Absolut nicht weiter zu empfehlen - Um gewisse Quote zu erfüllen stärkt HR unfähiger(n) Führungskraft(kräfte) den Rücken
Verbesserungsvorschläge
Zusammenfassend kann man sagen, dass sich diese Firma gut überlegen sollte, wie sie sich in Zukunft ausrichtet. Es ist sicher nicht förderlich, Personen einzustellen, die für gewisse Aufgaben nicht qualifiziert oder geeignet sind, und dies nur um gewisse Quote zu erfüllen.
Sollte sich dieses Bild jedoch so fortsetzten, wird es diese Firma früher oder später nicht mehr geben.
Arbeitsatmosphäre
Keine gute Arbeitsatmospähre.
Kommunikation
Sehr, sehr, .... schlechtes Kommunikationsverhalten
Kollegenzusammenhalt
Mittelmäßig. Soweit es geht versucht sich jeder möglichst gut durchzukämpfen. Vor den jährlichen Beurteilungen jeder gegen jeden. Um dies noch zu steigern, hetzt Führungskraft Kollegen gegeinander auf.
Dieses Verhalten trägt zum Kollgenzusammenhalt jedenfalls nicht bei.
Vorgesetztenverhalten
Desaströs - Durch mangelnde Führungskompetenz am unteren Ende der Messlatte. Man sollte sich zunächst einmal Fragen ob jemand als Führungskraft geeignet ist. Definitiv sollte es nicht so sein, dass Führungskräfte eingestellt werden, um gewisse Quoten zu erfüllen. So kann man eine Firma in den Abgrund wirtschaften.
Ein Auszug von Beispielen:
Führungskraft spielt Kollegen gegeneinander aus.
Fehler machen grundsätzlich die anderen. Die Führungskraft macht keine Fehler.
Keine Kritik oder Verbesserungsvorschläge erwünscht.
Gleichberechtigung
Bevorzugung einzelner
Gehalt/Sozialleistungen
Dank IG-Metall Tarif in Ordnung.