Ein grundsolider Arbeitgeber für alle die gerne selbstständig mit anpacken mögen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre. Viele Mitarbeiter kennen sich schon sehr lange trotzdem wird jeder Neuankömmling auch direkt integriert und findet somit menschlich als auf fachlich direkt Anschluss. Es gibt meiner Erfahrung nach kein "Von-oben-herab-Mentalität" o.ä.. Einige langjährige Mitarbeiter fremdeln etwas mit dem Change-Prozess in einigen Bereichen, was meiner Meinung aber normal ist, wenn langjährige etablierte Prozesse geändert oder ausgebaut werden.
Kommunikation
Die Geschäftsführung bemüht sich so transparent wie möglich Ihre Entscheidungen, sowie die wirtschaftlichen Lage des Unternehmens in monatlichen Meetings darzustellen, so das jeder weiß wo das Unternehmen grob steht und was noch zu tun ist, um die Zielvorgaben zu erreichen. Weiterhin kommt es mit zunehmender Größe jedoch vor das Infos irgendwo nicht vollständig ankommen. Denke, dass dies aber in einem erträglichen Rahmen vorkommt. Ist aber auch einer der Punkte an dem von der Führung konstant gearbeitet werden muss.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist sehr kollegial und hat mir direkt vom Start das Gefühl gegeben mit dazu zu gehören. Auch im täglichen Arbeiten versucht man sich Abteilungsübergreifend zu unterstützen und Projekte gemeinsam zum Erfolg zu führen. Große Egos oder Einzelgänger sind mir bisher nicht begegnet.
Work-Life-Balance
In heißen Phasen kann die Arbeitsbelastung schon einmal steigen. Jedoch wird die Arbeitszeit erfasst, von der HR überwacht und man wird von dieser auch aktiv darauf hingewiesen Überstunden abzubauen, sollten sich zu viele angesammelt haben. Aber auch ansonsten ist man recht flexibel, so dass Arzttermine, o.ä. ohne schlechtes Gewissen wahrgenommen werden können.
Vorgesetztenverhalten
Transparent, ehrlich, mit konstruktiver Kritik. Weiterhin spürt man Vertrauen der Vorgesetzten in die Leitung des Teams, so dass Micromanagement die absolute Ausnahme bleibt. Eventuell kann die Führung noch ein wenig mehr aktiv Karriere- & Weiterbildungsmöglichkeiten aufzeigen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden in meinem Fall selten ganz konkret vorgegeben. Hier gibt es eher Ziele die erreicht werden sollen und das Team überlegt sich eigenverantwortlich oder in komplexeren Fällen, in Abstimmung mit der Führung, das Vorgehen selbst. Somit hat man natürlich einen angenehmen Gestaltungsspielraum. Gleichzeitig ist die Teamleitung auch immer für eigeninitiative (Projekt-)Vorschläge offen und ermutig einen auch Dinge auszuprobieren / umzusetzen. Natürlich gibt es aber auch diverse Standardaufgaben, welche sich wiederholen und die weniger spannend sind. Reine Befehlsempfänger kommen hier aber nicht auf Ihre Kosten, da tatsächlich ein gewisser "Macher-Spirit" vorherrscht.
Gleichberechtigung
Mein Eindruck ist, das auf Gleichberechtigung jeglicher Art wertgelegt wird. Natürlich ist dies ein stetiger Entwicklungsprozess und es kann bestimmt immer noch mehr dafür getan werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier sind meines Wissens auch die älteren Kollegen gut in der Gesamtstruktur eingebunden, tragen aktiv zum Gelinge der Gesamtziele bei. Jubiläen und Austritte in den Ruhestand werden immer gefeiert und kommuniziert. Eventuell müsste man bei "radikaleren" Änderung in den Abläufen, den länger im Unternehme arbeitenden Kollegen noch einmal besser den Sinn dieser Änderungen aufzeigen, um noch mehr deren Verständnis zu fördern.
Arbeitsbedingungen
Büro-Ausstattung & Arbeitsmittel sind auf sehr gutem Niveau.
Bürogebäude ist zugegebenermaßen wirklich recht schmucklos und an einigen Stellen merkt man dem Haus sein Alter an, obwohl wirklich versucht wird das Beste rauszuholen.
Ansonsten ist mit Küche, Pausen- und Fahrradraum sowie kostenlosen Getränken (Wasser & Kaffeee), etc. alles da was man so brauchen könnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier habe ich keinen Einblick, was zum Thema Umweltbewusstsein / Nachhaltigkeit und /oder fairen Handel getan wird. Es war bisher auch nirgends Thema. Zumindest habe ich dies nicht mitbekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist auch hier Verhandlungssache. Ich denke es gibt sicherlich Unternehmen die noch mehr zahlen, ob die restlichen Punkten dann auch so stimmen sei aber mal dahingestellt. Bei den Sozialleistungen gibt es eine HVV Karte, Angebote zur mentalen Gesundheitsförderung, etc.
Image
In der doch recht kleinen Branche der Oberflächenwissenschaften ist KRÜSS tatsächlich ein Name, zumal das Unternehmen bereits seit über 200 Jahren existiert und lange Zeit der alleinige Anbieter für entsprechende Geräte war und auch heute noch Markt- und Technologieführer ist.
Außerhalb der Branche dürfte nur wenigen die Marke / Unternehmen etwas sagen.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit zur Weiterbildung ist i.d.R. gegeben und wird auch begrüßt. Hier muss der Angestellte allerdings selbst proaktiv mit Weiterbildungsvorschlägen auf die Führungskraft zukommen.
Bzgl. der Karriere ist da schon etwas schwieriger, da das Unternehmen natürlich nicht unendlich groß ist, es somit nicht besonders viele Hierarchiestufen und folglich auch nur limitierte Möglichkeiten zum Aufstieg gibt. Zudem ist die Mitarbeiterfluktuation gering (eigentlich ja ein positives Zeichen) weshalb sich äußerst selten Wege nach oben auftun.