736 Bewertungen von Bewerbern
736 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Gehaltsmöglichkeiten transparenter machen, etwas schneller Rückmeldung geben
Digitale Unterschrift einführen, um Vertragsunterzeichnung zu digitalisieren.
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Vertragserstellung und -zustellung beschleunigen
Nennen Sie den Grund für die Absage. Geben Sie Feedback in Form einer GAP Analyse. Was fehlte, was reichte, was war zu viel an Skills und Erfahrung.
Post the vacancies in English when the position is flexible with German language
Der erste Kontakt entstand erst 4 Wochen nach dem Bewerbungseingang. Besonders wenn man sich bei mehreren Firmen beworben hat, ist das etwas unvorteilhaft.
Keine
Die Stellenausschreibung ist seit vielen Monaten ohne festen Bewerbungsschluss verfügbar. Die Inserate werden kontinuierlich erneuert, stehen aber bereits seit mindestens November letzten Jahres auf Ihrer Webseite. Dies lässt Ihre getroffene Aussage in der Absagemail fragwürdig erscheinen. Eine angepasste Absage-E-Mail wäre hier angemessen gewesen.
Zum Bewerbungsprozess kann ich nicht viel sagen, da ich lediglich mein Bewerbungsschreiben eingereicht habe. Die Kommunikation seitens des Unternehmens war unpersönlich und standardisiert. Eine etwas persönlichere und angepasstere Antwort wäre meiner Meinung sehr angemessen, da das Verfassen einer Bewerbung Zeit und Sorgfalt von Bewerbenden erfordert.
In diesem Zusammenhang finde ich es sehr schade, da ich persönlich gerne bei Ihnen gearbeitet hätte, aber durch die fast reine mechanische Verarbeitung, war hier eine imaginäre Hürde in der Sie wahrscheinlich viele potenzielle Bewerber*innen in Ihren standardisierten Prozess nicht überwinden.
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