vor allem auf Messen. Daher sind wir ohne wenn und Aber der Branchenprimus und die erste Wahl für unsere Kunden.
Eigentlich sehr wenig. Die interne Kommunikation hat sich in den letzten Jahre sehr verbessert und Krones ist in den Prozessen sehr viel professioneller geworden. In den 10 Jahren in denen ich bei Krones arbeiten darf, wurde aus einem hämtsärmlichen Mittelständler ein sehr professionelles Unternehmen.
Bildungsurlaub ermöglichen. Leider muss man sich für eigene Fortbildungen um einen entsprechenden Urlaub Bewerben. Dabei zählt nicht die Art der Weiterbildung sondern wann man die Bewerbung eingereicht hat. Ich finanziere mir selbst einen MBA der sehr teuer ist und auch meinem Arbeitgeber etwas bringen wird. Ein paar Sonderurlaubstage wären nett gewesen.
Moderne helle Räume
Die Kunden sehen uns oft als den Branchenprimus. Tolle Qualität und motivierte Mitarbeiter schaffen ein gutes Image.
Man muss viel Arbeiten, vor allem im Vertrieb aber Leben kann man schon auch noch
Ich habe bisher jede Schulung erhalten die ich wollte. Leider wurden privat organisierte Schulungen nicht gefördert
Top Gehalt in einer Krisensicheren Branche
Zeichnet Krones aus
Ältere Kollegen sind meist Experten und daher sehr wichtig
Ich hatte einige Vorgesetzte und diese waren immer fachlich und menschlich gut. Die meisten Führungskräfte sind Eigengewächse, was es deutlich einfacher macht
Wird jedes Jahr besser. Direkte Ansprachen vom Vorstand bis zur nächsten Führungskraft. Dazu moderne Systeme und ein gutes Intranet
Krones setzt auf diverse Teams und fördert weibliche Führungskräfte. Für ein traditionelles Unternehmen ist Krones hier bereits sehr weit
Absolut
IG Metall Tarifvertrag
Die Erfahrung war insgesamt eher negativ. Es herrschen deutliche interne Konflikte unter den Mitarbeitenden. Produktivität scheint keine Priorität zu sein – stattdessen entsteht der Eindruck, dass man ermutigt wird, langsam zu arbeiten, um andere Kollegen nicht in ein schlechtes Licht zu rücken. Der Fokus liegt weniger auf Kompetenz, sondern vielmehr auf persönlichen Beziehungen, ein Umstand, der sich bis in die Führungsebene fortsetzt. Ein Kollege fasste die Situation treffend zusammen: „Um hier Karriere zu machen, muss man einfach möglichst lange bleiben und die Füße hochlegen.“
- Reale Förderung von Kompetenzen (damit ist keine pseudo Schulung gemeint!)
- Angemessene branchenübliche Bezahlung
- Belohnung von Leistung
- Beheben der internen Konflikte
ist immer am Zahn der Zeit und darauf bedacht seine Mitarbeitenden max zu fördern
oft etwas zu defensiv und altmodisch unterwegs
Gutes Gehalt, Gute Arbeitszeit, Anfangs Interessante Aufgaben
Keine Kommunikation in der Konstruktion, Ständige Lieferprobleme und Falschlieferungen, Fehler und Probleme werden nicht behoben oder gar behandelt, Undankbarkeit gegenüber den Angestellten, zu wenig Parkplätze, Angestellte werden regelmäßig durch Angst und Druck angetrieben (z.B. Drohung von Massenentlassungen), steigende Gehälter des Vorstands wärend Kündigungen für Sparmaßnahmen durchgeführt werden.
Nicht das komplette Unternehmen 100% auf Profit steuern. Mehr Qualitätsmanagment im Waren Ein-und Ausgang und in der Maschinenplanung.
MEHR ARBEITER ANSTELLEN anstatt die Angestellten unter Druck zu setzen und Existenzängste für höhere "Produktivität" zu erzeugen. Kommunikation zwischen Abteilungen stärken. Auch Führungskräfte und Konstrukteure für Fehler belangen, nicht nur die kleinen Monteure.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Segment zu Segment unterschiedlich. In meiner Abteilung ist der Gruppenzusammenhalt sehr gut. In anderen teilweise sehr schlecht. Es gibt viele Gruppierungen welche sich gegenseitig bekriegen. Vor allem scheint es zwischen Abteilungen Kriege zu geben. Es ist mehr ein Gegeneinander als ein Miteinander.
Ohne Kontakte und A****kriecherei keine Zukunft. Leistung und Erfahrung ist zweitrangig. Vernetzung, Papiere und Ausrichtung auf die Agenda ist wichtiger.
Extrem viel unnötiger Kunstoff-und Papiermüll. Jeder Verbesserungsvorschlag der Müll verhindern und Geld einsparen würde wird ohne zu überlegen abgelehnt. Krones ist nur auf dem Papier grün. Die Realität ist irrelevant.
