Großes Verbesserungspotential - EDPR sollte mehr Verantwortung übernehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Branche
Viele nette Kollegen
Chancen für Praktikanten und junge Mitarbeiter
Seit meinem Weggang scheinen sich auch einige Punkte - dank dem Einsatz einiger Kollegen - verbessert zu haben.
Die GF sind sehr intelligent und dynamisch - mit Gespür für Markttrends.
Die Bewertung ist eine möglichst objektive Schilderung meiner Erlebnisse und stellt meine Sichtweise dar. Macht Euch ein eigenes Bild und bitte, lasst Euch nicht einlullen. Die Eigentümer, insb. mit Kinsey Hintergrund, können extrem Charmant sein: Erwartet allerdings nicht; dass Zusagen eingehalten werden.
Euer Risiko, Ihr wurdet vorgewarnt. Die Shareholder ebenfalls. Good luck.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Schließt eine Rechtsschutzversicherung ab
Habt immer eine Option in der Hinterhand
Ihr seid nur eine Nummer und nehmt es nicht persönlich
Diese Bewertung schildert meine Sichtweise und erhebt nicht den Anspruch in allen Punkten objektiv zu sein. Ich sehe es allerdings als meine Pflicht an, auf Missstände hinzuweisen, damit jeder eine informierte Entscheidung treffen kann (und hoffentlich ein Verbesserungsprozess einsetzt)
Viel Erfolg!
Verbesserungsvorschläge
Fairerweise muss man festhalten, dass Gf + Eigentümer einiges erreicht haben - aus meiner Sichtweise teilweise auf dem Rücken von einigen MA. Andererseits, ist dies leider nicht unüblich in der Branche/Wirtschaft.
Ich würde trotzdem ein Coaching empfehlen. Pflanzen wachsen nicht schneller, weil man an Ihnen täglich zieht. Die Shareholder sollten auch ihre Verantwortung leben.
Liebe Kollegen: wenn Euch Werte wichtig sind, dann fordert diese auch ein und motzt nicht nur, sondern handelt auch dementsprechend. Derjenige, der Fehlverhalten ermöglicht (durch stillschweigende oder aktive Unterstützung) trägt Mitverantwortung.
Kurzer Hinweis: Bitte prüft selbst, ob Poolfahrzeuge gewartet wurden und Datenschutz eingehalten wird - nicht, dass die Versicherungen am Ende nicht bezahlen, falls mal etwas passieren sollte. Sollte auch im Interesse des Eigentümers und der GF sein, persönliche Haftung und so....
Arbeitsatmosphäre
Druck hilft nicht immer Prozesse zu beschleunigen. Gras wächst nicht schneller, wenn man daran zieht. Projektentwicklung ist an rechtliche Vorgaben bei Interaktionen mit Gemeindevertretern gebunden... Compliance sollte nicht nur auf dem Papier stehen, sondern gelebt werden.....
Vorgesetztenverhalten
Lasst Euch alle Zusagen schriftlich geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohe Fluktuation
Gehalt/Sozialleistungen
Geld kommt pünktlich, Zusagen sind eine andere Sache. Selbst wenn es im Vertrag stehen sollte....
Image
Projektentwickler haben durchaus bereits Hausverbot im Bauamt erhalten..... Greenwashing? Eine Unternehmensbewertung von irgendwas zwischen 250-500m EUR laut Pressemeldungen für eine fragwürdige Pipeline muss wieder eingespielt werden. Im Zweifel auf dem Rücken der MA und der Stakeholder.... meine Sichtweise....
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung. Viele leere Versprechungen. Im Zweifel neue Führungskraft von extern ohne Branchenerfahrung....
Interne Schulungen durch das Team und Möglichkeit zum (Quer-) Einstieg