Gutes Mittelständisches Unternehmen mit viel Verbesserungspotential.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlungen von Urlaubs und Weihnachtsgeld. Unbefristete Verträge. Super Kollegen. Unterstützung bei Weiterbildungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ganze Konzept dieses Betriebs ist meiner Ansicht nach nicht Zukunftsfähig. Es wird falsch investiert. Die Belegschaft wird bei Investitionen (Neue Maschinen etc.) zu wenig mit einbezogen. Manche Vorgesetzte nutzen ihren Posten schamlos aus, um Mitarbeiter zu drangsalieren oder klein zu halten. Es gibt für junge Mitarbeiter/innen kaum lohnenswerte Aufstiegschancen. Auch werden Fleiß und Qualität nicht belohnt. Man hat auch kaum Chancen Gehaltstechnisch aufzusteigen.
Es wird in vielen Ecken Geld wortwörtlich verbrannt, anstatt man es sinnvoll investiert.
Verbesserungsvorschläge
Anständige Bezahlung für Mitarbeiter, die sich richtig Mühe geben. Auf Verbesserungsvorschläge mehr eingehen.
Sich Gedanken machen, warum viele Junge den Betrieb verlassen. Mehr Perspektiven für Mitarbeiter/innen setzen.
Arbeitsatmosphäre
Man wird nur selten gelobt. Des weiteren wird oft von Oben versucht das Mitarbeiterklima zu stören.
Kommunikation
Es gibt zwei Veranstaltungen im Jahr, bei denen der Betriebsrat und die Geschäftsleitung ihre Themen zum Geschäftsjahr etc. berichten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind allesamt einzigartig. Der Zusammenhalt ist sehr gut. Ein paar Ausreißer fallen beim Rest nicht ins Gewicht
Work-Life-Balance
Es gibt in dieser Firma leider zu viel Pflichturlaub, da der Betrieb zu den Zeiten komplett geschlossen hat. Dadurch kann man im Jahr außerhalb dieser Zeiten keine zwei Wochen freinehmen. Da man auch nicht mehrere Tage durch Überstunden hintereinander freinehmen kann. Leider ist dies sehr schlecht gelöst.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist hier ein Stern noch zu viel. Oftmals wird man nur drangsaliert, man wird schlecht geredet und man versucht den „normalen“ Arbeiter klein zu halten. Viele Vorgesetzte sind für Ihre Abteilung nicht kompetent genug. Sozial sowie Fachlich. Nicht jeder ist so. Es gibt natürlich auch ausnahmen. Aber der Großteil ist leider nicht für eine Führungsposition geschaffen.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer was zu tun. Mal mehr mal weniger. Aber dieser Punkt kommt auch oft auf den Mitarbeiter, die Mitarbeiterin drauf an. Ob man selbst auch mehr will oder nicht.
Gleichberechtigung
Durch alte Verträge verdienen Ältere sehr gut in diesem Betrieb. Junge motivierte Mitarbeiter/innen haben kaum eine Chance auf dieses Level zu kommen. Auch wenn Sie beispielsweise die doppelte Arbeit ausführen würden. Das Demotiviert die neuen/jungen Mitarbeiter/innen!
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist in Ordnung. Man hilft diesen viel und man gibt acht auf diese.
Arbeitsbedingungen
Es wird nicht viel digitalisiert. Nur das nötigste. Dazu hat man zum Teil sehr alte PC‘s. Man hat viel Zettelwirtschaft zu erledigen. Man hat einfach trotz mehrmaligen Aufforderung den Zeitpunkt verpasst die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Man hat zum Teil vieles noch komplizierter gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt jährliche Audits. Hierbei wird alles schön geredet und es wird sich darauf vorbereitet. Würde der Auditor unangemeldet vorbeikommen, wäre ich mir sicher, dass es viele Probleme geben wird. Vieles ist leider auch in die Jahre gekommen und deshalb auch nicht mehr ganz rein.
Gut finde ich allerdings, dass der Betrieb die Mitarbeiter/innen beispielsweise beim AOK-Firmenlauf und sonstigen Sozialen Projekten unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das einzig Positive ist, dass das Gehalt pünktlich überwiesen wird. Und dass es Zusatzleistungen wie Urlaubs, Weihnachtsgeld und Leistungen wie der T-Zug gibt.
Ansonsten wird man nicht gerecht bezahlt. In Gehaltsverhandlungen wird man absichtlich gegenüber dem Personalleiter schlecht geredet. Es wird nach einer Punktetabelle die EG-Stufe ausgewertet. Hierbei fließen Weiterbildungen und sonstige Fachkenntnisse nicht mit ein. Was ein fataler Fehler ist.
Image
Ich habe in diesem Betrieb meine Ausbildung gemacht. Zu meiner Ausbildungszeit war das Image des Betriebes sehr gut. Leider konnte man jährlich sehen, wie dieses Image tiefer und tiefer sank. Schade drum.
Karriere/Weiterbildung
Die Förderung von Mitarbeitern ist gut, wenn es um Weiterbildungen wie Techniker, Meister etc. geht. Ich, sowie Kollegen von mir wurden bei Weiterbildungen sehr gut unterstützt.