726 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ein paar Arbeitskollegen sind nicht sehr fair zu einem aber ansonsten passt es
Top in der Region um Regensburg
Kommunizierende Arbeitszeit später kommen früher gehen alles kein Problem
Es steht einem jeder Tür offen
Ig Metall, Gewinnbeteiligung, Urlaubs Weihnachtsgeld…
Man bekommt alles was man braucht
Wird alles im shopfloor geklärt, erreichbar über Teams, Aushänge, Inside…
je nach Bereich und Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre eigentlich immer als sehr positiv zu werten. Zusammenhalt und der Kollegen ist groß, allerdings darf oder kann man sich an der ein oder anderen Stelle mit alt eingesessenen Vorgesetzten die Zähne ausbeißen.
Wie bereits erwähnt, Krones kämpft mit vielen Challenges. Daher wird das aktuelle Image nicht mehr so wie vor zehn Jahren von Kunden oder Mitarbeitern wahrgenommen.
Denke aber, dass wir teilweise auf einen recht ordentlichen Weg sind, um unser Image wieder aufzubessern.
Wenn man ordentlich Arbeit abliefert und sich entsprechend organisiert, bekommt man das Thema mit der Work-Life-Balance sehr gut hin.
Wie bereits erwähnt…. Wer sich anstrengt, seinen Kopf einschaltet und auch mal seinen Mund aufmacht, kann es bei Krones ordentlich weit bringen.
Eines muss allerdings Bewusst sein, geschenkt bekommt man hier nichts auch mit Weiterbildungen wird teilweise zögerlich umgegangen. Wer weiterkommen möchte, sollte sich einer entsprechenden Hohlschuld bewusst sein. Auch privat einmal Schulungen oder Seminare besuchen, könnte man in Erwägung ziehen.
Einstieg war nicht zwingend von Leichtigkeit oder Überbezahlung geprägt.
Man muss sein Geld schon sehr hart verdienen. Wer allerdings seinen Kopf benutzt, stets sein bestes gibt und produktiv für die Firma arbeitet. Kann mit etwas Geduld auch ohne entsprechende Führungspositionen auf ein sehr gutes Gehalt kommen.
Von Nix kommt halt auch Nix
Gezahlt wird immer pünktlich!
Wie im echten Leben halt auch…..
Generell kann ich aber nur positiv berichten.
in den Bereichen, die ich bisher begleiten durfte, war immer ein respektvoller Umgang mit älteren Kollegen der gelebte Standard.
Wer in den Genuss kommt schon mehr als 10 oder 15 Jahre bei der Firma Krones arbeiten zu dürfen, wird unter Umständen auch einige Abteilungen durchgemacht haben. Man wird feststellen, dass das Vorgesetzten Verhalten extrem stark variiert. Im Endeeffekt finden wir alle Typen an Vorgesetzte, die man sich nur vorstellen kann,. Die einen, die weder fachlich noch sozial oder in der Führung irgendwelche Kompetenzen aufweisen. Andere, die sowohl fachlich als auch menschlich immer ihr Bestes geben.
Auf gut Deutsch. Von Chefs, die für dich ihre Hand ins Feuer legen, und Chefs die dich geradewegs ins Fegefeuer werfen würden, um sich selbst nicht zu verbrennen, wirst du alles bei uns finden.
Arbeitsbedingungen variieren sehr stark. Hier kann man die Firma nicht wirklich über einen Kamm scheren. Ich würde behaupten, innerhalb der Firma also im Bereich der Innen-Montagen, der Fertigung oder auch in den administrativen Bereichen (Büros) versucht man schon das bestmögliche für die Mitarbeiter zu gewährleisten. Wer auf Montage unterwegs ist…… der darf sich auf das eine oder andere gefasst machen. Da hat Krones, aber auch nicht immer etwas mit zu reden bzw. Keinen direkten Einfluss.
Spannendes Thema. Ich denke, die Krones AG ist da fleißig am üben.
Und es kommt halt auch immer drauf an, in welchen Kontext man das Ganze betrachten möchte.
Kontext Flurfunk: funktioniert extrem gut
Kontext, Herausforderungen und Probleme lösen: viele Teams, die am gleichen Thema arbeiten, aber nichts voneinander wissen. ♂️
ob das Ganze jetzt zielführend ist oder nicht, lass ich einfach mal offen….
Kann ich nicht viel dazu beitragen. Subjektive Wahrnehmung ist die, dass es scheinbar recht gut gelebt wird.
Dem geschuldet, dass Krones die letzten Jahre extrem schnell gewachsen ist. Gibt es entsprechend, sagen wir mal, interessante Challenges innerhalb des Konzerns Somit bleiben die Aufgaben immer interessant und spannend. Man kann bei Nichten behaupten, dass es bei Krones langweilig werden würde.
