Gutes Miteinander jedoch bessere Kommunikation gewünscht
Verbesserungsvorschläge
1) Aktuell alles ein wenig chaotisch. Es gibt jede Menge Ideen, was wir ändern, machen und tun wollen, jedoch fehlt hier der Fokus, um Dinge auch mal zuende zu bringen.
2) Mitarbeiter Benefits: Bis auf Jobrad & einen Obstkorb ist mir nichts bekannt.
3) Gehaltscheck in allen Abteilungen durchführen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre bei KRÜSS ist im Kern sehr positiv. Es wird sich stets freundlich und respektvoll begegnet und es wird viel gelacht.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern funktioniert gut. Leider fehlt es teilweise an Kommunikation & Transparenz seitens des Management/der Direktion in Richtung "arbeitende Bevölkerung". Entscheidungen werden meist top-down getroffen, die nicht immer nachvollziehbar sind. Es wäre schön, wenn die Mitarbeiter hier mehr einbezogen werden, vor allem, wenn diese die Entscheidungen dann tragen und umsetzen sollen. Hier fehlt meist Wissen in der oberen Riege, wie die Mitarbeiter "da unten" wirklich arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe das Gefühl, dass wir insgesamt einen sehr guten Zusammenhalt im Unternehmen haben.
Work-Life-Balance
36h Woche/4 Tage Woche, genug Zeit für ein Privatleben
Vorgesetztenverhalten
Hier scheiden sich die Meinungen von Abteilung zu Abteilung. Ich denke die meisten Vorgesetzen haben ein offenes Ohr. Ich persönlich habe viel Spielraum zum entfalten & selbst entscheiden. Teilweise wird jedoch Micromanagement betrieben. Es respektvoller Umgang ist immer gegeben. Neuerdings üben Vorgesetzte mehr Druck aus, mag an der Neubesetzung vieler Führungspositionen liegen, da erstmal alles Politik betreiben wollen.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der andere, es gibt immer neue Aufgaben, es ist sehr vielfältig.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen ist von Männern dominiert, mag natürlich an der technischen Ausrichtung liegen. In Führungspositionen befinden sich aktuell fast nur Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und wertschätzend, z.B. in Bezug auf Jubiläen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind schön, hell und modern ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter variieren teilweise deutlich zwischen Mitarbeitern innerhalb sehr selben Abteilung, was jedoch erstmal okay zu sein scheint. Führungskräfte scheinen jedoch überdurchschnittlich zu verdienen während die, die am wenigstens verdienen teilweise nicht mal nach einigen Jahren Betriebszugehörigkeit mehr erhalten, als einen Inflationsausgleich.
Grundsätzlich wird versucht Gespräche über Gehaltserhöhungen herauszuzögern oder zu vermeiden. Wer am Ende wirklich über das Gehalt entscheidet ist nicht klar. Es scheint bis zur obersten Führungsebene getragen zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Mitarbeiter gefördert werden wollen, müssen sie sich selbst darum bemühen. Hier wäre mehr Initiative von Vorgesetzten zur Förderung der Mitarbeiter wünschenswert.