Bei vielen Vorgesetzten fehlt grundsätzlich menschliches Sozialverhalten. Sie machen das was von ihren Vorgesetzten verlangt wird, koste es was es wolle. Der Fokus ist meistens die eigene Bonuszahlung. Dabei muss man erwähnen dass auf sie ebenfalls massiver Druck ausgeübt wird. Manche Vorgesetzten scheinen kein Gewissen zu haben. Es fielen schon Kommentare wie: „man kann jeden Idioten an der Bushaltestelle ansprechen und der wird den Job genauso machen“ oder „ihr seid nur Nummern“.
Das Dach ist überall undicht, bei Regen tropft es in Kabelkanäle, Aktive Schaltschränke stehen unter Wasser, durch den Anstieg des Wasserpegels der Mangfall wird das Abwasser aus der Kanalisation in unsere Systeme gepumpt sodass die ganze Halle stinkt. Lüftungssysteme sind mehr als veraltet und pusten Schadstoffe in unsere Halle.
Konstruktion redet nicht miteinander sodass Pläne und Arbeitsanweisungen oft falsch sind. Kein verlass auf Richtigkeit. Alles muss von Monteuren nachkontrolliert und geändert werden. Konstruktion zieht sich immer aus der Verantwortung und argumentiert nur mit falschen Schuldzuweisungen. Die Änderungen müssen von uns Monteuren durchgeführt werden und dem Konstrukteur vorgekaut hingelegt werden. Dann wird es für diese Maschine richtig gestellt aber bei den nächsten Maschinen taucht der Fehler wieder auf.
Große Spezlwirtschaft. Aufstieg nur durch Kriecherei, Kontakte oder private Dienstleistungen beim Vorgesetzten.
Die interessanten und breit gefächerten Aufgaben im CFS. Die Wertschätzung als langjähriger Mitarbeiter.
- Die Bürokratie, die einen teilweise ausbremst.
Weniger Bürokratie bei den internen Prozessen um die Weiterentwicklung des Unternehmens und der relevanten Technologien nicht auszubremsen.
Bisher habe ich nur positive Erfahrungen mit direkten Vorgesetzen gemacht. Ebenfalls hinsichtlich offener Kommunikation und konstruktiver Kritik positiv und negativ.
Es gibt Kollegen, die sich zu leicht und unbegründet, zu negativer Kritik hinreißen lassen. Krones ist für mich der Beste Arbeitgeber bei dem ich bisher tätig war.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Arbeitszeitgestaltung.
-Mobiles arbeiten
-Sabbatical
-Teilzeit
-Gleitzeit
Nach dem Einstieg in den Außendienst, gab es über Jahre hinweg eine Konstante Weiterentwicklung.
Ich bin sehr zufrieden. Positiv empfinde ich die BKK Krones, die Betriebliche Altersvorsorge, die Pauschalen und Abrechnungsmöglichkeiten bei Reisen.
Es wird daran gearbeitet. Wenn man im Service war, erlebt man mit, wie viele Waren und Kleinteile in teilweise Überdimensionierten Verpackungen verschickt werden. An anderen Stellen wird versucht durch diverse Maßnahmen C02 einzusparen.
Eine gemischte Erfahrung:
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams erweist sich als durchwachsen. Einige Mitarbeiter neigen dazu, negative Aspekte zu suchen, während andere eine positive Einstellung an den Tag legen und stets nach konstruktiven Lösungen suchen.
Alter spielt keine Rolle. Erfahrung wird geschätzt.
In Bereichen in den ich bisher tätig war, tadellos!
Gute Technische Ausstattung. Die Arbeitsplätze (Schreibtische) sind modern. Die Gebäude und Räume sind teilweise veraltet. Als Schwachpunkt sehe ich fehlende Klimageräte.
Kommunikation um eigenen Tätigkeitsumfeld finde ich gut, bereichsübergreifend könnte sie besser sein.
Habe sehr gute Erfahrungen gemacht. Ich konnte mich von Anfang an in alle meine Tätigkeitsbereich einbringen. Vorschläge werden Wertgeschätzt und tragen zur Arbeitsgestaltung bei.
Eine Mischung aus Familienbetrieb und Weltkonzern, klasse!
Hängt vom Bereich ab. Dank Gleitzeit und mobilem Arbeiten kein Problem.
Die Büros werden nach und nach weiter modernisiert.
Infos zur aktuellen Lage im Unternehmen werden über regelmäßige Videobotschaften des Vorstandes, über Betriebsversammlungen und Mitarbeiterinformationsrunden der Führungskräfte geteilt.
sehr guter Zusammenhalt
Durch die Montageeinteilung eingeschränkt. Auf Urlaubswünsche wird bestmöglich eingegangen. Flexibles Überstundenmodell bzgl. Freinahme oder Auszahlung.
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Tarifliche Bezahlung mit Zulagen
Wird so kommuniziert
sehr guter Zusammenhalt. Hohe Hilfsbereitschaft
Bei längerer Zugehörigkeit gibt es Erleichterungen
Problemlos
Teils schwieriges Umfeld im internationalen Einsatz, abhängig vom Land
Immer offen für Probleme
keiner hat Nachteile. Soweit beurteilbar gibt es keine Unterschiede.
Kaum wiederholende Aufgaben, sehr interessante und anspruchsvolle Arbeit.
So verdient kununu Geld.