Gute Zusatzleistungen und 50% Homeoffice
Gehälter werden gedrückt direkt beim Arbeitnehmer oder indem Tätigkeiten ausgelagert werden
Alle Mitarbeiter nach Position und IG-Metall-Tarifvereinbarung korrekt einstufen anstatt dort zu feilschen
Gutes Gehalt, Gute Arbeitszeit, Anfangs Interessante Aufgaben
Keine Kommunikation in der Konstruktion, Ständige Lieferprobleme und Falschlieferungen, Fehler und Probleme werden nicht behoben oder gar behandelt, Undankbarkeit gegenüber den Angestellten, zu wenig Parkplätze, Angestellte werden regelmäßig durch Angst und Druck angetrieben (z.B. Drohung von Massenentlassungen), steigende Gehälter des Vorstands wärend Kündigungen für Sparmaßnahmen durchgeführt werden.
Nicht das komplette Unternehmen 100% auf Profit steuern. Mehr Qualitätsmanagment im Waren Ein-und Ausgang und in der Maschinenplanung.
MEHR ARBEITER ANSTELLEN anstatt die Angestellten unter Druck zu setzen und Existenzängste für höhere "Produktivität" zu erzeugen. Kommunikation zwischen Abteilungen stärken. Auch Führungskräfte und Konstrukteure für Fehler belangen, nicht nur die kleinen Monteure.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Segment zu Segment unterschiedlich. In meiner Abteilung ist der Gruppenzusammenhalt sehr gut. In anderen teilweise sehr schlecht. Es gibt viele Gruppierungen welche sich gegenseitig bekriegen. Vor allem scheint es zwischen Abteilungen Kriege zu geben. Es ist mehr ein Gegeneinander als ein Miteinander.
Ohne Kontakte und A****kriecherei keine Zukunft. Leistung und Erfahrung ist zweitrangig. Vernetzung, Papiere und Ausrichtung auf die Agenda ist wichtiger.
Extrem viel unnötiger Kunstoff-und Papiermüll. Jeder Verbesserungsvorschlag der Müll verhindern und Geld einsparen würde wird ohne zu überlegen abgelehnt. Krones ist nur auf dem Papier grün. Die Realität ist irrelevant.
In jedem Bereich unterschiedlich aber alles in allem recht gut. Oft gibt es Gruppenbildungen und „Spezlwirtschaften“. Brave und willenlose Mitarbeiter werden oft als Spione benutzt und genießen dadurch Privilegien.
Bei vielen Vorgesetzten fehlt grundsätzlich menschliches Sozialverhalten. Sie machen das was von ihren Vorgesetzten verlangt wird, koste es was es wolle. Der Fokus ist meistens die eigene Bonuszahlung. Dabei muss man erwähnen dass auf sie ebenfalls massiver Druck ausgeübt wird. Manche Vorgesetzten scheinen kein Gewissen zu haben. Es fielen schon Kommentare wie: „man kann jeden Idioten an der Bushaltestelle ansprechen und der wird den Job genauso machen“ oder „ihr seid nur Nummern“. Es ist auch leider keine Ausnahme das gesamte Segmente über die Auslastung und die Zahlen belogen werden um mehr Leistung zu generieren um den Bonus der Chefs zu erhöhen. Moralisch fragwürdig ist es wenn Chefs uns unter falschen Vorwenden zu mehr Arbeitsleistung und weniger Freizeit bewegen um sich selbst zu bereichern.
Das Dach ist überall undicht, bei Regen tropft es in Kabelkanäle, Aktive Schaltschränke stehen unter Wasser, durch den Anstieg des Wasserpegels der Mangfall wird das Abwasser aus der Kanalisation in unsere Systeme gepumpt sodass die ganze Halle stinkt. Lüftungssysteme sind mehr als veraltet und pusten Schadstoffe in unsere Halle.
Konstruktion redet nicht miteinander sodass Pläne und Arbeitsanweisungen oft falsch sind. Kein verlass auf Richtigkeit. Alles muss von Monteuren nachkontrolliert und geändert werden. Konstruktion zieht sich immer aus der Verantwortung und argumentiert nur mit falschen Schuldzuweisungen. Die Änderungen müssen von uns Monteuren durchgeführt werden und dem Konstrukteur vorgekaut hingelegt werden. Dann wird es für diese Maschine richtig gestellt aber bei den nächsten Maschinen taucht der Fehler wieder auf.
Große Spezlwirtschaft. Aufstieg nur durch Kriecherei, Kontakte oder private Dienstleistungen beim Vorgesetzten.
