Krüss 

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Bewertung

Vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback.

Es tut mir leid zu hören, dass du einige Entwicklungen im Unternehmen kritisch siehst. Ich möchte auf einige deiner Punkte konkret eingehen, da sie wichtige Themen betreffen, die mir ebenfalls am Herzen liegen.

Management und Authentizität:
Du kritisierst, dass das Management zu sehr auf Schein und Image fokussiert ist. Ich verstehe, dass es manchmal so wirken kann, als ob wir uns stark auf äußere Faktoren wie Corporate Identity konzentrieren. Tatsächlich war es jedoch notwendig, bestimmte strukturelle Änderungen vorzunehmen, um das Unternehmen wettbewerbsfähig zu halten. Dabei ist es mir wichtig, dass Authentizität und Substanz nicht verloren gehen. Ich werde darauf achten, dass wir hier die richtige Balance finden.

Schaffung neuer Managementpositionen während der Kurzarbeit:
Du erwähnst kritisch, dass während der Kurzarbeit neue Managementstellen geschaffen wurden. Ich kann verstehen, dass das zunächst widersprüchlich wirkt. Die Kurzarbeit war jedoch nur eine vorübergehende Maßnahme und ist mittlerweile beendet. Die Entscheidung, neue Führungskräfte einzustellen, war eine strategische Maßnahme, um die Herausforderungen in der Führungskultur anzugehen, die auch du ansprichst. Es war mir wichtig, die Weichen für eine bessere Führung und klare Strukturen zu stellen, damit wir in Zukunft gestärkt aus solchen Phasen hervorgehen können.

Innovation und Marktstellung:
Die Kritik, dass unsere Produkte veraltet seien und die Konkurrenz uns überholt habe, trifft so nicht zu. Im Gegenteil, wir sind weiterhin Weltmarktführer in unserem Bereich und arbeiten kontinuierlich an neuen, innovativen Produkten. Es stimmt, dass jede Innovation Herausforderungen mit sich bringt, aber wir sind nach wie vor Vorreiter in unserer Branche. Ich möchte dich ermutigen, einen genaueren Blick auf unsere aktuellen Entwicklungen zu werfen – wir haben in den letzten Jahren einiges erreicht.

Kommunikation und Führungskultur:
Dass du die Kommunikation im Unternehmen als hierarchisch und wenig offen empfindest, bedauere ich sehr. Ich lege großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation, und es ist enttäuschend, dass dies nicht so wahrgenommen wird. Wir arbeiten bereits daran, die interne Kommunikation zu verbessern, und ich nehme dein Feedback hier sehr ernst.

Gehalt und Sozialleistungen:
Deine Kritik an der Vergütung überrascht mich, da unsere Gehälter und Sozialleistungen über dem Branchendurchschnitt liegen. Wir achten darauf, unseren Mitarbeitern wettbewerbsfähige Konditionen zu bieten, und stehen hier im regelmäßigen Vergleich mit der Branche. Sollte es in deinem speziellen Fall Fragen oder Unklarheiten geben, stehe ich jederzeit für ein Gespräch bereit.

Unangemessener Ton:
Ein Punkt, den ich ansprechen möchte, ist der Ton in einigen Teilen deines Feedbacks, insbesondere in Bezug auf das Management. Formulierungen wie „Manager, die sich fachlich-technisch gar nicht auskennen, aber Hauptsache Manager spielen wollen“ und „Spielwiese von Managern, deren ganze Welt Excel-Tabellen und KPIs sind“ empfinde ich als herablassend und unangemessen. Solche Aussagen sind nicht nur verletzend, sondern tragen auch nicht zu einem konstruktiven Dialog bei.

Ich verstehe, dass es Frustrationen gibt, und konstruktive Kritik ist absolut notwendig – und ich nehme sie sehr ernst. Allerdings sollte Kritik auf eine Weise geäußert werden, die es uns ermöglicht, gemeinsam Lösungen zu finden. Aussagen wie „Führungskultur wie in einem 10.000-Menschen-Konzern“ oder „Hauptsache Manager spielen“ unterstellen eine Gleichgültigkeit, die weder fair noch hilfreich ist.

Abschließend möchte ich noch sagen, dass mir der direkte Dialog sehr am Herzen liegt. Ich hätte es geschätzt, wenn du mit deinen Anliegen direkt auf mich zugekommen wärst, anstatt diese öffentlich zu äußern. Dein Feedback ist mir wichtig, und ich stehe jederzeit für ein persönliches Gespräch bereit. Gerne würde ich auch von dir hören, wie ich das Vertrauen fördern kann, damit du dich mit Kritik direkt an mich wendest. Mir liegt viel daran, einen offenen und ehrlichen Austausch zu pflegen, dafür brauche ich dich und ich freue mich auf deine Hinweise, wie wir das noch besser umsetzen können.

Danke.

Dein Florian