4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
keine Parkplätze. Keine Räumlichkeiten in der Firma zu essen
unbedingt auf digitale Prozesse umstellen.
Gewisse lang zugehörige Personen aus der Personalabteilung und dem Sekretariat legen einen unterirdische Art und Weise an den Tag. Es wird genau in diesen Bereichen extrem viel gelästert und Mitarbeiter werden regelrecht vorgeführt und bloßgestellt! - ein No Go!
es herrscht sehr viel Flurfunk und man merkt aus allen Bereichen eine gewisse Unzufriedenheit. Vor allem aus dem Sekretariat wird ein sehr schlechter Arbeitston an den Tag gelegt. Hier sollte man dringend darüber nachdenken
kein HomeOffice, Termine wie Arzt oder Amtsbesuche müssen außerhalb der Arbeitszeit getätigt werden da sonst zu wenig Personal für das Tagesgeschäft vorhanden ist
nahezu ausgeschlossen. Stellen werden maximal 1zu1 nachbesetzt aber ob die Struktur noch passt interessiert keinen
einige Angestellte erhalten nur Mindestlohn. Es wird kein Geld für Talente in die Hand genommen und somit können auch keine wirklich guten Mitarbeiter mit Fähigkeiten gefunden werden
viel zu viel Papier da keine digitalen Prozesse vorhanden sind. Urlaubsanträge sind Papierhaft. Stundenzettel müssen geführt werden. Akten über Akten. Das würde alles digital gehen.
sehr unterschiedlich jedoch in meinem Bereich gut. Es gibt Kolleg:innen die Überstunden leisten und andere die nur auf ihren Vorteil aus sind
Führungskräfte schauen immer eine faire Lösung zu finden, müssen jedoch die Mehrarbeit selbst stemmen da zu wenig Personal vorhanden ist
Büroräume sind veraltet und das Unternehmen ist absolut nicht digital aufgestellt. Es gibt keine Räumlichkeiten für Mittagspausen.
von der Holding kommen immer mal wieder neue Herangehensweisen aber sonst wäre es immer das gleiche.