Konsequentere Kommunikation
Tolle Konditionen (Betriebliche Altersvorsorge, Überstundenregelungen, Sabbatical, Mobiles Arbeiten). Guter Betriebsrat, der sich wirklich sehr für die Anliegen der Beschäftigten einsetzt. Klare unternehmensweite Kommunikation durch den Vorstand. Tolle internationale Zusammenarbeit unter den Kollegen.
Das Mobiles Arbeiten leider weiterhin nicht vollumfänglich möglich und auch nicht gewollt ist, finde ich schade. So ist man mit dem Arbeitgeber leider weiterhin mit dem Wohnort stark an die Werksstandorte gebunden. So muss man leider sobald man den Wohnort z.b auf Grund des Partners, der gestiegenen Mietpreise, versucht aufs Auto auf Grund Umweltbewusstseins oder schlicht persönlichen Präferenzen ändern möchte, gleich auch an Kündigung denken. Hier würde ich mir mehr eine Einzelfallentscheidung oder Abhängig von der Tätigkeit, als eine generell für alle gültige Anwesenheitsquote wünschen.
Faire Überstundenregelungen, Möglichkeit für Sabbatical, Gleitzeit…
Förderung der Mitarbeiter ist leider sehr bzw. von der direkten Führungskraft abhängig.
Kommt sicherlich sehr aufs Team an. Aber generell sehr gut. Krones (auch weltweit) versteht sich als eine Art „Große Familie“ und das merkt man auch in der internationalen Zusammenarbeit.
Sehr von der direkten Führungskraft abhängig, im Allgemeinen aber gut
Sehr gutes funktionierendes Equipment (Laptops etc. Top), man bekommt alles was man braucht um gute Ergebnisse zu liefern.
Unternehmensweit und vom Vorstand sehr klar und gut. In den Abteilungen von Führungskräften zu Mitarbeitenden könnte die Kommunikation aber oftmals besser laufen.
Bisher sind die Führungsstrukturen (und Entscheidungen) immer noch sehr durch Männer im Ü50 Alter geprägt ist. Aber man merkt das sich hier etwas wandelt und sich Krones durchaus Mühe gibt. Wie viel sich tatsächlich ändern wird sich in den nächsten Jahren zeigen.
- An die öffentlichen Verkehrsmittel angebunden/ Ausreichend große Parkplätze (jedoch mit langen Laufwegen!)
- Bezahlbare Verpflegung, sowohl an den Brotzeitständen wie auch in der Kantine und dem eigenen Werks-Café.
- Für Werkstudis gilt keine offizielle Anwesenheitsquote -> Entscheidung liegt beim Vorgesetzten. In der eigenen Abteilung war es bspw. möglich nur 1x pro Woche vor Ort anwesend zu sein.
- Flexible Arbeitszeiten
- Keine Mobilitätspauschale oder Unterstützung für bspw. das Deutschlandticket.
- Wenig Events für Mitarbeitende und für Studis generell kaum etwas der sonstigen Benefits.
- In manchen Bereichen kaum Förderung von Identifikation mit der Firma
- Oft fehlt es an einheitlichen definierten oder standardisierten Prozessen, auch abteilungsübergreifend, was die Arbeit erschwert oder mehr Arbeitszeit kostet.
- Studis werden/sind kaum vernetzt
Auf die eigene Abteilung bezogen!
In der Umgebung und Branche bekannte Firma und scheinbar beliebter Arbeitsgeber.
Es gilt die übliche strenge Grenze mit 20h/Woche für Studis während der Vorlesungszeit.
Studium wurde immer berücksichtigt und priorisiert.
In der Vorlesungsfreien Zeit wurde angeboten die Wochenstunden zu erhöhen, jedoch nicht von einem erwartet!
Übernahme und Weiterbildung scheinen gefördert zu werden.
Bezogen auf Karriere scheint die IGM EG-Einstufung oder spätere Höherstufungen eine Diskussion zu sein.
Stand 2023 lag der Stundenlohn für Werkstudierende noch unter 15€ und Stand Januar 2025 liegt der Stundenlohn bei 15,50€.
Derzeit gibt es kein Modell bei dem der Stundenlohn nach einer gewissen Anstellungsdauer steigt, sondern ab und zu erhöht er sich etwas, beispielsweise nach manchen IGM-Anpassungen.
Gemessen an Firmengröße und dem Maschinenbausektor eher unterdurchschnittlich.
Entsprechend Zielbild, Vision und Mission.
Eigene Abteilungen für diese Themen existieren.
Auf die eigenen Abteilung bezogen!
Langjährige Erfahrung schien geschätzt und respektiert zu werden. Generell waren fast alle Altersgruppen vertreten. (auf den eigenen Bereich bezogen!)
Auf die eigenen Abteilung bezogen!
Die alten Gebäude sind teils eine Zumutung, jedoch wird Stück für Stück renoviert und es besteht die Option sich über Shared Desk in andere (moderne) Gebäude einzubuchen.
Auch abteilungsübergreifend auf einer Augenhöhe auch als "nur" Studi.
In der eigenen Abteilung sehr ausgeglichener Geschlechteranteil.
Zur Diversität keine eigenen Erfahrungen gemacht.
Auf gendern scheint die Firma leider keinen Wert zu legen.
Sonst auch noch eher konservativ für die Konzerngröße.
Entsprachen größtenteils der Stellenbeschreibung und dem Bewerbungsgespräch.
Kommunikation auf Augenhöhe und sehr gute Kollegialität
-
Ich bin sehr zufrieden
Sehr angenehm und auf Augenhöhe
Aus meiner Sicht gut
Wenn man eigenverantwortlich arbeitet mit gesundem Menschenverstand hat man immer eine gute Worklife Balance
Man hat einige Möglichkeiten sind passende Kurse auszuwählen
Ich bin sehr zufrieden
Prima
Sehr kollegial
Beste Chefin die ich je hatte
Es ist alles da was man zum arbeiten braucht
Gute Kommunikation jedoch weiter ausbaufähig
Kann momentan nichts negatives feststellen
Sehr abwechslungsreiches Arbeitsfeld was mir sehr viel Spaß macht
Grundsätzlich alles.
Die EU Regelung nach 3 Wochen nur am Wochenende zuhause sein zu können ist mega Mist. Man ist kaum zuhause und kann am Wochenende kaum etwas erledigen. Termine im Amt regeln schwierig. Aber man kann reden und klären das man ein tag ü frei braucht.
Kommt auf den Kunden an.
Top
No way. Man ist immer weit von zuhause weg und 10 h Arbeit pro Tag und Samstag arbeit ist quasi Pflicht.
Immer bedacht schulungen zu bekommen.
Top. Man kann gut für sein Leben aussorgen. Hier fehlt einem an nichts.
Es geht. Leider wird teils zu viel Material mitgeschickt und die subunternehmer gehen nicht gut mit um.
Es geht.
Manchmal schwierig.
Auf den Baustellen, sind teils die Toilette miesserabel. Kann aber krones nichts dafür . Das ist der Kunde. Hier sollte krones stärker durchgreifen.
Läuft super.
In Ordnung
Ja immer unterschiedlich.
Spannende Produkte und innovatives Mindset. Wir wollen steht's die besten im Markt sein und das optimale Portfolio für unsere Kunden zur Verfügung stellen. Dieses Mindset lebt Krones in jeder Abteilung, im Vertrieb und vor allem auf Messen. Daher sind wir ohne wenn und Aber der Branchenprimus und die erste Wahl für unsere Kunden.
Eigentlich sehr wenig. Die interne Kommunikation hat sich in den letzten Jahre sehr verbessert und Krones ist in den Prozessen sehr viel professioneller geworden. In den 10 Jahren in denen ich bei Krones arbeiten darf, wurde aus einem hämtsärmlichen Mittelständler ein sehr professionelles Unternehmen.
Bildungsurlaub ermöglichen. Leider muss man sich für eigene Fortbildungen um einen entsprechenden Urlaub Bewerben. Dabei zählt nicht die Art der Weiterbildung sondern wann man die Bewerbung eingereicht hat. Ich finanziere mir selbst einen MBA der sehr teuer ist und auch meinem Arbeitgeber etwas bringen wird. Ein paar Sonderurlaubstage wären nett gewesen.
Moderne helle Räume
Die Kunden sehen uns oft als den Branchenprimus. Tolle Qualität und motivierte Mitarbeiter schaffen ein gutes Image.
Man muss viel Arbeiten, vor allem im Vertrieb aber Leben kann man schon auch noch
Ich habe bisher jede Schulung erhalten die ich wollte. Leider wurden privat organisierte Schulungen nicht gefördert
Top Gehalt in einer Krisensicheren Branche
Zeichnet Krones aus
Ältere Kollegen sind meist Experten und daher sehr wichtig
Ich hatte einige Vorgesetzte und diese waren immer fachlich und menschlich gut. Die meisten Führungskräfte sind Eigengewächse, was es deutlich einfacher macht
Wird jedes Jahr besser. Direkte Ansprachen vom Vorstand bis zur nächsten Führungskraft. Dazu moderne Systeme und ein gutes Intranet
Krones setzt auf diverse Teams und fördert weibliche Führungskräfte. Für ein traditionelles Unternehmen ist Krones hier bereits sehr weit
Absolut
So verdient kununu Geld.