Aktuelle Unsicherheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Altersvorsorge Modell ist überdurchschnittlich gut, außerdem Work Life Balance durch die Möglichkeit der 4 Tage Woche.
Die Firmenveranstaltungen wie Weihnachtsfeiern, Sommerfest oder ähnliches sind auch mit hohem Aufwand organisiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sonderzahlungen lassen zu wünschen übrig. Außerdem Unklarheit im Bereich der Zukunft aufgrund aktuell schlechter wirtschaftlicher Lage und drohende Kurzarbeit. Hier fehlen auch klare Aussagen.
Verbesserungsvorschläge
Eine Fairere Gehaltsverhandlung sollte möglich sein, zudem klarere Aussagen wie sich das Gehalt in Zukunft steigern kann und wie hoch. Die Führungskräfte sollten sich mehr Zeit für ihre Mitarbeiter nehmen und auch neben den Meetings Mal das Gespräch suchen. Wertschätzung erfahre ich trotz hoher Leistungsbereitschaft auch eher selten was sich demotivierend auswirkt.
Arbeitsatmosphäre
Überdurchschnittlich gut
Kommunikation
Durch Einführung von mehr und mehr Prozessen leidet die Kommunikation mit meiner Führungskraft stark, man hat manchmal das Gefühl "allein gelassen zu werden"
Kollegenzusammenhalt
Überdurchschnittlich gut
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit der 4 Tage Woche ist eine überdurchschnittliche Work Life Balance gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Seit der Einführung von verschiedenen Prozessen sind Führungskräfte insgesamt mehr eingebunden in diese und haben weniger Zeit für ihre Mitarbeiter. In Konfliktsituationen wirkt sich diese mangelnde Kommunikation negativ aus.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wiederholen sich doch häufiger, was in dem Bereich Produktion jedoch nicht verwunderlich ist.
Gleichberechtigung
Während langjährige Mitarbeiter nur kleine oder keine Gehaltssprünge sehen werden in Krisenzeiten jedoch teure neue Führungskräfte eingestellt die es vorher nicht brauchte.
Arbeitsbedingungen
An sich ausgezeichnet, in letzter Zeit kommt jedoch unter der Belegschaft eine Unruhe auf seit dem immer mehr der Mitarbeiter durch Arbeitszeit-Tracking überwacht wird, es kommt ein Gefühl auf das dem Mitarbeiter nicht mehr vertraut wird. Für minimale Zeitabweichungen soll sich in Zukunft gerechtfertigt werden und ich befürchte diese Arbeitszeitüberwachung wird auch als Argument genutzt werden um bei Gehaltsverhandlungen möglichst nicht mehr bezahlen zu müssen. Die Überwachung kommt Gefühlt jetzt mehr, seit dem die Aufträge bergab gehen und es wird penibel darauf geachtet was der Mitarbeiter tut.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Art und Weise wie das Gehalt im dem Unternehmen bestimmt wird variiert leider sehr stark und ist m.m.n der größte Kritikpunkt. Der Schlüsselpunkt ist die Verhandlung des Grundgehalts, Mitarbeiter die hier nachlässig waren und nicht geschafft haben das für sich bestmögliche raus zu holen werden so günstig wie möglich abgespeist, hinterher dauert es teilweise ewig Mal Gehaltserhöhungen zu bekommen und diese fallen im Gegensatz zu beispielsweise tarifgebundenen Firmen bescheiden aus. Auf Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wird ebenfalls verzichtet, bei diesem gibt es steht's die Aussage "Es werde mit ins Jahresgehalt rein verhandelt" Da dieses aber bei der Grundverhandlung möglichst niedrig gehalten wird ist das nur eine halbwahrheit. Boni gibt es bei besonders guten Geschäftsjahren, dies sieht aktuell jedoch nicht danach aus, dies führt auch zu einer unplanbarkeit und Unsicherheit.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Produktion sehe ich eher schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten auf Dauer.