Maximaler Profit gegen jede Logik. Gedruckte Zahlen statt Realität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt, Gute Arbeitszeit, Anfangs Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation in der Konstruktion, Ständige Lieferprobleme und Falschlieferungen, Fehler und Probleme werden nicht behoben oder gar behandelt, Undankbarkeit gegenüber den Angestellten, zu wenig Parkplätze, Angestellte werden regelmäßig durch Angst und Druck angetrieben (z.B. Drohung von Massenentlassungen), steigende Gehälter des Vorstands wärend Kündigungen für Sparmaßnahmen durchgeführt werden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht das komplette Unternehmen 100% auf Profit steuern. Mehr Qualitätsmanagment im Waren Ein-und Ausgang und in der Maschinenplanung.
MEHR ARBEITER ANSTELLEN anstatt die Angestellten unter Druck zu setzen und Existenzängste für höhere "Produktivität" zu erzeugen. Kommunikation zwischen Abteilungen stärken. Auch Führungskräfte und Konstrukteure für Fehler belangen, nicht nur die kleinen Monteure.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Segment zu Segment unterschiedlich. In meiner Abteilung ist der Gruppenzusammenhalt sehr gut. In anderen teilweise sehr schlecht. Es gibt viele Gruppierungen welche sich gegenseitig bekriegen. Vor allem scheint es zwischen Abteilungen Kriege zu geben. Es ist mehr ein Gegeneinander als ein Miteinander.
Kommunikation
Konstruktion redet nicht miteinander sodass Pläne und Arbeitsanweisungen oft falsch sind. Kein verlass auf Richtigkeit. Alles muss von Monteuren nachkontrolliert und geändert werden. Konstruktion zieht sich immer aus der Verantwortung und argumentiert nur mit falschen Schuldzuweisungen. Die Änderungen müssen von uns Monteuren durchgeführt werden und dem Konstrukteur vorgekaut hingelegt werden. Dann wird es für diese Maschine richtig gestellt aber bei den nächsten Maschinen taucht der Fehler wieder auf.
Vorgesetztenverhalten
Bei vielen Vorgesetzten fehlt grundsätzlich menschliches Sozialverhalten. Sie machen das was von ihren Vorgesetzten verlangt wird, koste es was es wolle. Der Fokus ist meistens die eigene Bonuszahlung. Dabei muss man erwähnen dass auf sie ebenfalls massiver Druck ausgeübt wird. Manche Vorgesetzten scheinen kein Gewissen zu haben. Es fielen schon Kommentare wie: „man kann jeden Idioten an der Bushaltestelle ansprechen und der wird den Job genauso machen“ oder „ihr seid nur Nummern“.
Gleichberechtigung
Große Spezlwirtschaft. Aufstieg nur durch Kriecherei, Kontakte oder private Dienstleistungen beim Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Das Dach ist überall undicht, bei Regen tropft es in Kabelkanäle, Aktive Schaltschränke stehen unter Wasser, durch den Anstieg des Wasserpegels der Mangfall wird das Abwasser aus der Kanalisation in unsere Systeme gepumpt sodass die ganze Halle stinkt. Lüftungssysteme sind mehr als veraltet und pusten Schadstoffe in unsere Halle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Extrem viel unnötiger Kunstoff-und Papiermüll. Jeder Verbesserungsvorschlag der Müll verhindern und Geld einsparen würde wird ohne zu überlegen abgelehnt. Krones ist nur auf dem Papier grün. Die Realität ist irrelevant.
Karriere/Weiterbildung
Ohne Kontakte und A****kriecherei keine Zukunft. Leistung und Erfahrung ist zweitrangig. Vernetzung, Papiere und Ausrichtung auf die Agenda ist wichtiger.