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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageAls Praktikant ist es oft schwer einen geeigneten Betrieb zu finden, der einem wirklich etwas beibringen möchte und nicht nur eine günstige Arbeitskraft sucht die mindere Arbeiten verrichtet. Bei Kronos wird wert auf die persönliche Entwicklung der Praktikant*Innen gelegt. Ich durfte meine Bereiche selbst wählen und kann jederzeit jeden im Office fragen falls Unklarheiten bestehen.
Die großen Freiheitsgrade, trotz einer leistungsorientierten Unternehmenskultur. Diese Kombination erzeugt Spaß und Freude an der Arbeit. Auch die offene Unternehmenskommunikation führt zu klaren Strukturen und dass wir sehr professionell arbeiten, macht mich zufrieden und erfüllend.
Wer sich engagiert, kann hier viel erreichen. Die Kollegen sind durchwegs nett, es herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre. Die Büroräume sind wirklich ausgesprochen schön - Altbau mit hohen Wänden, direkt an der Isar.
Gute Branche, Umweltbewusstsein und interessante Aufgaben.
Ich finde am Arbeitgeber, dass der Arbeitgeber versucht immer eine gute Arbeitsatmosphäre zwischen Kollegen zu finden; erklärt wichtige Informationen, damit alle Arbeiter verstehen können; motiviert Kollegen, damit alle unser Ziel zusammen erfolgreich erreichen... usw. :)
Liebevolles Arbeitsklima; Zuvorkommende Kollegen; Ständige Hilfsbereitschaft!
Leistungsbezogene Bezahlung könnte noch besser sein
Vieles
Schließt eine Rechtsschutzversicherung ab
Habt immer eine Option in der Hinterhand
Ihr seid nur eine Nummer und nehmt es nicht persönlich
Diese Bewertung schildert meine Sichtweise und erhebt nicht den Anspruch in allen Punkten objektiv zu sein. Ich sehe es allerdings als meine Pflicht an, auf Missstände hinzuweisen, damit jeder eine informierte Entscheidung treffen kann (und hoffentlich ein Verbesserungsprozess einsetzt)
Viel Erfolg!
Schlecht finde ich nicht wirklich etwas, aber in manchen Bereiche könnte die Arbeitsweise dezentraler sein, aber ich bin sehr zufrieden bei Kronos.
Alles was aus der Geschäftsführung kommt. Falsche Versprechen, Umgang mit Mitarbeitern
Zu viel um hier alles aufzulisten.
Fairerweise muss man festhalten, dass Gf + Eigentümer einiges erreicht haben - aus meiner Sichtweise teilweise auf dem Rücken von einigen MA. Andererseits, ist dies leider nicht unüblich in der Branche/Wirtschaft.
Ich würde trotzdem ein Coaching empfehlen. Pflanzen wachsen nicht schneller, weil man an Ihnen täglich zieht. Die Shareholder sollten auch ihre Verantwortung leben.
Liebe Kollegen: wenn Euch Werte wichtig sind, dann fordert diese auch ein und motzt nicht nur, sondern handelt auch dementsprechend. Derjenige, der Fehlverhalten ermöglicht (durch stillschweigende ...
Es waren so viele, alle!! Werden von Seiten der Geschäftsführung ignoriert. Sie wissen eh alles besser.
Selbst die horrende Mitarbeiter Fluktuation in 2024 ( 14 Leute bis Mai ) gibt denen keinen Grund mal in sich zu gehen.
Hört auf Bewertungen zu fingieren und stellt euch euren Problemen. Es sollte niemand dort arbeiten, solange die Zustände sind wie sie sind
Vertrauen und Flexibilität stärken, offene Kommunikation einführen und dem eigenen Anspruch auf Innovation gerecht werden.
Behandelt endliche Eure Mitarbeiter so, wie sie es erwarten können und verdient haben.
Der am besten bewertete Faktor von Kronos Solar Projects ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dieses Thema findet zunehmend Beachtung.
In der Regel kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kronos Solar Projects ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Förderung. Viele leere Versprechungen. Im Zweifel neue Führungskraft von extern ohne Branchenerfahrung....
Interne Schulungen durch das Team und Möglichkeit zum (Quer-) Einstieg
Persönlichkeitsentwicklung und fachliche Weiterbildung wurden durch zahlreiche Kurse gefördert. Zum Aufstieg kam es durch eine hohe Fluktuation eher nicht.
Gibt es nicht. Du machst was du machst. Wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten
