682 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
470 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 134 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Gehalt, gute work life Balance, großer Konzern der vieles richtig macht
Mehr Werbung für sich machen, krones ist einer der größten Arbeitgeber in der Gegend und trotzdem sehr unbekannt.
Mehr auf die social Media Sachen eingehen, die tik tok Videos die im Moment gemacht werden überzeugen nicht wirklich.
Ein Stern Abzug, weil die Kollegen die schon lange dabei sind keine Ahnung von arbeitssituationen in anderen Firmen haben und dadurch nicht zu schätzen wissen wie gut sie es haben. Dadurch wird von diesen dann schlechte Stimmung verbreitet.
Leider hört man von außen immer wieder schlechtes, dem kann ich aber nicht zustimmen
Wenn möglich bekommt man immer frei wenn man es braucht, auch kurzfristig.
Man hat viele Möglichkeiten dafür wenn man Interesse zeigt
Fast alle helfen sich gegenseitig
Mit meinem Chef läuft das perfekt.
Habe alle Arbeitsplätze in der Abteilung durch gemacht und dadurch immer Abwechslung als Springer da.
Eine Übernahme durch Extern, wie in letzter Zeit mit einigen Firmen/ AGs im Raum Regensburg geschehen, ist hier durch die Mehrheit der Familienstiftung nicht möglich.
Die klare Positionierung des Vorstandsgegen demokratiefeindliche Kräfte.
Der Betriebsärztliche Dienst ist Weltklasse, 1 mit Stern ist hier noch zu wenig.
Noch alles sehr konservativ. Vielfalt und Diversität stehen zwar im Zielbild, werden aber nur rudimentär gelebt und gefördert.
Arbeitnehmende nach Fähigkeiten und Fertigkeiten besser fördern und einsetzen. Nicht nur reagieren, wenn jemand kündigt, sondern proaktiv die Rahmenbedingungen zur Weiterentwicklung IM Unternehmen schaffen. Interne Wechsel positiv betrachten, anstatt zum Teil zu unterbinden
Die Förderung von Mitarbeitenden durch die Firma ist noch sehr ausbaufähig. Meist geschieht Weiterbildung auf Wunsch der Arbeitnehmenden und eine Förderung ist nicht immer gegeben. Auch das Management von Personal auf Fähigkeiten und Fertigkeiten bezogen steckt noch in den Kinderschuhen.
50/50 Remote möglich
15/h
Zum Teil sichere Arbeitsplätze
Früher war der Zusammenhalt in der Belegschaft besser. Egoismus und Neid breiten sich aus
Ich weis es is schwierig aktuell gute Mitarbeiter zu finden. Es werden aber auch gute Mitarbeiter von schlechten vorgesetzten
Vergrault
Früher war das ansehen der Firma besser
Überstunden sind gern gesehen und wenn man mal nicht kann wird gemeckert. Zum Glück aber nicht überall
Leider werden Mitarbeiter klein gehalten und nur die wenigsten kommen ohne Vitamin b weiter
Is ganz ok, Luft nach oben gibt es immer
Auf dem Weg der Besserung
Leider immer mehr Egoismus
Is ganz gut
Es gibt leider nur noch wenige vorgesetzte die auch Ahnung von ihrem Job haben und der Umgang mit Menschen naja…
Zum Teil alte Hallen wo es im Sommer zu heiß ist und im Winter zieht es…
Im inside wird man stets auf den neusten Stand gehalten
Kommt auf den Arbeitsplatz an
Benefits durch ein großes Unternehmen wie gute Sozialleistungen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, ...
Das es nur noch um Zahlen geht und die Menschen dahinter (leider) vergessen werden. Nur noch höher, schneller, weiter - was anderes zählt nicht.
Talente fördern, Idee umsetzen, Bürokratie niederlegen
Aktivere Unterstützung beim Wunsch nach Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Nebenberuflich studieren ist nach wie vor unattraktiv und nutzlos, wenn man bei Krones bleiben möchte, da hier keine Wertschätzung vorhanden ist.
Einfach eine geiles Unternehmen on allen Punkten, und vor allem das der Chef noch im Unternehmen ist, auch wenn es nur der Aufsichtsrat Boss ist, letztendlich ist er die Nr.1 egal wo er sitzt und das weiß normalerweise jeder im Unternehmen die schon etwas länger beschäftigt sind. Und das ist auch gut so.. Top Chef = Top- Unternehmen.
Führungspersonal genauer anschauen, nicht nur nach Qualifikation entscheiden. Den Menschen genauer betrachten. Es ist schon gut aber man könnte vieles besser entscheiden.
Eine offene und respektvolle Atmosphäre wird gefördert und gefordert
Wir könnten unsere guten Werte und Möglichkeiten mehr nach außen tragen und mehr dafür tun, dass diese auch von allen als selbstverständliche Werte angenommen werden und als gute Werte angesehen werden
Die jeweilige Situation wird durch Führungskraft und Kollegen getragen, mit allen Konsequenzen und ohne Hinterfragen. Auch Ausnahmen werden geschaffen und getragen....Danke dafür!
Jeder hilft zusammen. Manchmal wäre ein weiterer Blick über den eigenen Tellerrand noch hilfreicher
Einzig gute war das Gehalt.
Unfähige Vorgesetzte werden gefördert
Arbeiten wie früher. Mehr Menschlichkeit
Der Grund, wieso gekündigt wurde
Nett
Übernahme
Gleitzeit
Passt für Ausbildung
Sehr nett
Macht Spaß
Gute Aufgaben
Sehr Respektvoll
So verdient kununu Geld.